Pim RH gerenciamento de pessoas e contabilidade

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01. INTRODUÇÃO

Missão, visão, valores, objetivos e pilares: os mais diversos conceitos utilizados para organizar e otimizar o pensamento empresarial e o consequente planejamento estratégico contribuem para que a Tigre se mantenha convicta em suas crenças, enraizadas desde 1941, pelo pioneirismo de seu fundador e lealdade dos que lhe sucederam.

Uma das mais longevas empresas do Brasil, as industrias Tigre simboliza uma representação icônica em diversos aspectos do bom tratamento/andamento evolutivo de uma empresa no ambito mercadológico, institucional, gerencial, comercial e o trato as pessoas e ao desenvolvimento do capital humana também serão grifos de sua diferenciação, sua relevância multinacional não só em seu mercado de atuação como em tantos outros mercados por sua visão empreendedora e estrategista onde diversos parceiros, fornecedores e stakeholders mantenham elo com a mesma denotam que este case foi bem escolhida para a análise das disciplinas tratadas neste bimestre.

De acordo com o site oficial da empresa: “conhecida pelo pioneirismo em soluções inovadoras que fazem a diferença nas construções e reformas de milhões de brasileiros. Acreditamos que o lugar onde as pessoas vivem pode ser sempre melhor e, por isso, trabalhamos para que água e esgoto tratados sejam acessíveis a todos. A empresa é a marca mais conhecida e respeitada do setor da construção, indústria mais parceira do lojista, referência em qualidade e inovação e melhor empresa do segmento para trabalhar”.

Numa outra seção do site que fala dos valores e principios da organização (https://www.tigre.com.br/institucional/missao-visao-valores) na primeira tela de um dos paragrafos notamos que os Recursos Humanos de fato é o centro do pensamento gerencial da empresa preposta para ser a protagonista do presente PIM.

A Tigre coloca as pessoas em primeiro lugar. E isso resume praticamente tudo: a formação dos profissionais, que correspondem a mais de 100 mil por ano, o relacionamento estreito e fiel com os parceiros de negócios e o conhecimento profundo das necessidades e desejos dos consumidores. Essas são as fontes para a perpetuação do negócio, com a criação de soluções inovadoras para a construção de um mundo melhor, permanentemente. (TIGRE, 2017, texto online).

A empresa Tigre é uma das multinacionais instaladas no Brasil que mais investe em temas como qualidade de vida, conforme esta parte do seu site oficial (https://www.tigre.com.br/carreira/qualidade-de-vida), o quadro a seguir mostra destaque ao principal projeto neste sentido.

CLIMA ORGANIZACIONAL

A satisfação dos nossos feras é o principal incentivo do modelo de prevenção de saúde da Tigre. Quando boas práticas com foco no bem-estar são incentivadas, passamos a ter uma rotina muito mais equilibrada.

Pensando em proporcionar esse ambiente saudável no trabalho, nasceu o Viva Bem, o programa de qualidade de vida da Tigre. O programa possui uma série de iniciativas nos seguintes pilares: clima organizacional, sustentabilidade, lazer, cultura e saúde coletiva.

Seu objetivo é despertar nos colaboradores a preocupação com o bem-estar pessoal, enfatizando a importância de hábitos saudáveis. A saúde e produtividade de um colaborador dependem da responsabilidade individual e também do comprometimento organizacional. É pensando nisso que a Tigre faz a sua parte para que os colaboradores participem de atividades focadas na melhoria da qualidade de vida e construam uma vida em harmonia e equilíbrio.

Seja fera, seja Tigre!

Que tal começar a sua carreira em uma das empresas mais admiradas do Brasil? Os programas da Tigre para jovens aprendizes e estagiários buscam desenvolver jovens mentes para inovar e passar por novas experiências com a gente.

Outro grifo elementar neste sentido é a criação da cultura de bem estar ambiental corporativo, esta noção citada em Chiavenato (2004), pode ser observada na chamada CULTURA TIGRE, estabelece tal figurações dadas por Muller (2004) que explicitou que algumas empresas criam no imaginário e ideário de seus colaboradores um clima de protagonismo e identidade com a organização de modo natural, assim sendo, o trabalho transcorre melhor porque o colaborador pensa estar em um “lar”, em um ambiente “familiar”, filosofia que pode ser redigida abaixo após extração textual quanto a conseguinte fonte entre parênteses (https://www.tigre.com.br/carreira/cultura): “A Tigre acredita que proporcionar um ambiente de trabalho cada vez melhor gera excelentes resultados, com a convicção que um mundo melhor começa aqui dentro. E leva essa mesma filosofia de sucesso para cada uma de suas 22 fábricas próprias, aqui e lá fora. Ser líder em seu segmento de atuação é reflexo do protagonismo de suas pessoas, que se dedicam todos os dias na construção de um mundo melhor, através de criação de novas soluções e no atendimento com excelência ao mercado. Aqui, os profissionais se sentem "donos do negócio", com clareza sobre seu futuro e o caminho a ser seguido para contribuir para o crescimento sustentável da empresa. O orgulho de ser Tigre transcende fronteiras e se reflete também na comunidade, através de ações de voluntariado desenvolvidas com oInstituto Carlos Roberto Hansen e do apoio ao Instituto Trata Brasil”.

Uma área multidisciplinar secundária também será tratada neste trabalho, a estatística aplicada é hoje um tema abrangente. A organização moderna precisa acompanhar estimativas e probabilidades para melhor gerir-se comercialmente, estrategicamente, publicitariamente, etc.

Este projeto inclina-se primariamente a estudar o comportamento de pessoas e comportamento em termos de clima, isto é, ter a estatistica criando numeros e quantificações sobre desempenho, rotatividade, resultados individuais x resultados coletivos, etc será um fator estrategico de inteligencia adicional a análises geradas dentro da organização, assim sendo, veremos como base para este dimensionamento uma das passagens dadas por Ulrich (2013): “A área de recursos humanos é de extrema importância para a empresa se executada corretamente, pois cuida das pessoas, do ser humano. O RH como é também chamado, é responsável por intermediar as relações entre empregado e empregador, visando manter harmonia na empresa e agregando potenciais na mesma a fim de fazê-la crescer e desenvolver, assim como em seus funcionários também. Como o RH ocupa-se com questões humanas, dados quantitativos são pouco usados na área. Usam-se testes, dinâmicas e avaliações qualitativas