Administração de mercado

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No mapeamento demonstrado á cima é um perfil totalmente contrário aos princípios e valores da empresa. Provavelmente foi um perfil desses que estavam na diretoria da Petrobras e causou todo esse escândalo político e ético.

O primeiro valor é a liberdade. A liberdade é um valor muito importante e necessário, mas quando isso é em excesso pode se tornar prejudicial, principalmente nos cargos de chefia e liderança. Nem tudo o que se quer pode ser feito dentro de uma empresa, a liberdade tem que ser usado em prol da organização de maneiras positivas, em relação a alguma atitude ou ação que é necessário tomar.

Sofismo, é totalmente contrário aos valores e princípios da Petrobras, sofismo é um tipo de manipulação. Mostra aí que ele não é de confiança nenhuma, pois por mais que ele induza que as pessoas acreditam que uma afirmação é verdadeira, essa afirmação é falsa.

Um dos valores da empresa estudada são os resultados, esse valor busca não só apenas os resultados financeiros, mas também a valorização das pessoas e equipes que contribui para que todas as metas sejam alcançadas. Quando um profissional com o perfil montado á cima está com um cargo de diretoria, ele pode usar dos bons resultados para se aproveitar da situação podendo tirar algum proveito disso caracterizando o oportunismo.

Quando se tem um profissional egoísta em uma equipe, é muito prejudicial para alcançar as metas e atingir objetivos. Uma pessoa egoísta pensa apenas em si, nas suas necessidades, na sua vida e simplesmente não se importa com os demais e muito menos com a empresa, trabalha sozinho, faz tudo da sua maneira e não mede consequências. Prejudicando a empresa, seu trabalho e o trabalho dos demais.

O profissional falso é contra o valor mais importante de uma empresa onde o principal dono é o governo, ética e transparência. Não é possível confiar em um profissional falso, ainda mais em uma empresa que precisa prestar contas a sua nação, é uma falha ética muito grave neste caso.

O cenário atual da política brasileira não está nada favorável, além de uma crise na economia do país que se apresenta gravíssima, enfrentamos uma crise política sem precedentes. Escândalos de esquemas e desvios de dinheiro, corrupção, má conduta de governantes e esses escândalos atingiram em cheio a Petrobras.

A operação Lava Jato da Polícia Federal revelou uma omissão da então presidente da Petrobras Graça Foster diante dos esquemas das empreiteiras envolvidas, pagamentos de propinas que iam direto para os caixas dos partidos (PT,PMDP,PP), e revelando aí um rombo no caixa da empresa de bilhões de reais.

O perfil descrito no quadro de comparações é simplesmente o perfil desses diretores e envolvidos nesses escândalos de corrupção. É isso que o que aconteceu com profissionais e empresas que não compartilharam dos mesmos valores e crenças, atitudes completamente contrárias ao que a empresa apresenta como valores. Partidos políticos envolvidos, grandes empreiteiras também envolvidas no caso, descrevem o perfil acima, todos utilizaram de liberdade da forma errada, o sofismo - manipulação, o egoísmo – atitudes direcionadas apenas para si, oportunismo – momento oportuno, falsidade – falsos perante a sociedade. Valores contrários que prejudicaram muito a estatal.

Os impactos no desenvolvimento desse colaborador são muito nítidos no exemplo estudado. Como os mesmos não compartilharam os mesmos valores houve uma divergência muito grande de não só valores éticos, isso atingiu também os ideais expostos pela empresa, prejudicou a mesma financeiramente, causou uma crise interna gigantesca com a instalação de investigações internas para averiguar envolvimento de funcionários, cancelamentos de obras, fechamentos de refinarias, demissão de funcionários etc. Todos esses problemas abalaram a saúde da Petrobras em todos os sentidos, financeiro, econômico, social, político.

O colaborador que não possui os mesmos valores que a empresa onde está e tem atitudes antiéticas em frente a determinadas situações se prejudica rapidamente. Na Petrobras os envolvidos no escândalo foram expostos grosseiramente e como se trata de uma empresa estatal e líder de mercado, foram tomadas as medidas cabíveis como mostrado nas investigações, prisão, busca e apreensão nas companhias envolvidas no esquema, inquéritos policiais, delação premiada entre outros.

Quando um profissional com um perfil ético e moral contrário adentra em uma grande empresa líder de marcado, é meio obvio que poderia aparecer algum problema com foi o caso estudado. O que aconteceu com a Petrobras foi lamentável e prejudicou milhares de funcionários que ou passaram por algum constrangimento ou perderam o emprego, por conta de diretores que praticaram a liberdade da maneira errada, o sofismo, o oportunismo, o egoísmo e a falsidade.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Ética é um assunto muito complexo e cheio de vertentes, é necessário uma análise da situação vivida para se dar um feedback a respeito deste assunto. No âmbito profissional não é diferente, em um ambiente profissional somos observados a todo o momento e a sua maneira de agir, pensar, valores, crenças, ideais aparecem rapidamente.

O caso da Petrobras é um caso que se envolve toda uma questão política por ela ser uma empresa onde o sócio majoritário é a União. Os casos de corrupção mostrados ferem gravemente o código de ética da empresa, além de prejudicar trabalhadores, a economia do país, sua imagem perante o mundo, pois é considerada líder de marcado no ramo petrolífero.

O perfil do funcionário apresentado é um perfil montado com valores de diretores e gerentes envolvidos nos escândalos, com valores negativos que foram utilizados pelos mesmos durante a execução dos esquemas e que mostram nitidamente a contrariedade com os valores e crenças apresentados pela própria Petrobras.

Este trabalho mostrou com muita atenção que não é possível ter um funcionário com um perfil ético e moral diferente da empresa, e que a Estatal é um exemplo claro que isso não dá certo.

BIBLIOGRAFIA

RIBEIRO, Maurício Andrés et al. A Guerra e o meio ambiente. . Disponível em: http://www.ecologizar.com.br/vale06.html. Acesso em: 22 de mar. 2016.

ESTEVES, Sofia et al. Sua carreira representa seus valores e crenças?.2013. Disponível em: http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/carreira-em-geracoes/2013/10/26/sua-carreira-representa-seus-valores-e-crencas/. Acesso em: 22/03/2016

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