Fundo de Desenvolvimento Distrital

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Os Recursos Humanos são o único recurso vivo numa organização com isso torna-se necessário perceber como é que esse recurso deve ser gerido de modo a manter-se na organização.

No ramo académico, na qualidade de ser estudante, este trabalho de pesquisa pretende contribuir para o conhecimento acerca do impacto das estratégias e práticas do gestor de Recursos Humanos na motivarão dos funcionários públicos.

No ramo profissional, o trabalho de pesquisa faz perceber que importa desenvolver se sobre este tema, pois contribuirá tanto para a instituição onde cada um encontra-se a realizar as suas actividades laborais na medida em que poderá subsidiar os gestores na elaborarão de estratégias e politicas para o melhorar a motivação dos seus funcionários.

É um tema discutido actualmente e, que tem vindo a provocar muitas inquietações por parte dos estudiosos da Administração Pública, sobretudo pelo facto de Sector Público ser o que mais abrange a massa laboral em Moçambique.

5. Problematização

A motivação é uma condição necessária a satisfação dos funcionários na organização. No entanto, compreender a motivação humana é uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objectivos e detenção dos funcionários dentro das organizações.

No que concerne a motivação dos funcionários na organização verifica-se que o Ministério da Justiça o problema surge devido aos seguintes factores:

- Salários diferentes pagos aos funcionários do Ministério da Justiça desempenhando mesmas funções,

- Falta de reconhecimento na actuação dos chefes do sector e a valorização da pessoa e o cargo que ela ocupa,

- Más condições físicas e materiais no ambiente de trabalho,

- Ineficácia no plano de benefícios sociais e

- Dificuldades de desenvolvimento dos funcionários tendo em conta as carreiras profissionais.

No entanto, estes dilemas de falta de motivação tem uma enorme influenciam no nível de satisfaço dos funcionários no Ministério da Justiça.

Até que ponto o Ministério da Justiça responde cabalmente aos anseios dos funcionários no que concerne a motivação?

6. Metodologia

Para o trabalho em causa, será feita uma combinação do método bibliográfico de autores que discutiram sobre o tema, bem como através de um inquérito de perguntas fechadas a serem feitas aos funcionários Ministério da Justiça.

Podemos encontrar em anexo o questionário que será usado para o estudo de caso.

6.1. Métodos e técnicas

Para o presente trabalho irei usar uma combinação de métodos desde a visita bibliográfica, o método histórico e o estudo de caso através de guião de entrevista com perguntas fechadas.

6.2. Teoria de amostragem

O trabalho de campo será realizado no Ministério da Justiça, especificamente na Área dos Registos e Notariado num universo de 150 funcionários, através de uma combinação de métodos e técnicas da teoria de amostragem probabilística intencional e entrevistas.

6.3. Marco da amostragem

De um universo de 150 funcionários poderão ser entrevistados 100 funcionários.

7. Objectivos

7.1. Objectivo Geral

- Compreender o papel da motivação nas organizações.

7.2. Objectivos específicos

- Identificar os factores que influenciam a motivação,

- Analisar os factores motivacionais nas organizações o caso do Ministério da Justiça (2006 – 2009)

8. Hipóteses

Hipótese Positiva: O Ministério da Justiça, responde cabalmente aos anseios dos seus Funcionários no que concerne a motivação.

Hipótese Negativa: Os anseios dos funcionários do Ministério da Justiça, não são respondidos no que concerne a motivação.

9. Variáveis

9.1.Dependente:

H1: Responde cabalmente aos anseios dos seus Funcionários no que concerne a motivação.

H2: Não são respondidos no que concerne a motivação.

9.2. Independente:

H1: O Ministério da Justiça

H2: Os anseios dos funcionários do Ministério da Justiça

10. Indicadores

O reduzido número dos funcionários motivados influencia negativamente na Produtividade no Ministério da Justiça.

11.Marco teórico conceptual

Para discutir o tema proposto exige-se antes, ter em conta alguns aspectos conceituais. Para tal, buscou-se nas linhas seguintes oferecer melhor visão aos conceitos utilizando as ideias de alguns autores que militam nas diversas áreas relacionadas ao tema Analise da Motivação dos funcionários nas Organizações Publicas.

A teoria das relações humanas remotam algumas décadas, antes do seu aparecimento nos Estados Unidos, berço da democracia, do pragmatismo e da iniciativa individual.

A teoria das relações humanas baseada na experiencia de Hawthorne (1927 e 1932), veio a mostrar que o homem é um ser eminentemente social e que a sua satisfação máxima não residia no dinheiro que este auferia, pois se este estiver socialmente bem melhorava a sua capacidade produtiva.

Dai que o tema tem como suporte na sua análise a teoria das relações humanas que teve como seu percursor Elton Mayo, inspirado nas experiências de Hawthorne.

A Teoria Comportamental surgiu no final da década de 1950 nos Estados Unidos e defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativas. Foi bastante