Planejamento Estratégico

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Coordenadora de Recursos Humanos/DP e Serviços: Claudia Romão de Oliveira, casada, residente na Rua Afonso Pena, n 333, Bairro de Cidade Tabajara, na Cidade de Olinda-Pe, graduada em administração. Com experiência em subsistemas de recursos humanos (recrutamento e seleção), treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, folha de pagamentos, administração de pessoal, segurança do trabalho (SESMT) e patrimonial, legislação trabalhista e previdenciária no apoio ao jurídico e na condução de funcionários afastados do trabalho. Experiência ampla em supervisão da equipe, acompanhando todas as etapas do processo produtivo, responsável pela implantação das rotinas nas empresas contratantes, coordenação de palestras e reuniões sobre normas da qualidade para os colaboradores, planejamento e controle de novas equipes, desenvolvimento dos procedimentos operacionais padrão e implantação dos mesmos com agilidade nas etapas produtivas e qualidade.

Coodenadora de Qualidade nos Serviços

TITULO DO CARGO: Coordenadora Geral

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa.

DESCRIÇÃO DETALHADA

Conduzir a elaboração e implementação dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas da empresa. Definir as metas e objetivos de cada um dos seus coordenadores, assim como receber feedback. Conduzir os processos de mudanças na cultura da organização. Manter contatos com a direção das empresas clientes para identificar oportunidades de ampliação ou melhoria nos serviços prestados.

ESPECIFICAÇÃO

- CONHECIMENTOS: Formação em Administração. MBA, conhecimento em informática e programas organizacionais.

- EXPERIÊNCIA: Seis anos de experiência em gestão de empresas.

- COMPLEXIDADE/INICIATIVA: Desempenho multidisciplinar e visão global são requisitos essenciais nesse cargo, o ocupante deve ter uma alta capacidade de relacionamento, pois é responsável por todos os colaboradores da organização.

TITULO DO CARGO: Coordenadora Comercial/Marketing e Administrativo-Financeiro

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Elaborar planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação; implementar atividades e coordenar sua execução; assessorar a diretoria e setores da empresa. Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; estruturar, organizar e distribuir sua equipe de vendas; assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; avaliar e gerenciar as despesas do departamento evitando desperdícios e gastos desnecessários; estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe; apoiar ideias de cada unidade de negócios, visando aumento dos negócios. Supervisionar as atividades das áreas financeiras e elaboração e apresentação periódica de relatórios gerenciais financeiros para dar suporte na tomada de decisões estratégicas.

DESCRIÇÃO DETALHADA

Desenvolver e alinhar o planejamento estratégico da unidade com o da empresa, analisar e definir o público alvo para cada produto ou serviço, estabelecer um plano de vendas com metas e resultados desejados, desenvolver atividades comerciais visando o aumento da cobertura do mercado, desenvolvendo ações pró-ativas junto aos clientes, vendedores e representantes comerciais, analisar o desempenho de vendas/resultados por unidade e equipe, desenvolver um plano de ações comerciais para cada unidade ou equipe, analisar a liberação de crédito, limites de créditos e os indicadores de inadimplência dos clientes. Analisar os contratos firmados com terceiro, supervisionar as atividades de contas a pagar, receber e tesouraria, visando assegurar que os recebimentos e pagamentos sejam efetuados dentro das normas e procedimentos da empresa, elaborar o planejamento econômico-financeiro e orçamentário da empresa. Preparar previsões de caixa, visando detectar necessidade de captação ou aplicação de recursos, inteirar-se e comunicar todos os requerimentos legais, incluindo taxações, dividendos e relatórios anuais.

ESPECIFICAÇÃO

- CONHECIMENTOS: Formação em Administração, conhecimento em marketing, publicidade e propaganda, programas de controle de estoques, informática e programas organizacionais.

- EXPERIÊNCIA: Quatro anos de experiência em comercialização de produtos e mercado de brindes corporativos, vivência no varejo e como gerente de produto, experiência em gestão de pessoas e de equipe de vendas. Três anos de experiência em gestão financeira e com sistemas integradas.

- COMPLEXIDADE/INICIATIVA: Desempenho multidisciplinar e visão global, alta capacidade de relacionamento, pois é responsável por todos os colaboradores do setor de comercial. Suas atividades se desenvolvem ao longo de sua jornada de trabalho, visando o bom desempenho econômico-financeiro da empresa.

- RESPONSABILIDADES: Planejar, organizar e supervisionar todas as atividades comerciais da empresa, desenvolver e implementar planos de abordagem do mercado para venda de novos produtos, visando atingir os objetivos estabelecidos de volume de vendas, conquista de novos clientes, participação de mercado e qualidade do atendimento. Organizar e dirigir todos os processos financeiros da organização, assegurando que todas as tarefas sejam executadas dentro das normas e políticas da empresa.

- RESPONSABILIDADES POR ERROS: Assumir todos os erros dos seus liderados.

- ESFORÇO FÍSICO: O ocupante permanece sentado a maior parte do dia, isso produz fadiga ao final da jornada de trabalho.

- ESFORÇO VISUAL: O ocupante exerce esforço visual na realização de preenchimento de formulários, conferência de contratos e etc.

- AMBIENTE: O ambiente está sujeito a elementos desconfortáveis, tais como ruído, umidade, iluminação inadequada, embora em nível reduzido.

- RESPONSABILIDADE POR TRABALHO DE TERCEIROS: Gerencia diretamente os consultores de vendas e lidera diretamente uma pessoa.

- RISCOS: O cargo deixa exposto a riscos ocupacionais como ler,