A influência da liderança nas pequenas empresas

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JUSTIFICATIVA

Nota-se que a influência da liderança carismática é de grande importância na motivação de sua equipe, ainda mais em pequenas empresas e microempresa onde apresenta resultados menores. Por isso, justifica-se a importância desse trabalho, em avaliar o desempenho utilizado pela equipe da empresa, que irá contribuir para o crescimento da empresa X Cosméticos.

O estudo contribuirá com dados e informações relevantes que sirvam de orientação e de exemplos de trabalho em equipe e com motivação em busca de bons rendimentos interpessoais e financeiro. A ideia de se desenvolver o presente estudo se deu pelo fato de resultado obtido pela empresa consequentemente essas técnicas trarão resultados significativos para empresa.

Diante o exposto, espera-se que o estudo seja de grande relevância, no sentido de ampliar o trabalho de equipe em pequenas empresas microempresas que buscam inovar com novas técnicas que possam contribuir e ajudar o mercado do nosso país a vencer a crises e impedindo o fechamento das Pequenas e Microempresas.

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OBJETIVO

O objetivo deste trabalho é examinar o papel da liderança e do gerenciamento na consecução da missão das pequenas e microempresas. No seu desenvolvimento, busca-se, primeiramente, enfocar nos resultados obtidos pela microempresa X Cosméticos, apresentar estudos sobre o tema liderança e gerenciamento sob a ótica de alguns autores.

Objetivos Específicos

- Definir os conceitos de Liderança e microempresa

- Definir a liderança e sua importância na empresa X Cosméticos.

- Destacar a importância da liderança no ambiente interno e seus aspectos principais.

Metodologia

O presente trabalho utilizará dois métodos: o primeiro uma pesquisa bibliográfica e o segundo um levantamento de dados.

O primeiro será uma pesquisa bibliográfica a respeito do assunto liderança e gerenciamento feito em artigos científicos e revistas de administração. Optou-se por autores que participaram e realizaram pesquisas sobre os atributos, as práticas, os comportamentos, a personalidade e as características dos líderes que obtiveram resultados eficazes neste século, em um ambiente organizacional em constante mudança e conflito nos dias de hoje.

O segundo será um levantamento de dados através de questionários e entrevistas com os funcionários e o líder e o proprietário da microempresa que utilizou do método de liderança carismática na condução de negócios e das pessoas.

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Hipótese

Provar que o estilo liderança carismática gerará mais lucro para pequenas empresas e microempresas.

CAPÍTULO I

No presente capítulo será feito o levantamento bibliográfico de: liderança e microempresa em: livros, jornais, artigos científicos e mídia digital.

Em relação a Liderança buscou–se autores e obras voltados para os atributos, práticas, comportamentos, estudos de personalidade e as características de chefe, líder e liderado, mas também foi crucial levar em conta publicações que obtiveram resultados eficazes na atualidade, em ambientes organizacionais de pequenas e microempresas.

Em relação a microempresa se deu preferência para autores e obras de cunho histórico, sócio econômico cultural e estudos políticos relacionados a influência dessas microempresas na sociedade Paulista do século XXI.

Tais aspectos serão abordados de forma minuciosa nos subtópicos a seguir.

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1.1 Levantamento histórico de Liderança

Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.

A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.

Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Existem vários tipos de líder, que mudam em função das características do grupo.

O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe.

Novas abordagens sobre o tema defendem que a liderança é um comportamento que pode ser exercitado e aperfeiçoado. As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade de influenciar os subordinados.

A palavra liderança tem origem no termo em inglês leader, que significa líder. Em inglês, liderança é traduzida para leadership. (Dicionário Aurélio & Chiavenato, 1998, p. 214.).

Existem vários relatos de onde nasceu a liderança mas escolhemos um especial, onde ela nasce na região da mesopotâmia, por volta de 4.000 a.C, era uma região rica da Ásia, localizada nas planícies férteis banhadas pelo rio Tigre e Eufrates, nas quais lançam suas águas no Golfo Pérsico, nesta região começou os primeiros vestígios da liderança onde houve a necessidade de começar viver em conjunto, dentre os destaques feitos desta civilização a invenção da escrita cuneiforme. (Santana, pg 45

2008).

Isto nos leva a crer e acreditar que a mudança é um fenômeno que vem acompanhando o homem desde os seus primórdios. Por isso, as mudanças já não nos surpreendem o que nos causa espanto são a velocidade e a profundidade com que elas acontecem, e em sintonia com as mudanças. Está o líder capaz de se adequar às mudanças e preparar seu grupo para um novo estágio? Platão em "A República", ao narrar o duelo verbal entre Sócrates e Trasímaco,