Análise da Relação do Homem com o Trabalho em Tempos Atuais

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não ficam doentes, não precisam de descanso e raramente falham, Já o homem tem que mostrar sua capacidade e muitas vezes trabalha com fome, doente para manter seu emprego. O número de trabalho informal também cresceu pois o custo para a empresa manter um funcionário formal é muito alto e muitas delas optam por não registrá-los e assim diminuírem seus custos aumentando a produtividade.

Todo trabalhador deseja crescer dentro da empresa e isso lhe custa muita dedicação e trabalho, o problema é que quanto mais tempo de empresa maior o seu salário e com isso a luta diária é maior, afinal existem muitos jovens se formando e se especializando podendo ser contratados muitas vezes com salários bem abaixo do que o atualmente pago.

2.2.2 Cultura Organizacional Dentro Da Empresa McDonald´S

A empresa tem como objetivo disseminar conhecimento e difundir a cultura organizacional para os mais diversos públicos, como divulgar o que faz da marca um sucesso, por exemplo, qualidade de produtos e serviços, em um ambiente com rigorosos sistemas de limpeza, higiene e segurança alimentar. Sua visão é Duplicar o valor da Companhia, ampliando a liderança.

Seus funcionários sempre estão devidamente uniformizados, não podendo ser utilizados jóias, esmaltes, cabelos soltos e no caso das mulheres devem estar devidamente maquiadas para uma ótima impressão de seus clientes.

Todas as máquinas são postas próximas uma das outras para que na utilização os funcionários efetuem o trabalho o mais rápido possível. Todos devem sorrir e passam por um treinamento intensivo para que a produção seja sempre perfeita.

2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE

2.3.1 Qual A Relação Entre Trabalho, Cultura E Ideologia.

Tudo esta ligado ao trabalho, todo nosso desenvolvimento e toda nossa experiência. As pessoas trabalham com o desejo de melhorar suas vidas financeiramente.

A cultura é tudo aquilo que resulta da criação humana. São idéias, artefatos, costumes, leis, crenças, conhecimentos adquiridos a partir do convívio cultural, entre outras.

A Ideologia assim como a cultura tem significados que assumem as mais diversas interpretações.

Segundo Marx esta relação pode ser vista como uma relação pautada, sendo observado que a sociedade nasce com conjuntos de divisões, sendo elas. Sexual (no trabalho homem X mulher), social, religiosa, políticas e muitas outras. Sendo assim uma parte possui idéias, riquezas, trabalhadores, poder, e a outra nada possui sendo subjugada. Poucos são aqueles que conseguem mudar este quadro social.

2.3.2 Relação Entre o Texto e a Resenha Citada

O Fordismo nos ensina a seguir um “plano” para que a produção seja rápida e eficiente, Porem nos dias de hoje as empresas nos pedem mais produção e mudanças para alcançarmos o tão sonhado sucesso, porem não é bem assim que as coisas acontecem.

Ford tinha a intenção de facilitar o trabalho e multiplicar a produção, com isso fez uma proposta de aumento salarial para algumas categorias, visando assim a alta rotatividade de funcionários, economizando dinheiro com preparação e treinamento. Já hoje as pessoas mudam de emprego várias vezes no decorrer de suas vidas profissionais sempre buscando um maior retorno financeiro.

Se pararmos para pensar este esquema de curto prazo destrói a confiança e o compromisso produzindo assim trabalhadores cada vez mais acuados em meio a instabilidade profissional.

2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

2.4.1 O Informacionalismo Representado Pela TIC.

TIC pode ser definido como um conjunto de recursos tecnológicos, utilizados de forma integrada com objetivos comuns.

Com o passar to tempo os processos organizacionais foram se alterando com o desenvolvimento de hardwares e softwares garantindo a operacionalização da comunicação dos processos em meios virtuais. Mais foi a popularização da internet que potencializou o uso das TICs em diversos campos.

Novos sistemas de comunicação foram criados, como os e-mails, o chat, agenda de grupos, Whatsapp e até mesmo o Facebook.

Através deste trabalho, profissionais distantes conseguem trabalhar em equipe, e neste intercambio de informações se cria novos conhecimentos e competências entre profissionais.

2.4.2 Essas Informações impõem novas exigências em termos de comunicação e linguagem?

Essas Transformações impõem novas exigências, mas devemos lembrar que nem tudo hoje em termo de comunicação (profissionalmente falando) é benéfico para as empresas.

Tiramos por exemplo o Facebook, onde uma empresa pode incluir informações sobre si e postar seus produtos, mas ao mesmo tempo pode ser denegrida por seus clientes e até mesmo por funcionários insatisfeitos.

Quanto ao e-mail, além de ser uma ferramenta de comunicação muito útil, também é valido como documento, assim desde o presidente da empresa até o funcionário de cargo mais baixo pode utilizá-lo para elaboração de seu trabalho, sem que haja dúvidas do que lhe foi solicitado.

Devemos lembrar apenas que todo meio de comunicação acaba não sendo usado apenas profissionalmente, muitas vezes os funcionários acabam utilizando de forma pessoal e isso pode prejudicá-los em algum momento. Para isso a empresa deverá ter um bom administrador que saiba conversar e explicar aos funcionários os limites impostos para cada tipo de meio de comunicação.

3. CONCLUSÃO

A flexibilidade é necessária no mercado de trabalho, pois necessitamos nos adequar e trabalharmos de forma eficaz. Em varias situações e de formas diferentes. Trata-se de um atributo que ajudam as pessoas compreenderem e conseguirem ver de pontos de vistas diferentes. Sempre agindo com profissionalismo e habilidade.

Para ser Flexível, precisamos