Descrição FIP I, II e III

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A Prudential trabalha com o modelo 3W+, que é o fechamento de 3 ou mais propostas por semana, durante 50 semanas consecutivas. Esse modelo é uma garantia de sucesso e deve ser levado a sério, para virar um hábito para o franqueado. Com ele, o Life Planner consegue atingir os benefícios de carreira, financeiros, estabilidade e reconhecimento.

FIP III

A Prudential adota o sistema C=C, que é uma política de reconhecimento pessoal e financeiro de seus Life Planners, baseado na meritocracia, em que a contribuição é igual à compensação, na mesma medida. Quanto maior a dedicação, o esforço e o trabalho, maior será o ganho.

Reconhecimento e meritocracia são pilares da Prudential, que organiza convenções para premiar os melhores do ano do brasil, duas vezes ao ano, e o melhores do mundo, uma vez ao ano, reconhecendo não só o esforço do Life Planner, mas também todo o apoio e incentivo das famílias.

Os ganhos do Life Planner são organizados da seguinte forma: Quando o franqueado inicia suas atividades, é negociado junto à Prudential o TAP/FLAP. O TAP/FLAP é pago até o 24º mês e vai reduzindo progressivamente a partir do 3º mês (no primeiro mês é só treinamento e no segundo o franqueado inicia seu trabalho). O Life Planner recebe comissão por cada apólice por 4 anos, conforme abaixo:

- Durante o primeiro ano, o franqueado recebe uma comissão média de 40% de cada pagamento de seus clientes;

- No segundo ano, 8% de comissão sobre os pagamentos;

- No terceiro ano, 8% de comissão sobre os pagamentos + Bônus;

- No quarto ano, 8% de comissão sobre os pagamentos + Bônus.

Os bônus são pagos trimestralmente e variam de 20% a 80%, de acordo com a persistência dos clientes.