DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINA: ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA

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1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como finalidade abordar o artigo pela visão das disciplinas norteadoras, utilizando material de apoio e pesquisas em sites indicados. E aplicar todo o conhecimento adquirido com a absorção dos conteúdos estudados até o momento, e decorrer dos assuntos com o máximo de embasamento possível.

2. INFLUÊNCIA VISÃO DE MUNDO “W” NAS NEGOCIAÇÕES

2.1. IMPORTÂNCIA DA VISÃO DE MUNDO “W” NAS NEGOCIAÇÕES

Levando em consideração o número de culturas diferentes e vivências únicas de cada individuo, cada negociador terá uma diferente opinião da mesma situação, não podendo assim falar com exatidão qual deles estará certo, pois o que aparenta certo pra um se torna errado na visão do outro, como exemplo temos no nosso dia a dia a realidade da política nacional, que sendo do mesmo País se encontram divididos com relação a visão de cada grupo político. Porem ninguém chega a uma conclusão, por isso se deve ter uma visão unilateral pra se poder compreender as opiniões e chegar a um acordo.

2.2. VISÃO DE MUNDO “W” – NEGOCIAÇÕES E ESTRATÉGIAS DA CIA. NIKE

Segundo o texto, a visão inicial da empresa era voltada apenas para o lucro e não para a sustentabilidade e valores éticos em seu processo de produção, agindo assim de forma que mais lhe era viável se instalando em países subdesenvolvidos e com alta taxa de pobreza e explorava a mão de obra, quase em estado de escravidão. Quando essa pratica foi exposta ao mundo e a seus consumidores a empresa sofreu muita rejeição.

Por esse motivo desde então procura investir mais em sua imagem, e mostrar que mudou o plano de ação da empresa e que agora valoriza seus recursos humanos, o que não é bem verdade como diz o texto.

3. NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL

3.1. BENEFÍCIOS OBTIDOS PELA PRATICA DA FERRAMENTA STORYTELLING

A empresa que adota o storytelling se utiliza dos seus conhecimentos, para organizar e construir estratégias de relacionamentos com seus clientes e colaboradores.

Isso geralmente se faz na apresentação de um vídeo institucional da empresa, para novos colaboradores e de formar a informar os clientes e motivar os funcionários.

O processo de storytelling pode ser resumido em 7 etapas:

- Ouvir

- Aprender

- Descobrir

- Explorar

- Criar

- Comunicar e

- Encantar

3.2. ADOTAR STORYTELLING CONSIDERANDO DIMENSÃO E DIVERSIDADE CULTURAL

A Nike procura manter sede em vários países, alguns visando somente o publico daquele lugar, e com isso propagar a história da empresa, de como foi fundada e do seu fundador.

Literalmente contar uma história, e somente uma empresa é responsáveis pelas criações de anúncios da corporação, a estratégia é fazer com que a marca se torne um ícone, como já é, levando como base a simbologia imagética.

3.3. IMPACTO CULTURAL CAUSADO PELA PRÁTICA

Os impactos podem ser mais positivos do que negativos, porque moldando a organização de uma forma em que os colaboradores estejam motivados, as empresas se tem a crescer e com certeza produzir mais e com maior qualidade.

4. EMPREENDEDORISMO

4.1. CARACTERÍSTICAS INOVADORAS CLASSIFICADAS NA EMPRESA

Nike não vende produtos vende atitude, com isso não foca somente o mundo esportivo, mais ela procura formar uma imagem com excelente tecnologia esportiva trazendo uma paixão pelo esporte e com isso responsabilidade social.

A empresa procura se diferenciar das concorrentes patenteando seus produtos. A empresa uma grande área de pesquisa composta por 11 prédios contendo academia de ginastica piscina olímpica, quadras de basquete, golfe, tênis, pistas de corridas campa de futebol. Na empresa todo funcionário é um laboratório de testes, pois devem praticar esportes como trabalho também.

4.2. TIPOS DE INOVAÇÃO TRAZIDOS PELO EMPREENDEDORISMO

O empreendedorismo sempre busca solução para uma necessidade, ou cria uma necessidade juntamente com a solução nas mãos. A Nike aproveitou o já consagrado filme, juntamente com um produto que já havia sido lançado na época do mesmo, porem com um enorme diferencial alcançado pela tecnologia, que permite que o tênis faça a mesma coisa que fazia no filme.

4.3. EXEMPLOS DE INOVAÇÃO DESEMVOLVIDOS E CLASSIFICADOS: RADICAIS OU INCREMENTAIS

Inovações Incrementais:

- Melhor remuneração de funcionários terceirizados

- Criação de conceitos associados ao espírito Nike

Inovações Radicais:

- Sistema de amortecimento Shox

- Sistema de distribuição de calor Dry Fit

5. ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

5.1. VISÃO DE GRANDES CORPORAÇÕES

As corporações eram insignificantes 150 anos atrás, no entanto hoje elas são presentes e dominantes no cenário mundial, interferem na política, cultura e economia e no destino de quase todas as nações, um exemplo disso é o que vemos atualmente no Brasil com relação as grandes corporações do país, que chegam a influenciar nosso próprio comportamento.

O filme mostra a natureza, a evolução, o impacto e o prognóstico do futuro das corporações.

Segundo o documentário as corporações se vangloriam que sempre estão criando produtos que mudem o cotidiano e a vida das pessoas, porém o único objetivo é visar o lucro dos acionistas e investidores.

Atualmente o maior desafio corporativo referente a ética, esta atrelado as ações empresariais para maximizar os lucros sem causar prejuízos a sociedade.

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