Trabalho apresentado ao Curso superior de recursos humanos  da UNIDERP

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA  - UNIDEP

CURSO SUPERIO EM RECURSOS HUMANOS

Francielly Marcena Pereira RA 5654140391

Bruna Adrielly da Cunha RA 5654142774

Jackiline Roberto RA 5654142536

PROINTER IV – RELATORIO FINAL

Grupo Bom Futuro

TANGARA DA SERRA – MT

2017

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Francielly Marcena Pereira RA 5654140391

Bruna Adrielly da Cunha RA 5654142774

Jackiline Roberto RA 5654142536

PROINTER IV – RELATORIO PARCIAL

Trabalho apresentado ao Curso superior de recursos humanos  da UNIDERP – Universidade anhangueral, para obtenção de nota nas disciplinas cursa nesse periodo.

Tutor online: Marcio Pereira  de Oliveira

Tutor (a) presensial: Rafaela Fracaro

Tangará da serra – MT

2017

Sumário

Introdução 1

Levantamento de campo2

Resultados 3

Anexo 4

Conclusão5

Bibliografia6                        

Introdução 

A constante dinâmica exigida pelo mercado obriga cada vez mais das organizações por resultados sempre excelentes, apresentando produtos de ótima qualidade  e fornecendo com uma mão de obra qualificada. Quando se fala em mão de obra qualificada, estamos citando um dos alicerces indispensáveis para qualquer empresa.  Para ser obter colaboradores centrados e focados nos mesmo objetivos das organizações, as mesma foram obrigadas a se renovar diante de recrutamento, seleção, treinamento  e qualificação , afim de se manter cada vez mais competitiva no mercado.

        Esta cada vez mais transparente para as empresas que almejam o sucesso, qualificar os seus profissionais, mantendo os seus colaboradores na quantidade exata e nos momentos mais importante para realizar o atendimento ao cliente. Escolhemos a grupo bom futuro para realização das pesquisas, mais especificamente em uma das suas unidades em diamantino - MT, portadora do CNPJ 10.425.282/0001-22, que possui seu ramo de atuação é área agrícola, aonde seus colaboradores chegam quase 500 dependendo da época de safra.

        Grupo bom futuro missão, desenvolver produtos e serviços com excelência e inovação. Através de praticas racionais e sustentáveis, que agreguem valor aos clientes, aos fornecedores, e acionistas. Como visão tem o desejo em ser referencia nos segmentos em que atua, consolidando-se com um agente de desenvolvimento sustentável, socialmente justo, econômica viável e ambientável e correta. Tem como base os valores de se inovação aliada com tecnologia, paixão pelo o que faz, sempre em busca do da eficiência, agregando valor de modo responsável, encorajando as atitudes positivas é mantendo sempre a ética, transparência e o respeito.

 Levantamento de campo

Os recursos humanos dentro de qualquer organização e de extrema importância, mesmo que no inicio na empresa era tido como um gasto desnecessário. Hoje e empresa tem total consciência que o sucesso da organização tem um dos seus pilares o setor de RH.

         O mercado vem passando por grande transformações, ligado especificamente a burocracia ao qual frequentemente se associa  ao setor de recursos humanos.  O grupo bom futuro vem com o objetivo de realizar o desenvolvimento dos seus profissionais encorajando, inovando e mostrando que há sim uma dedicação total por aqueles que fazem a empresa serem o que é nos dias de hoje.

        Foi necessário estabelecer que fosse o momento de mudar, de estabelecer parâmetros que indicassem o que realmente deveria ser feito, os objetivos a serem alcançados pela organização, e um dos objetivos almejados era uma mão de obra qualificada, onde atendesse todas as demandas do grupo com qualidade e eficiência.

        Foi realizado um plano de ação em todo o grupo a fim de implantar o setor de RH, após um vasto processo de estudo, foram o momento de coloca em pratica as ideias da organização com os sonhos dos seus colaboradores. Muitos tinham a ideia de que o Rh era unicamente um setor de admitir, demitir, mais seu papel e muito mais importante dos à empresa entendia e que seus colaboradores conhecem, são os funcionários do setor dos recursos humanos que tem o papel de disseminar toda a visão, missão e valores da empresa.  O mesmo tem que ser acolhedor de ideias e as necessidades dos colaboradores, a fim de unir todos os setores, facilitando assim o dialoga para conhecer melhor a organização.

        A empresa conta hoje com canal direto com seus colaboradores, onde se há contanto com setor de recursos humanos, apontando as deficiências e sugestões de possíveis mudanças que empresas e setores devem tomar com seus colaboradores, e em si como empresa. Desta forma fica mais fácil, que o RH encontre e atue nos possíveis erros e busque novas alternativas para melhor o ambiente organizacional.

        Há pouco tempo atrás o relacionamento empresa e colaborador era tido como algo robotizado e regado de conflitos de acusações em que a empresa achava que funcionários eram unicamente descartáveis e os colaboradores que caso fossem trocados a empresa fecharia as portas e não funcionaria mais, ambos estavam enganados pois a empresa e colaborador são um só, uma equipe em busca de um só objetivo, o sucesso profissional e sucesso no mercado.

        Nesta questão que esta a maior dificuldade do setor de RH no grupo hoje, a dificuldade de geri pessoas, e consequentemente o clima organizacional fica comprometido, e pensando nisso a empresa vem em busca de algo que valorize o relacionamento interpessoal.

A aceleração sem precedentes no avanço das ciências de tecnologia mudou drasticamente a face do mundo. Até mesmo as mais complexas, tais como: a velocidade de comunicação, o acesso a bens que vieram a transformar o próprio conceito, onde a educação, e o conhecimento andam lado a lado.