A Ética no Universo Empresarial

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Partindo do princípio que a ética empresarial inicia com os membros que compõem a organização, então o trabalho de implantação destes valores éticos deve ser iniciado internamente, automaticamente isso irá refletir no resultado e no ambiente externo da organização. Com a existência de um alicerce de sensibilidade ética e gerenciamento eficaz, a alta administração está em condições de promover a conduta ética em toda a empresa. As considerações básicas de um programa ético válido implicam na formulação de políticas e arranjos organizacionais que promovam a preocupação da empresa com os interesses das diferentes partes afetadas por suas operações e proporcionem garantias contra pressões corruptoras dos negócios. Exemplos de esforços da administração para cultivar valores éticos na empresa incluiriam palestras inspiradoras, oferecimento de treinamento ético, fornecimentos de bons exemplos, repressão da má conduta e auxilio a empregados que estão preocupados ou confusos com questões éticas.

Sempre dizemos que as empresas não têm vida própria, somos nós que damos vida a elas e, se o conjunto das ações de cada um dos executivos e funcionários for ética, a empresa, naturalmente, será ética. Além disto, o padrão de conduta que for adotado pela empresa será o responsável pela construção da sua reputação e do seu caráter, algo extremamente necessário para que a empresa seja publicamente reconhecida por todas as partes interessadas como uma “Empresa Ética”.

As empresas têm motivos de sobra para atuarem de maneira ética interna e externamente. Está provado que práticas cidadãs podem ser um diferencial competitivo. Se a empresa, como espaço social, produz e reproduz esses valores, ela se torna importante em qualquer processo de mudança de perspectiva das pessoas; tanto das que nela convivem e participam quanto daquelas com as quais essas pessoas se relacionam. Assim, quanto mais empresas tenham preocupações éticas mais a sociedade na qual essas empresas estejam inseridas tenderão a melhorar no sentido de constituir um espaço agradável onde as pessoas vivam realizadas, seguras e felizes.

A ética não prejudica ninguém ela só beneficia, ela melhora a confiança trazendo boa comunicação e verdade no que se faz, deixa um clima de trabalho positivo: reduz o clima de estreses, deixando todos felizes (colaboradores e clientes). Traz sucesso prolongado a empresa, beneficiando seus colaboradores e suas famílias. As empresas devem ser educadas eticamente trazendo convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações concretas e objetivas. Ela é necessária para que não haja corrupção, mentira, sonegação de documentos, preocupação somente com o lucro, é importante para que a empresa não seja prejudicada e chegue à falência.

A ética profissional proporciona um bom relacionamento entre profissional e cliente, esse bom relacionamento reflete nos negócios da empresa, consequentemente em seu resultado. O lucro é uma parte da organização que deve ser muito bem planejada para sua obtenção, ser antiético e enganar clientes não faz com que a empresa cresça, buscar o lucro a qualquer custo passando por cima de leis e princípios é um lucro antiético. O lucro vem da satisfação do cliente e o comprometimento com as metas e objetivos sem ferir a ética empresarial.

A empresa que transpira ética deve se preocupar em cumprir todos os aspectos legais que ela exige. Preocupar-se também com o bem estar e saúde de seus funcionários, propiciando lhes uma melhor qualidade de vida. Evitar o desperdício de produtos e recursos naturais, tais como a água e a energia; optar pelo uso de energias alternativas e limpas também faz parte. Ter responsabilidade social com a comunidade local melhora a imagem da empresa e faz com que ela seja reconhecida pela sociedade como um todo.

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- CONCLUSÃO

Percebe-se claramente a necessidade da moderna gestão empresarial em criar profissionais mais éticos no mundo dos negócios para poder sobreviver e, obviamente, obter vantagens competitivas. A organização deve então agir de forma honesta com todos aqueles que têm algum tipo de relacionamento com ela. Seus valores, rumos e expectativas devem levar em conta todo esse universo. Bons resultados profissionais e empresariais devem resultar de decisões morais ou éticas e que ter padrões éticos pode significar bons negócios a longo prazo.

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REFERÊNCIAS

ARRUDA, Maria Cedília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria Rodrigues. Fundamentos da ética empresarial e econômica. 3º edição. São Paulo: Atlas, 2005.

WHITAKER, Maria do Carmo. Ética na vida das empresas. São Paulo: DVS Editora, 2007.

AGUILAR, Francis J. A Ética nas empresas.