MAIS SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: MAIS VIDA

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de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social. (Disponível em http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente)

Em seu primeiro objetivo, o conceito trata sobre o respeito aos direitos humanos, que atualmente está sendo um dos mais difíceis de se atingir, visto que grande maioria das empresas ainda vem violando alguns destes direitos, uma forma de amenização dessa situação seria o pensar mais humano, pensar no trabalhador como pessoas humana, que deve ter seus direitos respeitados. Trata-se de executar politicas que melhorem as questões de humanização. Pensando nisso, deve-se desde a contratação do funcionário ser socialmente responsável, pensando desde modo para se fazer um recrutamento e seleção dessa forma, segundo Stella Ribeiro “o RH que assume a dura tarefa de atender as exigências de seu cliente e de ser socialmente responsável no trato com o candidato” (Disponível em: http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/4984/recrutamento-e-selecao-uma-barreira-para-candidato-ou-para-o-rh.html#), sendo assim, uma dura tarefa mas não impossível, visto que o principal para se concluir tal tarefa é o respeito ao ser humano, a transparência, a ética entre outros princípios. Depois do primeiro passo que é a contratação, vem o treinamento e o desenvolvimento dentro da empresa, sendo assim, para que estes processos também sejam socialmente responsável também deve-se levar em conta os princípios éticos, sendo assim todos devem ter acesso ao treinamento e a promoção de conhecimento, podendo assim o melhor e mais bem preparado profissional se desenvolver. A qualidade de vida e o plano de cargos e salários e grande importância para o trabalhador. A qualidade de vida está especificamente relacionada ao nível de felicidade que deriva da carreira de uma pessoa, já o plano de cargos e salários é o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários, visto que se a empresa optar por escolher ambas terá funcionários fieis. Em alguns casos o trabalhador dependendo da fase de sua vida optar oras por uma qualidade de vida horas pelo plano de cargos e salários.

3 CONCLUSÃO

Conclui-se com o conhecimento pré-existente, juntamente com o adquirido depois da vasta pesquisa teórica realizada, que as empresas devem se preocupar com seus funcionários, visto que eles são parte importante da organização. Para se solucionar os problemas existentes na empresa deve-se usar da ética, da responsabilidade social, da humazição entre outros aspectos.

REFERÊNCIAS

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1983

Constituição Brasileira. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6514.htm. Acesso: 16 Out. 2015

O que é reponsabilidade social. Disponível em: http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-responsabilidade-social/ Acesso em: 16 Out. 2015

O que é trabalho decente. Disponível em: http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente Acesso em: 16 Out. 2015

O que são doenças ocupacionais. Disponível em: http://reporterbrasil.org.br/2007/08/o-que-sao-doencas-ocupacionais/ Acesso em: 16 Out. 2015

Problemas ocupacionais mais comuns. Disponível em: http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=120%3Adoencas-mais-comuns&catid=17%3Asaude-do-trabalhador&Itemid=44 Acesso em: 16 Out. 2015

Recrutamento e Seleção: uma barreira para candidato ou para o RH? Disponível em: http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/4984/recrutamento-e-selecao-uma-barreira-para-candidato-ou-para-o-rh.html#. Acesso em: 16 Out. 2015