Um Trabalho de Administração de Pessoal

...

4 – Quais são as suas principais limitações profissionais?

5 – Qual sua maior qualidade?

6 – Qual seu maior defeito?

7 – O que mais lhe irrita no ambiente de trabalho?

8 - O que você gosta de fazer quando não está trabalhando?

9 - O que você gosta de fazer quando não está trabalhando?

10 – Por que você saiu (ou deseja sair) do seu emprego atual?

11 – O que você sabe sobre a nossa empresa?

12 – O que lhe faz querer trabalhar conosco?

13 – Você tem algo a me perguntar?

Depois de realizado esse processo, iremos iniciar a seleção.

Seleção é a escolha dos candidatos recrutados com o perfil mais adequado para o cargo, visando manter o aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima os candidatos, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

Quando completo, o processo seletivo deve fornece não somente um diagnóstico atual, mas principalmente um prognóstico futuro a respeito dessas variáveis.

Não apenas uma ideia atual, mas uma projeção de como elas se situarão no longo do prazo.

Faremos algumas dinâmicas de grupo, para ir aprofundando o conhecimento dos candidatos.

A primeira dinâmica a ser feita será:

• Redação de tema livre - na sala de espera irei pedir que seja feita uma redação para analisar a escrita e o domínio linguístico.

• Técnica de apresentação – Farei essa técnica para avaliar e conhecimento individual, a capacidade de argumentação e fluência verbal.

• Técnica em grupo – para avaliar a integração, o desenvolvimento do trabalho em equipe e a concentração.

1,2,3[pic 4]

- O coordenador solicita para os participantes que formem duplas, convidando-se algum participante para ser voluntário na explicação.

- O coordenador demonstra, com o voluntário, como contar 1,2,3 (eu falo 1, você fala 2 e eu falo 3, você fala 1 ...)

- Explica que toda vez que qualquer um dos dois disse 1, bate-se uma palma.

- Pode-se novamente aos pares que exercitem este movimento uma vez para praticar.

- O coordenador explica ainda que toda vez que qualquer um dos dois disser 2, deve-se fazer uma flexão.

- Pede-se novamente aos pares que exercitem este movimento uma vez para praticar.

- Finaliza então avisando que toda vez que qualquer um dos dois disser 3, deve-se dar uma reboladinha.

- Então o coordenador desafia as pessoas a realizarem o exercício, quatro vezes seguidas sem errar.

1.2 Relações Trabalhista e Sindicas

Na área de shopping center, baseado no cargo de recepcionista. A Convenção Coletiva é fixada ao sindicato:

SINDICATO EMPRESAS C.V.L.A.IMO.COND.R.C.T.EST. R. J, CNPJ n. 33.599.671/0001-

70, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). PEDRO JOSE MARIA

FERNANDES WAHMANN;

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados de

Edifícios Comerciais, Mistos, Condomínios e Similares, com abrangência territorial

em Araruama/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ,

Cabo Frio/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Duque de Caxias/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba

Grande/RJ, Itaguaí/RJ, Japeri/RJ, Magé/RJ, Maricá/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Iguaçu/RJ,

Paracambi/RJ, Queimados/RJ, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RJ, São João de

Meriti/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ e Saquarema/RJ.

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS

Após a aplicação do percentual de reajuste previsto na cláusula quarta,

nenhum empregado poderá receber salário inferior aos pisos salariais da

categoria, para jornada legal ou para a escala de 12x36, que ficam fixados, a

partir de 01 de abril de 2016, em:

a) Porteiro, Porteiro Noturno, Vigia e Zelador: R$ 1.188,36 (um mil, cento e

oitenta e oito reis e trinta e seis centavos);

b) Guardiões de Piscina: R$ 1.161,86 (um mil, cento e sessenta e um reais

e oitenta e seis centavos);

c) Servente, Faxineiro e demais empregados da categoria profissional:

R$ 1.031,50 (um mil e trinta e um reais e cinquenta centavos);

d) Funcionários do Setor Administrativo de Shoppings e Apart-hotéis:

R$ 1.180,18 (um mil, cento e oitenta reais e dezoito centavos).

Parágrafo Único: Na eventualidade do piso salarial da categoria ficar superado

pelo valor fixado para o Salário Mínimo Nacional, ficará garantido aos

empregados o recebimento deste último.

Na categoria C

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