ABSENTEÍSMO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X NA CIDADE DE NOVA ANDRADINA/MS

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1.3.2 Objetivos específicos......................................................................................... 06

1.4 HIPÓTESES....................................................................................................... 06

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................... 08

2.1 CONSEITOS DE ABSENTEÍSMO................................................................... 08

2.2 CAUSAS DO ABSENTEÍSMO......................................................................... 09

2.3 CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO Á EMPRESA................................ 09

2.4 CALCULO DO ÍNDICE DE ABSENTEISMO................................................. 10

3 METODOLOGIA............................................................................................. 12

3.1 COLETA DE DADOS........................................................................................ 12

3.2 TRATAMENTO DE DADOS............................................................................ 13

4 CRONOGRAMA E ORCAMENTO............................................................... 14

4.1 CRONOGRAMA................................................................................................ 14

4.2 ORÇAMENTO PARA DESEMBOLSO FINANCEIRO................................... 14

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 16

ANEXO.............................................................................................................. 17

1 INTRODUÇÃO

Este projeto apresenta-se com a intenção de propor medidas ou métodos de pesquisa que possam vir a apontar soluções a questões ligadas à incidência de ausências no trabalho de colaboradores, no âmbito da empresa X que atua no ramo da construção civil através de estudo de caso em questão. Estas faltas vêm atrapalhando significativamente de maneira a refletir no desempenho geral da organização gerando ainda um clima organizacional negativo difícil de lidar.

Para fins deste projeto, entende-se por faltas ou ausências no trabalho o dia em que o funcionário não comparece ao trabalho sendo esse fenômeno chamado pela grande maioria dos autores como absenteísmo que vem a ser o oposto de presença no trabalho.

1.1 PROBLEMA

Tendo em vista o problema no qual a empresa está inserida e o fato das ausências de trabalho poder ser um reflexo ou consequências de causas primárias, pode-se levantar o seguinte questionamento em forma de pergunta: Quais os principais fatores que podem estar influenciando o grande número de ausências no trabalho na empresa X?

A partir da pergunta acima serão estabelecidas as diretrizes para que se possa chegar a uma solução.

1.1.1 Delimitação do Problema

A pesquisa será realizada na empresa X no período de um mês não sendo considerada a possibilidade de se estender a outras empresas. Mais especificamente será realizada no mês de Janeiro de 2017 do dia 1º ao dia 31que é um período de atividade reduzida dando maior possibilidade de aproximação dos colaboradores.

Usar-se-ão como base teórica as obras de Helcimara de Souza (Teoria Geral da Administração) e Idalberto Chiavenato (Gestão de pessoas) onde se buscou questões relacionadas ao absenteísmo em diversas abordagens juntamente com outras literaturas mostrando pontos relevantes que venham a ser de bom proveito agregando conhecimento direcionado ao objetivo da solução.

Quanto à obra de Chiavenato, escolheu-se a mesma não só pelo conteúdo, mas também por este ser um autor brasileiro altamente reconhecido na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores em todo Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa.

Quanto à obra da autora Helcimara de Souza, esta foi escolhida por conter de forma geral aspectos sobre administração geral e suas abordagens que vieram a ser uteis ao projeto contando ainda com um conteúdo relativamente atualizado do ano de 2015. Destaca-se ainda o currículo desta autora que é bastante convincente podendo ser encontrado na plataforma Lattes.

1.2 IMPORTÂNCIA E JUSTIFICATIVAS

A pesquisa se justifica na possibilidade de, em um futuro próximo, poder usa-la como precursor de soluções que apontem a real causa do problema sendo um dos passos importantes a serem dados neste senário. Esta poderá ainda expor com relativa precisão as causas do problema, pois se este e suas causas não forem expostas não será possível soluciona-los tendo em vista que não se pode atacar aquilo que não se vê com a devida precisão.

Através da pesquisa poderá se observar o que o colaborador pensa e sente, ou seja, quais os anseios deste em relação à organização, o que não está bom para ele, por que não está bom para ele, etc. Essas e outras questões poderão surgir subsidiariamente ao questionamento principal justificando cada vez mais a necessidade da pesquisa e sua aplicabilidade dando ainda importância à sua existência.

1.3 OBJETIVOS DA PESQUISA

1.3.1 Objetivo Geral

Terá como objetivo geral à pesquisa investigar os aspectos gerais que influenciam a incidência de ausências ao trabalho na empresa X.

1.3.2 Objetivos Específicos

Estabelecer-se-ão como objetivos específicos à pesquisa:

• Encontrar respostas para questões diretamente ligadas as frequentes ausências;

• Analisar o contexto de faltas justificadas e não justificadas;

• Analisar