Declaração de Estagio Supervisionado Preenchido

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UF, ___________de _________________de___________.

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Nome e assinatura do supervisor imediato (com indicação da área de trabalho ou da Área de Recursos Humanos).

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4 PERFIL DO EGRESSO

O egresso do Curso de Administração deverá ser capaz de:

- Compreender o processo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como suas relações com o ambiente externo;

- Identificar, analisar problemas, buscar soluções que potencializem os resultados das organizações;

- Pensar estrategicamente;

- Utilizar raciocínio lógico, crítico e analítico, operando com valores e formulações matemáticas e estabelecendo relações formais e causais entre os fenômenos;

- Interagir criativamente face aos diferentes contextos organizacionais e sociais;

- Saber expressar-se adequadamente tanto de forma interpessoal, como nos documentos técnicos específicos e interpretação da realidade das organizações;

- Organizar atividades e programas, identificar e dimensionar riscos para a tomada de decisões;

- Selecionar estratégias adequadas de ação, visando a atender interesses interpessoais e institucionais;

- Introduzir e implementar mudanças nos processos e gestão das organizações em face de constante atualização tecnológica;

- Internalizar valores de responsabilidade social, justiça e ética profissional;

- Ter competência para empreender, analisando criticamente as organizações e antecipando e promovendo suas transformações;

- Atuar em equipes interdisciplinares;

- Compreender a necessidade do contínuo aperfeiçoamento profissional e do desenvolvimento da autoconfiança;

- Identificar e analisar problemas, buscando soluções que potencializem os resultados das organizações;

- Trabalhar em ambientes instáveis e dinâmicos, suscetíveis a grandes mudanças;

- Refletir e atuar de modo crítico e analítico no contexto produtivo e de prestação de serviços;

- Planejar, organizar, comandar e controlar a eficiente e eficaz consolidação e o funcionamento de empreendimentos, com efetividade;

- Desenvolver projetos de melhoria e de análise do desempenho organizacional, estimulando programas de autoavaliação, recomendando soluções alternativas, criativas e inovadoras às organizações;

- Acompanhar e manter-se atualizado quanto às regulamentações referentes às organizações;

- Ser proativo e inovador; e

- Utilizar e ampliar a utilização de recursos tecnológicos, financeiros, humanos e organizacionais, otimizando e melhorando o desempenho organizacional, em nível de eficiência, eficácia e efetividade.

✓ COMPETÊNCIAS

COMPETÊNCIAS INTELECTUAIS:

- transferir, generalizar e aplicar conhecimentos;

- desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico;

- propor e/ou introduzir modificações no processo de trabalho;

- atuar de forma preventiva e pró-ativa;

- pensar estrategicamente;

- reconhecer e definir problemas, propondo soluções para equacioná-los;

- exercer em diferentes graus de complexidade o processo decisório.

COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS:

- gerenciar tempo, recursos e espaço de trabalho;

- desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração;

- estabelecer métodos próprios de ação;

- auto-planejar e auto-organizar;

- liderar;

- desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos.

COMPETÊNCIAS COMUNICATICAS:

- desenvolver expressão e comunicação, de forma eficaz, com os acionistas, clientes, fornecedores, parceiros, superiores, subordinados e comunidade em geral.

COMPETÊNCIAS SOCIAIS:

- compreender o meio social, político, econômico e cultural, onde está inserido para tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente;

- empreender, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações;

- compreender a necessidade de um contínuo aperfeiçoamento profissional, do desenvolvimento da autoconfiança e da atuação em equipes interdisciplinares;

- atuar na gestão das organizações, além de desenvolver atividades específicas da prática profissional, com base em sólida formação técnica e científica;

- trabalhar em equipes de forma eficiente, considerando opiniões divergentes e gerenciando conflitos e interesses, sendo hábil o suficiente para estabelecer uma comunicação interpessoal;

- ter uma formação humanística e visão global que permita o desenvolvimento da sensibilidade às mudanças e aplicação de conhecimentos na solução dos problemas e no repensar da própria Administração;

- desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida, para o ambiente de trabalho.

COMPETÊNCIAS