ADMINISTRAÇÃO DE RH II – QUESTIONÁRIO

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8- Por que o capital intelectual de uma organização é considerado seu ativo intangível?

Resposta:

9- Explique a diferença entre salário e remuneração?

Resposta: A remuneração é gênero, e salário é a espécie desse gênero. O salário é basicamente a parte fixa da remuneração. E a remuneração é o conjunto de tudo o que é dado do empregador ao empregado pela execução de seu trabalho, incluindo o salário.

10- A remuneração estratégica tem como objetivo beneficiar o colaborador com outras formas de pagamentos complementando, assim, o sistema de remuneração tradicional. Com isso o funcionário se sente mais motivado a alcançar melhores resultados a alguma meta proposta, além de sentir mais valorizado. Sendo assim, o que é participação nos resultados alcançados?

Resposta:

11- Ao contrário da remuneração estratégica, os modelos de remuneração tradicional não consideram o desempenho individual de cada colaborador. Nesses modelos são valorizadas características como lealdade, formação escolar ou tempo de casa que com o passar dos anos deixaram de serem as principais características para o reconhecimento de um bom funcionário. Neste sentido qual é a finalidade da Remuneração por Competência?

Resposta: Remunerar o indivíduo pelas habilidades e competências, técnicas e comportamentais, que ele empreende na sua atuação na empresa, independente das exigências do cargo ocupado. Assim, a criatividade, motivação e traços de sua personalidade são bem valorizados, além de seu conhecimento técnico e experiência.

12- A melhoria dos Sistemas de Recursos Humanos depende de uma sólida base de informações sobre as políticas e as ações que têm sido adotadas na Gestão Organizacional. Qual o papel ou objetivo do SIRH?

Resposta: SIRH é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades