DISCIPLINA NORTEADORAS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Por: Hugo.bassi • 29/9/2018 • 1.169 Palavras (5 Páginas) • 494 Visualizações
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Um inovador sistema de amarração – o resultado de mais de uma década de pesquisa – se adapta instantaneamente ao seu pé para um ajuste preciso e personalizado.
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Coleção LeBron X
O tênis é totalmente composto de cortiça e faz parte de uma edição comemorativa da Nike, que homenageia LeBron James, jogador do Miami Heat, time campeão da última NBA. De acordo com a marca de artigos esportivos, a ideia foi inspirada na comemoração dos ídolos do basquete, que celebraram as vitórias da equipe estourando garrafas de champanhe.
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NIKE FREE RN MOTION FLYKNIT:
DYNAMIC NATURAL MOTION
A última evolução da tecnologia Nike Free reage à biomecânica do pé para expandir e contrair a cada impacto.
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- Ética e relações humanas no trabalho.
- Descreva sobre a visão que o documento apresenta acerca das grandes corporações.
O documentário é uma analise do mundo corporativo, a partir do estudo de crimes cometidos por empresas e entrevistas com pessoas ligadas de alguma forma ao mundo corporativo. Ele denuncia muitas irregularidades e apresenta vitorias contra as corporações, se concentra principalmente nas corporações norte-americanas. Trata-se de uma analise do mundo corporativo, mostrando situações reais, tudo pela busca do lucro e do poder.
- Atualmente como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociam que atacam e arranham a imagem da corporação?
Depois do acordo de monitorar com mais rigor as condições das 800 fabricas no exterior que terceirizavam seu tênis, a Nike continua tendo reivindicações ativistas de direitos humanos que alegam que o procedimento de monitoramento adotado eram falhos e que a empresa não estava cumprindo o suficiente para corrigir a condição dos trabalhadores.
- Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido?
A Nike vem melhorando a remuneração e condições de trabalhos dos trabalhadores de empresas terceirizadas. Mantendo assim a politica de aproximação com as comunidades carentes.
- Desenvolvimento pessoal e profissional.
- Identifique, no case apresentado no inicio deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc), quais atitudes a companhia tem desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
Uma empresa cultural extremamente informal, baseada nos princípios de ampla autonomia e responsabilidade. Os funcionários podem coordenar os próprios horários e treinar a qualquer momento do dia. Jogos e aulas de ginastica são constantes e as academias nunca estão vazias.
- A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários?
Sim, por isso que a empresa adotou uma cultura extremamente informal, baseada nos princípios de ampla autonomia e responsabilidade.
- Identifique, na noticia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a cultura organizacional.
A cultura da empresa ao interagir, fornecendo e adquirido os recursos econômicos necessários. O cliente tem expectativas com relação á qualidade dos produtos. O tamanho da organização impacta a cultura quanto á delegação de poder e responsabilidades.
Missão: Vender artigos esportivos, buscando inovação e tecnologia proporcionando conforto para seus clientes.
Visão: Ser uma referencia em artigos esportivos mantendo assim um vinculo com qualidade de vida e de pessoas.
Valores: Empresa inovadora que proporciona modernidade, atendendo assim a necessidade do publico.
- A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes?
Sim, valorizar o capital humano é fundamental para a competitividade empresarial. Pois os recursos humanos são os principais responsáveis pelo desempenho das empresas e constituem vantagens competitivas num mercado cada vez mais exigente.
Conclusão
Este trabalho contribuiu de certa forma para compreender o sucesso que a marca tem no mercado atualmente e o elevado grau de relacionamento com o cliente.
A Nike tem um grande posicionamento e isso faz-lhe ser uma marca de renome e interesse para todos os que se aproximam, de alguma forma, dela.
Referencias Bibliográficas
- SILVA, Juliana Cristina, Comportamento Organizacional: A formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica, Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014.
- CALIL, Alexandre Mine. Técnicas de Negociação: Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação e o Processo de Negociação.
- Caderno de atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014.
- slideplayer.com.br/slide2358233
- https://endeavor.org.br/storytelling
- Peritiaeconomica.com.br/schumpeter-inovacao
- www.youtube.com/watch?v+f0VMw7F0yNo
- https://www.tecmundo.com.br/esporte
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