Diagnostico Institucional no Estagio Supervisionado I

...

1.6 Estrutura e funcionamento da organização:

O corpo físico do CRAS é composto por uma garagem adaptada para as atividades realizadas com os grupos, uma recepção para atendimento e informações a população, quatro salas, A equipe é constituída por profissionais capacitados a atender as demandas diárias. É composta pelo seguinte quadro de funcionários:

Tabela 1: Quadro de funcionários do CRAS Vila Alta

SERVIDOR

FUNÇÃO

CARGA HORÁRIA TRABALHADA

01

Coordenadora

40

01

Assistentes Sociais

30

01

Agente Social

30

01

Merendeira

30

01

Psicóloga

20

03

Orientador Social

30

Horário funcionamento, de segunda a sexta feira, das 7h30min às 16h30h.

1.7 Recursos humanos, financeiros e outros meios necessários para o alcance dos objetivos da instituição:

O CRAS de ggggggggé um órgão vinculado à Secretaria de Assistência Social e a Prefeitura Municipal. Sua principal fonte de financiamento se dá por meio do Governo Federal, Estadual e Municipal. Todo CRAS em funcionamento desenvolve, obrigatoriamente, a gestão da rede socioassistencial de proteção social básica do seu território e oferta do programa PAIF, independentemente das fontes de financiamento. Os Recursos Humanos se dá de acordo com a NOB-RH/SUAS.

1.8 Parcerias e relações interinstitucionais:

Os serviços de convivência e projetos de proteção social básica, desenvolvidos no território de abrangência do CRAS, devem ser a ele referenciados. Significa, por tanto, estabelecer vínculos com o Sistema Único de Assistência Social -SUAS. Entre os órgãos da rede de proteção social básica referenciada a um CRAS estão: Centro de Juventude, Entidade Comunitária, Entidade Filantrópica, Centro de Convivência de Idosos. Além dos órgãos que trabalham diretamente de acordo com as demandas solicitadas e/ou encaminhadas como: Conselho Tutelar, Secretaria de Ação Social, INSS, Bolsa Família, CREAS, e outros.

2. ORIGEM DO SERVIÇO SOCIAL NA INSTITUIÇÃO:

A origem do Serviço Social na unidade do CRAS se deu juntamente com a implantação do órgão, atendendo a necessidade da população de terem profissionais especializados que compreendam e efetivem junto à comunidade políticas socioassistenciais.

A Instituição conta com 01 assistentes sociais que disponibilizam seus serviços numa sala para atendimento individual ou em grupo e sala para realização do trabalho técnico.

2.1 População atendida: principais características, número de pessoas atendidas direta ou indiretamente:

A população atendida compõe um universo muito amplo e compreende aqueles setores inseridos em condições de vulnerabilidade social, cujas dificuldades de sobrevivência demandam a intervenção através da assistência social. São crianças e adolescentes com direitos violados, idosos que necessitam de interação e convívio social, e a população em geral. O Atendimento conta com uma média de 20 pessoas atendidas por dia de forma direta ou indiretamente.

2.2 Objetivos do serviço social na instituição:

O serviço social objetiva, prevenir situações de risco por meio do desenvolvimento de potencialidades e aquisições, fortalecimento de vínculos familiares e comunitários, prevenindo as situações de vulnerabilidade social das famílias. Promove serviços de geração de renda para que as famílias consigam ter mais qualidade de vida. Visa garantir direitos e assistência para a população desamparada, por meio de políticas sociais de forma organizada e planejada lutando contra os problemas das injustiças que pode afetar os menos favorecidos socialmente.

Entre suas atribuições, destacamos: 1

2.3 Conhecimentos específicos necessários para o desenvolvimento da prática profissional na instituição:

O profissional deve conhecer, bem os aparatos técnicos de utilização: os instrumentais técnicos utilizados para colher dados do público que são atendidos diariamente na referida unidade, e metodologia dialética no que se trate das visitas domiciliares realizadas pelos profissionais. Tais profissionais devem também, obterem conhecimento das legislações vigentes em conformidade com o Sistema Único de Assistência Social, bem como o Código de Ética da Profissão, para assim poder orientar de forma segura conforme os parâmetros de atuação profissional. Dentre esses conhecimentos necessários podemos destacar:

1) Constituição Federal de 1988;2) Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS/1993);3) Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA/1990);4) Política Nacional de Assistência Social (PNAS/2004);5) Política Nacional do Idoso (PNI/1994);6) Estatuto do Idoso;7) Política Nacional de Integração da Pessoa com Deficiência/ 1989;8) Legislação Federal, Estadual e Municipal que assegura direitos das pessoas com deficiência;9) Norma Operacional Básica da Assistência Social (NOB SUAS/2005);10) Norma Operacional Básica de Recursos Humanos (NOB RH/2006);11) Leis, decretos e portarias do MDS;12) Fundamentos éticos, legais, teóricos e metodológicos do trabalho com famílias, segundo especificidades de cada profissão;13) Legislações específicas das profissões regulamentadas;14) Fundamentos teóricos sobre Estado, sociedade e políticas públicas15) Trabalho com grupos e redes sociais16) Legislação específica do Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social, Benefícios Eventuais e do Programa Bolsa-Família.

2.4 Demandas do Serviço