Relatorio de estagio em contábeis

...

Quanto às atividades desenvolvidas, podemos agrupá-las em 2 (dois) setores: de departamento pessoal e Contabilidade Fiscal.

Segundo Sena (2010, p.19), cabe ao departamento pessoal “Administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado, preparar folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão do contrato de trabalho e encargos sociais.” Neste setor, foram desenvolvidas as seguintes atividades:

- Rotinas de admissão

- Exame médico

Apresentação de documentos necessários por ocasião da admissão;

- Contrato de Trabalho Inclusive o da Lei 9.601/98;

- Dependentes para efeito do Imposto de Renda e do Salário Família;

- Anotações na CTPS e no registro ou ficha de empregados;

- Rotinas de permanência

- Cadastro geral de empregados e desempregados;

- Contribuição sindical patronal e dos empregados;

- Salário família e salário maternidade;

- Adicionais de insalubridade e periculosidade condições para pagamento;

- Vale – Transporte- Pedido de Concessão, utilização, valor do desconto;

- Férias normais e coletivas, Tempo de duração, Abono Pecuniário e pagamento, 1/3 constitucional;

- 13° Salário Valor da 1ª e 2ª parcelas, épocas de pagamento, formas de cálculos;

- Recolhimento do FGTS Através do programa GEFIP/SEFIP;

- Folha de pagamento e encargos sociais com cálculos dos diversos rendimentos brutos, abrangendo (salário, horas – extras, adicionais, etc.), (desconto de INSS, IRF e outros);

- FGTS, indicando a forma de preenchimento e os seus respectivos cálculos;

- Rotinas de desligamento

- Rescisão do Contrato de Trabalho;

- Roteiro completo de toda a rotina de desligamento;

- Tipos de aviso prévio;

- Parcelas devidas – discriminação das parcelas devidas de acordo com a modalidade da rescisão. Indenizações - Além das parcelas normais da rescisão, todas as indenizações possíveis na rescisão - indenização por tempo de serviço - indenização 13° salário (Enunciado 148 TST) Movimentação do FGTS - códigos de saque; Homologação da rescisão. Obrigatoriedade. Representação das partes, carta de preposto, dispensa por justa causa, relação da documentação necessária, penalidades pelo pagamento fora do prazo.

- Prazo para recolhimento do FGTS, através da Guia de Recolhimento rescisório do FGTS e Informações à Previdência Social – GRFP.

Destaca se para o comentário Cadastro de empregado, adicionais de insalubridade, periculosidade,folha de pagamento,13º salário, recolhimento através do programa GEFIP/SEFIP,rescisão de contrato de trabalho.

[pic 5]

[pic 6]

[pic 7]

Durante o estágio fui designada a trabalhar no setor fiscal e pessoal. O escritório estava passando por um momento de implantação de um novo software contábil, portanto recebi treinamento de como utilizar o programa. A priori, aprendi a cadastrar as empresas, funcionários, sócios; como criar folha de pagamento, criar evento que usei para criar as folhas de pagamento, como cadastrar dependentes, como vincular os adicionais para alguns funcionários, como criar rescisão, como visualizar relatórios (folha de pagamento, contracheque). Depois de feita estas movimentações fizemos a GFIP/SEFIP. Vejamos os seus conceitos:

- Folha de Pagamento: representa o resumo de tudo o que o empregado tem a receber, o que deve ser descontado e o valo líquido a receber.

- GFIP: é a guia de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social, por meio da qual o empregador/contribuinte recolhe o FGTS e informa à Previdência Social dados cadastrais, todos os fatos geradores e outras informações de interesse da Previdência.

Prazo de entrega: Deverá ser entregue até o dia 7 do mês subsequente ao da competência.

- SEFIP: para informar está obrigação visitei o site da Caixa para baixar este aplicativo, para logo depois de fez a movimentação no DP Alterdata fosse possível a importação do arquivo para o SEFIP.

- 13º salário: depois de ter recebido treinamento e chegado o período de pagamento da segunda parcela do fiz a folha e 13º salário no sistema Alterdata.

- Férias: por haver chegado o período de gozo de férias de alguns da empresa criei no sistema a folha de férias.

Segundo Santos (2012, p.247) os empregados sejam eles urbanos rurais ou domésticos têm direito ao gozo de um período de férias anuais remunerada com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

As férias permitem ao empregador a reposição das forças físicas e mentais.

- Rescisão: visitei uma empresa entres as quais fazíamos a contabilidade, visitei alguns órgãos relacionados a área contábil tais como: JUCEMA,Previdência Social.

Na área de Contabilidade fiscal, foram desenvolvidas as seguintes atividades:

- Elaboração e orientação das prestações de contas mensais e escrituração contábil, esta realizada nos livros, Diário, Razão, Caixa.

- Apuração dos impostos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ISS.

- Elaboração de obrigações acessórias: DCTF, DIPJ, DACON, DES, GFIP, DIRPF.

- Escrituração nos livros: entrada de mercadorias, saídas de mercadorias, apuração de ICMS, Registro de Inventário, Registro de ISS.

De acordo com a legislação fiscal, as pessoas jurídicas são tributadas pelo IR e pela Contribuição Social Sobre o Lucro (CSLL), por opção ou determinação legal nas seguintes formas:

- Simples

-