Eficácia dos instrumentos na entrevista de seleção

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- Objectivos

- Objectivo Geral

- Pretendo Analisar a eficácia dos instrumentos de avaliação na entrevista de selecção na Direcção Provincial de Educação e Desenvolvimento Humano de Manica

- Objectivos específicos

- Identificar se há uso eficaz de instrumentos de avaliação na entrevista de selecção

- Compreender e analisar os mesmos.

- Justificativa

Os procedimentos de selecção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação para isso usa-se instrumentos para avaliar as capacidades e qualidades do profissional a ser inserido na organização para que ele seja certo para o cargo.

A preocupação com o tema em questão decorre, igualmente, sobre o factor de muitas instituições não terem no seu quadro, funcionários competentes, principalmente no sector publico onde verificamos o mão atendimento e fornecimento de serviços ao cidadão, como futuro gestor de recursos humanos acredito que para tal possível falha nos mesmo dá-se a falta de uso adequado e eficaz dos instrumentos de avaliação no decorrer do processo de selecção dos candidatos na entrevista de emprego, esse é um problema muito comum no nosso pais, para isso se escolheu essa instituição para se identificar se a uso dos instrumentos ou se a eficácia no uso dos mesmos.

É um tema muito discutido no nosso país devido a baixa qualidade e empenho dos funcionários tanto no sector privado como no público.

- Definição do problema

Com vista a diminuir o desemprego e a pobreza no nosso país o governo ou empresários privados tem criado oportunidades de emprego a fim de reduzir o desemprego e proporcionar um bom serviço e atendimento ao cliente, objectivando alcançar também os seus objectivos organizacionais, para isso necessitando de profissionais competentes e qualificados no seu quadro do pessoal.

O problema é que obstante o facto de a organização estar consciencializada sobre a necessidade de melhorar o sistema de gestão, continuam a pautar-se pelos mesmos procedimentos é por exemplo a notória a existência de muitos indivíduos sub aproveitados em virtudes de estarem a desempenhar funções que pouco tem a ver com as suas aptidões, o que para alem de baixar a produtividade da própria empresa, provoca a insatisfação individual e para isso a que se verificar a eficácia dos instrumentos de avaliação nas entrevistas de emprego para se sanar o problema pela raiz.

- Hipóteses

De acordo com os objectivos gerais e específicos que se pretende analisar, surge a necessidade de se formular as seguintes hipóteses.

- Os instrumentos de avaliação nas entrevistas de selecção não estão a ser usados correctamente pelos gestores encarregados pela selecção.

- Os instrumentos de avaliação nas entrevistas de selecção estão a ser usados correctamente pelos gestores encarregados pela selecção mas a uma negligência por parte dos funcionários na execução das suas funções no cargo que ocupam.

- Resultados esperados

Espero no fim desse trabalho analisar com sucesso a eficácia do uso de instrumentos de avaliação na entrevista de emprego, e espero seriamente que eles estejam a ser usados correctamente pois para o bem-estar organizacional e para um bom serviço prestado ao público em geral é necessário que se tenha pessoal qualificados nas organizações a fim de ocupar cargos com excelência e eficiência para levar a organização e o país avante.

CAPITULO 2: METODOLOGIA

- Metodologias (desenho da pesquisa)

Para se fazer face a realização dessa pesquisa e para uma melhor abordagem na análise na eficácia nos instrumentos de avaliação nas entrevistas de selecção, se recorrerá a revisão da literatura relevante sobre o processo de selecção nas organizações, esta metodologia de investigação, permitira a definição de critérios e métodos a observar no processo, bem como diagnosticar a situação actual.

Uma outra categoria matéria básica que será relevante para a efectivação deste trabalho constitui na consulta de documentos artigos constituintes as antigas selecções dos candidatos nessa instituição.

Para além da utilização das fontes escritas também se privilegiará o método de entrevista por este ser um dos métodos de colecta de dados flexível de que dispõem as ciências sociais vistos permitir, a obtenção de dados em profundidade acerca do comportamento humano.

Ao Director de Recursos Humanos, aos chefes de serviços e de sector serão feitas entrevistas semi-estruturadas o que permitira explorar em profundidade o assunto em questão