As Dificuldades na hora de escrever

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Lançou (24%)

– Receita/Lucros (23%)

– Dentro do orçamento (16%)

– Ganhou (13%)

(07/10) Idiomas mais exigidos pelo mercado no Brasil:

Frances é o idioma mais pedido, depois de inglês e espanhol.

(08/10) Como os recrutadores analisam o seu currículo:

A maior virtude de um candidato:

- Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores;

- Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre sua carreira;

- Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores;

- Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga;

- Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado;

- Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal;

- Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos;

- Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga;

- Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho;

- Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza. O maior pecado de um candidato:

- “Vender” qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo;

- Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar;

- Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista;

- Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo;

- Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista;

- Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga;

- Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores;

- Ter uma comunicação fria e arrogante;

- Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual;

- Mentir e demonstrar falta de educação.

(09/10) O que as fontes do seu currículo dizem sobre você

• Arial: adequada, correta, mas não diferencia muito o candidato (saturada demais); Torna-se cansativa em textos muito longos (dica: aumentar o espaço entre as linhas);

• Calibri: ótima para currículos em formato digital, especialmente textos corridos; Mesmas vantagens da Arial além de não ser tão saturada e quadrada;

• Times New Roman: ótima para currículos impressos, porém sofre com a sua grande popularidade (ninguém mais aguenta vê-la); Alternativa seria a Cambria;

• Cambria: É uma boa substituta para a Times New Roman além de ser menos usada; Também proporciona boa leitura no papel;

• Comic Sans: passa uma mensagem brincalhona e infantil, por isso não deve ser usada nos currículos (foi criada para o mundo dos quadrinhos);

• Impact: Também traz um tom cômico e irônico, nada profissional, por isso também deve ficar longe dos currículos;

• Monotype Corsiva: Fica em materiais impressos, e só. Não deve ser usada de forma alguma em currículos digitais;

• Courier New: típico dos textos de máquinas de escrever, é pesada e cansativa para a leitura, pode causar estranhamento;

• Book Antiqua: boa opção para áreas tradicionais como o Direito, pois seu estilo clássico remete ao universo dos livros; Fica melhor no papel do que na tela do computador;

• Garamond: também teve sua origem nos livros, dando um ar serio e tradicionalista ao currículo além da melhor legibilidade na tela do computador do que a Book Antiqua; Muito usada pelos designers;

(10/10) 12 Modelos de currículo para baixar e preencher:

https://www.napratica.org.br/modelos-de-curriculo-para-baixar-e-preencher/?utm_source=Email&utm_medium=cpe-curriculo-9&utm_term=&utm_content=&utm_campaign=cpe-curriculo