DISCIPLINA NORTEADORAS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

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Um inovador sistema de amarração – o resultado de mais de uma década de pesquisa – se adapta instantaneamente ao seu pé para um ajuste preciso e personalizado.

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Coleção LeBron X

O tênis é totalmente composto de cortiça e faz parte de uma edição comemorativa da Nike, que homenageia LeBron James, jogador do Miami Heat, time campeão da última NBA. De acordo com a marca de artigos esportivos, a ideia foi inspirada na comemoração dos ídolos do basquete, que celebraram as vitórias da equipe estourando garrafas de champanhe.

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NIKE FREE RN MOTION FLYKNIT:

DYNAMIC NATURAL MOTION

A última evolução da tecnologia Nike Free reage à biomecânica do pé para expandir e contrair a cada impacto.

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- Ética e relações humanas no trabalho.

- Descreva sobre a visão que o documento apresenta acerca das grandes corporações.

O documentário é uma analise do mundo corporativo, a partir do estudo de crimes cometidos por empresas e entrevistas com pessoas ligadas de alguma forma ao mundo corporativo. Ele denuncia muitas irregularidades e apresenta vitorias contra as corporações, se concentra principalmente nas corporações norte-americanas. Trata-se de uma analise do mundo corporativo, mostrando situações reais, tudo pela busca do lucro e do poder.

- Atualmente como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociam que atacam e arranham a imagem da corporação?

Depois do acordo de monitorar com mais rigor as condições das 800 fabricas no exterior que terceirizavam seu tênis, a Nike continua tendo reivindicações ativistas de direitos humanos que alegam que o procedimento de monitoramento adotado eram falhos e que a empresa não estava cumprindo o suficiente para corrigir a condição dos trabalhadores.

- Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido?

A Nike vem melhorando a remuneração e condições de trabalhos dos trabalhadores de empresas terceirizadas. Mantendo assim a politica de aproximação com as comunidades carentes.

- Desenvolvimento pessoal e profissional.

- Identifique, no case apresentado no inicio deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc), quais atitudes a companhia tem desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.

Uma empresa cultural extremamente informal, baseada nos princípios de ampla autonomia e responsabilidade. Os funcionários podem coordenar os próprios horários e treinar a qualquer momento do dia. Jogos e aulas de ginastica são constantes e as academias nunca estão vazias.

- A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários?

Sim, por isso que a empresa adotou uma cultura extremamente informal, baseada nos princípios de ampla autonomia e responsabilidade.

- Identifique, na noticia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a cultura organizacional.

A cultura da empresa ao interagir, fornecendo e adquirido os recursos econômicos necessários. O cliente tem expectativas com relação á qualidade dos produtos. O tamanho da organização impacta a cultura quanto á delegação de poder e responsabilidades.

Missão: Vender artigos esportivos, buscando inovação e tecnologia proporcionando conforto para seus clientes.

Visão: Ser uma referencia em artigos esportivos mantendo assim um vinculo com qualidade de vida e de pessoas.

Valores: Empresa inovadora que proporciona modernidade, atendendo assim a necessidade do publico.

- A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes?

Sim, valorizar o capital humano é fundamental para a competitividade empresarial. Pois os recursos humanos são os principais responsáveis pelo desempenho das empresas e constituem vantagens competitivas num mercado cada vez mais exigente.

Conclusão

Este trabalho contribuiu de certa forma para compreender o sucesso que a marca tem no mercado atualmente e o elevado grau de relacionamento com o cliente.

A Nike tem um grande posicionamento e isso faz-lhe ser uma marca de renome e interesse para todos os que se aproximam, de alguma forma, dela.

Referencias Bibliográficas

- SILVA, Juliana Cristina, Comportamento Organizacional: A formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica, Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014.

- CALIL, Alexandre Mine. Técnicas de Negociação: Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação e o Processo de Negociação.

- Caderno de atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014.

- slideplayer.com.br/slide2358233

- https://endeavor.org.br/storytelling

- Peritiaeconomica.com.br/schumpeter-inovacao

- www.youtube.com/watch?v+f0VMw7F0yNo

- https://www.tecmundo.com.br/esporte

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