O JOVENS ADMINISTRADORES E O MERCADO DE TRABALHO

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A pesquisa traz informações cruciais para que possa ser feito uma análise na grade curricular do curso de administração para poder saber se está adequada às necessidades desejadas pelo mercado,e assim,poder proporcionar às empresas, pessoas recém formadas com uma qualidade técnica e experimental, deixando assim o mercado cada vez mais empreendedor e assim,as empresas possam vir a contratar a nova geração mais empreendedora e mais eficiente, seguindo a linha da multifuncionalidade,tornando assim as empresas mais rentáveis e ocasionando um lucro maior para seus colaboradores.

As instituições estão optando por uma nova grade curricular para que os jovens possam adquirir qualidades que a geração Z não pôde desfrutar na academia. Os novos formados terão uma vantagem em comparação ao seus concorrentes, pois, os mesmo tiveram em sua graduação novas técnicas de gestão, técnicas essas que podem ser utilizadas mais facilmente nas empresas, pois requerem menor custos e tempo, trazendo assim respaldo para os novos formados.

3- METODOLOGIA

A metodologia utilizada na pesquisa é mista, explicativa e do tipo aplicada. Nesta pesquisa vamos buscar métodos utilizados nas empresas para a seleção no mercado de trabalho, quais os métodos utilizados e a características principais desejáveis para um concorrente. Buscar dados fortalezenses de como funciona a seleção de jovens que buscam um emprego nas empresas, e quais são os requisitos pedidos. Ultimamente há uma dificuldade na hora de tratar do assunto emprego, pois há muitos desempregados a procura de emprego atualmente em Fortaleza, com isso houve uma considerável queda na contratação de jovens no mercado de trabalho, pois os jovens são um público subestimados pelas empresas por não possuírem experiência no mercado de trabalho. Segundo EUGÊNIO MARIANA, QUEIROZ ALEXANDRE,Temas de Administração Pública,

“Trata-se de um público mais vulnerável, que enfrenta maiores dificuldades de inserção no mercado de trabalho e tende a encontrar ocupações mais precárias, situação agravada, em países como o Brasil, pela baixa escolaridade e pela fragilidade da formação educacional de grande parte da população”

No Brasil, os jovens encontram muitas dificuldades de conseguir o primeiro emprego. Essas dificuldades estão relacionadas com a falta de experiência, pois muitos jovens, não possuem para as empresas uma certa experiência , gerando medo e desconfiança dos empregadores. Os empregadores, procuram pessoas com experiência, mas como os jovens irão disputar uma vaga de emprego, se nunca dão uma chance pra eles mostrarem sua capacidade, desta maneira, nunca deixando ser inexperiente.

Muitos jovens estão buscando o mercado de trabalho, tendo muito apoio das universidades em programas de estágios dentro da universidade, buscando trazer oportunidades para seus alunos conseguirem obter experiência e aprendizado no mercado de trabalho, mas mesmo com todo esse apoio,está muito difícil a oportunidade por emprego. As empresas exigem muitos requisitos, sempre buscando os melhores currículo com as melhores capacitações. Jovens que concluíram seus cursos também possuem um auxílio de suas universidades, mas são exigidos nas empresas uma devida experiência após a conclusão da faculdade, para que o jovem possa ingressar bem em uma empresa.

Nesta pesquisa ressaltamos como funciona o mercado para jovens universitários, e seus devidos requisitos para conseguir ingressar melhor no primeiro emprego,pois, ultimamente houve uma grande queda no número de jovens no mercado de trabalho, e nesta pesquisa abordamos quais esses problemas.

Apresentamos como a empresa pensa nos jovens, e quais comportamentos devem ser tomados, para que os jovens voltem a subir no mercado de trabalho, pois eles são mentes de grandes inovações e devem mostrar suas capacidades no mercado de trabalho.

Apresentaremos em seguida a forma como conduzimos a elaboração desta pesquisa para que pudéssemos expor a opinião e os fatos nessa narrativa.

Ao nos depararmos com os dados que coletamos em diversas fontes de pesquisas que foram citadas anteriormente no trabalho, pudemos perceber como o mercado para a contratação de jovens gestores está cada vez mais difícil, fizemos pesquisas em empresas de pequeno e médio porte, e constatamos que a contratação de pessoas com maior capacitação e idade profissional está contando mais que a capacidade de inovar da nova geração.

Quando chegamos ao fim da pesquisa dos níveis de contratação das empresas, tabulamos os dados e podemos perceber o que foi dito no parágrafo acima, que é exatamente que as empresas estão contratando pessoas mais experientes e deixando de lado o empreendedorismo das novas gerações,portanto, chegamos a conclusão que é necessário não só ser feito uma melhoria na grade curricular dos cursos de administração lecionados pela capital, como uma melhoria no nível pessoal dos alunos que estão optando por está área, para que possam está preparados para qualquer situação que possivelmente venham a enfrentar e possa sair de qualquer dificuldade em todos os níveis dentro das empresas.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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