Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho

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O desempenho de cada funcionário é avaliado diariamente pelo seu Gerente Comercial, através de relatórios, domínio dos colaboradores de acordo com o seu setor, aumento de vendas, índice de perdas de mercadoria, seja ela por deterioração ou por vencimento, índice de devolução de mercadorias, satisfação dos clientes, inadimplência e muitos outros fatores que direta ou indiretamente reflete o real desempenho do colaborador, seja ele individual ou em grupo.

Partindo para as áreas de Higiene e Segurança do Trabalho, a Clarion ainda está em fase de estruturação, ou seja, ela se preocupa muito com esses fatores relacionados aos seus colaboradores. Ela tem um PCMSO que faz com que seus colaboradores semestralmente passe pela avaliação médica, bem como no seu ingresso na empresa. Visando sempre a saúde de seus funcionários, a empresa fornece a todos os funcionários que trabalham na área de risco, os devidos equipamentos de proteção individual, assim como todo o treinamento de como procederem a execução. A empresa atualmente não possui uma Comissão Interna de Prevenção de acidentes e nem um programa de Qualidade de Vida no Trabalho, mas como foi dito anteriormente, ela está em fase de estruturação e sempre buscando atender essas normas. Quanto a jornada de trabalho, ela sempre busca o bem estar do seu colaborador, portanto cada colaborador trabalha somente aquilo que é permitido pelo ministério do trabalho e se por ventura um colaborador ultrapassar esse limite, essas horas serão recompensadas com folgas.

2.3 Responsabilidade Social e Ambiental

Pensando na sociedade, a Clarion desempenha alguns projetos sociais relacionados ao esporte, lazer e também de caridade, por meios de patrocínios e doações. Os projetos sociais esportivos e de lazeres são públicos, ou seja, aberto na mídia a todos, mas não com a intenção de mostrar o nome da Clarion, mas sim com a intenção de incentivar a população e também aos demais empresários do município a apoiar o esporte que com certeza é meio de trazer uma melhoria na saúde da população e principalmente a incentivar as crianças e jovens a praticarem. Já na área de caridades, como a empresa não tem olhos para retorno financeiro ou reconhecimento populacional, ela promove algumas ações em sigilo, mas que com certeza está agradando muitas pessoas no município que necessitam.

Por ser uma empresa que trabalha na venda de produtos agropecuários, que também podem trazer sérios riscos a saúde populacional, bem como sérios danos ao meio ambiente, ela segue a risca todas as normas ambientais exigidas pelos órgãos fiscalizadores, como o INDE, SEMA, VIGILÂNCIA SANITÁRIA, etc. Além de trabalhar dentro dessas normas ela também está associada a algumas entidades, como a Associação de Recebimentos de Embalagens Vazias de Agrotóxicos, a ARAFLOR. Quando se realiza a venda de um agrotóxico por exemplo, é emitido por um técnico em agropecuário ou um engenheiro agrônomo, um receituário que consta desde o modo de utilização do produtos e também como proceder a lavagem e a devolução das embalagens, que devidamente limpas são devolvidas pelos compradores mediante nota fiscal na ARAFLOR. Dentre vários outros processos de orientação e conscientização quanto a responsabilidade ambiental, este de devolução de embalagens vazias, talvez seja o principal que a Clarion e todas as demais revendas do gênero possuem.

3. Considerações finais

Analisando em um contexto geral, concluímos que as empresas, principalmente do ramo de comércio de produtos agropecuários, que talvez são as empresas de maior importância econômica em nossa região, devido a economia local e regional estar baseada praticamente no mercado pecuário e agora cada vez mais entrando a agricultura, estão muito bem preparadas com corpo de colaboradores capacitados nas áreas de Gestão Empresarial, Direito Empresarial, porém na área de Direito do Trabalho bem como na área de Responsabilidade Social e Ambiental, ainda deixam um pouco a desejar, porém tem como objetivo principal implantar os principais programas relacionados a estas áreas.

Quanto ao nosso ponto de vista, foi de fundamental importância o desenvolvimento deste trabalho, pois de forma indireta, podemos identificar os pontos fortes de uma boa gestão, assim como as dificuldades para se chegar nela. Também identificamos a real dificuldade de uma empresa se adequar perante todas as exigências feitas pelos órgãos competentes, tendo em vista a importância do mercado agropecuário perante o nosso meio ambiente.

Bibliografia

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/jornada_computo_horas.htm GUIA TRABALHISTA

https://www.youtube.com/watch?v=Sj_WupQbZBg DIREITO DO TRABALHO, JORNADA DE TRABALHO

https://www.youtube.com/watch?v=PprVxrU6OHo DIREITO DO TRABALHO – JORNADA DE TRABALHO

Brasil.