A Prudential no Mercado
Por: José Flávio Maciel Oliveira • 12/11/2019 • Monografia • 342 Palavras (2 Páginas) • 650 Visualizações
Fip 1
A Prudential está no mercado de prestação de serviços financeiros com diversidade de produtos há mais de 140 anos, foi fundada nos Estados Unidos em 1875.
Foi considerada a empresas mais admiradas do mundo pela “Revista Fortune”, e eleita a empresa mais ética do mundo. É a melhor seguradora de vida individual por 7 anos e está entre as 50 melhores empresas para trabalhar.
Presente em mais de 40 países, tem sob sua gestão 1,4 tri em capital segurado. A Prudential se encontra em uma busca constante pela qualidade e para ser diferente e melhor busca sempre oferecer os 3Q’s, que são:
- pessoas de qualidade;
- produtos de qualidade;
- serviços de qualidade.
Tem por valores essenciais ser digno de confiança, foco no cliente, o respeito mútuo e vencer com integridade. Em sua logo, está representado o “Rochedo de Gibraltar”, que transmite toda a solidez, força e segurança financeira da empresa.
A Prudential do Brasil é uma subsidiária da Prudential Financial Inc. norte-americana, iniciou suas atividades no Brasil em 1973 em parceria com o Bradesco Seguros, e em 1998 implantou definitivamente o Seguro de Vida no mercado segurador brasileiro. Ocupa hoje o 1˚ lugar nos Planos Individuais do Brasil, com 450 mil apólices em vigor, conta com 37 agências e 1 escritório de negócios distribuídos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Distrito Federal e Goiás.
O Life Planner deve ser ambicioso, competitivo, buscar por reconhecimento, ser bem relacionado, ser auto motivado e ser movido a resultados. Irá trabalhar a venda baseada nas necessidades, ou seja, não irá comercializar um produto, mas ajudar o seu cliente a entender as suas necessidades, com acompanhamento por toda a vida, protegendo o patrimônio do segurado e garantindo tranquilidade financeira em casos de invalidez, doença grave e ausência precoce.
Adota o sistema C=C, baseado na meritocracia, é uma política de reconhecimento pessoal e financeiro de seus Life Planners, em que a contribuição é igual à compensação. Quanto maior a dedicação, o esforço e o trabalho, maior será o ganho.
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