O PROCESSO DE INSERÇÃO DA MULHER NOS CARGOS DE GERENCIA E GESTÃO

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imagem mais masculina segundo os estereótipos.

Porém, dessa forma, são obrigadas a reprimir seus sentimentos, o que pode influenciar em decisões profissionais. Vale ressaltar que apesar de todos os avanços tecnológicos capazes de diminuir os encargos biológicos das mães, quem acaba deixando o mercado de trabalho em função dos filhos são as mulheres, muito mais do que os homens.

2.2 Minorias sociais no Brasil

No Brasil as minorias sociais são representadas pelos negros, indígenas, imigrantes, mulheres, homossexuais, idosos, moradores de favelas, portadores de deficiências, obesos, pessoas com certas doenças e moradores de rua, são grupos que sofrem processos de estigmatização e discriminação dentro de uma sociedade, devido aos aspectos econômicos, sociais, culturais, físicos ou religiosos. Para tanto, não deve ser associado a grupos em menor número, mas sim, ao controle de um grupo majoritário sobre os demais, independentemente da quantidade numérica, um exemplo disso vemos na própria população brasileira, onde temos bem mais negros e pardos que brancos, no entanto basta ligarmos a TV e observarmos uma grande quantidade de negros e pardos presentes nos programas ou ocupando cargos importantes em empresas e até mesmo representativos da classe média a alta.

Entre os principais direitos clamados por estas minorias estão o tratamento igualitário, autonomia e independência completa, a precária representação institucional é o principal problema que afeta os grupos minoritários. Um dos fatores principais para o aumento das Minorias no Brasil é o capitalismo, que na busca pelo progresso, só visam ao lucro, a acumulação de capital.

A empresa deve desenvolver programas e ações para incluir os grupos minoritários, isso implica em mudanças de comportamentos, é essencial que haja um compromisso expresso de seus dirigentes, para que o êxito seja alcançado e assumido pelo conjunto da empresa. Em particular, no que se refere aos grupos minoritários, tais como as pessoas com necessidades especiais, os idosos, os obesos, os afrodescendentes e a mulher, sua inclusão profissional requer que a empresa respeite tanto a legislação que protege determinado grupo vulnerável, como a Constituição Federal que garante um tratamento igual, adequado às diferenças e necessidades, no caso de todos os grupos minoritários, e adaptação da estrutura física para receber e facilitar a locomoção das pessoas com necessidades especiais, componente positivo de integração social, assim como, dar destaque a riqueza de talentos e capacitações de cada pessoa.

Nesse caso para que os objetivos sejam alcançados é necessário que sejam criadas vagas destinadas especialmente a esses grupos sociais, e logo, precisa oferecer o reconhecimento dos talentos dos empregados, nessa perspectiva, o sucesso e a responsabilidade dos negócios dependem, cada vez mais, além da produtividade e da competitividade, do compromisso da atividade empresarial com a promoção da equidade e da diversidade, que pressupõe a inserção social, em oportunidades iguais, dos grupos vulneráveis na sociedade.

Na medida em que o estímulo à diversidade representa um reforço à expressão dos talentos e potencialidades individuais, ele torna a empresa mais capacitada para avaliar e promover seus empregados tendo por base sua efetiva competência. Nesse sentido, promover ações a fim de capacitar esses grupos representativos da diversidade social brasileira, para que possa inseri-los nos cargos de maior poder e remuneração dentro da empresa, se torna essencial, para que assim se possa atender a demanda da Matriz.

2.3 Empecilhos e embates no campo ético

Podem estar presentes em diversos campos, como ética, cidadania e desenvolvimento sustentável em seus aspectos sociais. Ética e cidadania são dois conceitos muito importantes para a sociedade. A ética e cidadania estão relacionadas com as atitudes dos seres humanos e seu comportamento, forma de como interagem uns com os outros na sociedade. Ética e moral apresentam uma grande influência na cidadania, pois está relacionada com a conduta do ser humano.

Um país com bases éticas e morais apresenta uma forte cidadania. Já no desenvolvimento sustentável em seus aspectos sociais, todo capital humano que está relacionado direta ou indiretamente com as atividades desenvolvidas por uma empresa. Incluindo, além dos funcionários, seu público-alvo, seus fornecedores e a sociedade em geral. Para que uma empresa esteja economicamente sustentável, ela deve ser capaz de produzir, distribuir e oferecer seus produtos ou serviços de forma que estabeleça uma relação de competitividade em relação aos demais concorrentes.

Em seu desenvolvimento econômico não pode existir sobre um desequilíbrio nos ecossistemas. Se uma empresa tira proveito explorando más condições de trabalho dos funcionários ou a degradação do meio ambiente da área ao redor, por exemplo, ela não está tendo um desenvolvimento econômico sustentável, já que não há harmonia nas relações estabelecidas.

É importante para uma empresa que procure se instalar em países diversos, que ela reconheça as problemáticas sociais da região. Conhecer as dificuldades enfrentadas pelas minorias históricas do local em que se faz presente e útil para que através das atitudes positivas a empresa possa atuar na contratação dos grupos que sofrem algum tipo de prejuízo socioeconômico. Assim o principal empecilho ético da empresa o de atuar como parte da sociedade na promoção de uma maior igualdade assim gerando mais oportunidades para grupos marginalizados.

2.4 Plano de ação intraempreendedor

PLANO DE AÇÃO

Plano de Ação: Objetivo: Data Início:

Contratar pessoas com as mais diversas culturas Obter um quadro de gerentes e

diretores que seja representativo da sociedade brasileira. 15/05/2017

Pessoas Responsável: Previsão de Término:

Funcionários intraempreendedores 15/05/2027

Ações desempenhadas

Ação O quê? (What?) Porque? (Why?) Onde? (Where?) Quem (Who?) Quando (When?) Como? (How?) Quanto custa? (How much?) Status

1 Contratar