Ética e Relações Humanas no Trabalho.
Por: SonSolimar • 24/1/2018 • 937 Palavras (4 Páginas) • 323 Visualizações
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Se a empresa mantiver a cultura de inclusão e diversidade nesses cinco anos ela certamente alcançará ainda mais o topo no mercado gerando resultados positivos atingindo e buscando mais seu publico-alvo de diferentes perfis.
Futuro Pessimista.
Pensando pelo lado negativo, a empresa Dell por mais preparada que ela esteje no momento, tem que estudar sempre a interferência direta do sistema capitalista, o mundo sofre muitas crises econômicas que levam o mecado muito acima ou abaixo da margem e causa a degradação no meio ambiente. Pois em crises econômicas gera muitos desempregos e as tendências dessas crises restringe o desenvolvimento econômico e social. Com essa crise a empresa fica sem saída e tendem cada vez mais demitir os colaboradores e assim a Dell não poderá atender a sua politica ambiental.
A empresa precisa considerar que vivemos de altos e baixos em um mundo de rápidas mudanças, assim o ideal é o planejamento estratégico que demandam rápidas soluções em caso de crise.
Considerações finais:
Conclui que ter Ética e Relações Humanas no Trabalho são essenciais dentro das organizações. A empresa Dell tem uma boa estrutura no mercado e deseja expandir mais e mais, trabalhando no crescimento e desenvolvimento da tecnologia e na satisfação de seus clientes. Ela deve estar preparada para como conduzir os acontecimentos atuais e futuros percebendo antecipadamente os problemas econômicos mundias em todos os âmbitos e dimensões empresariais.
Referências Bibliográficas:
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> Acesso em: 04/Março/2016.
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http://projetodraft.com/home-office-o-futuro-das-relacoes-profissionais-reside-no-trabalho-remoto/ > Acesso em: 04/Março/2016.
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> Acesso em: 09/Março/2016.
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http://www.dell.com/learn/br/pt/brcorp1/what-we-sell> Acesso em: 10/Março/2016.
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http://www.grcti.com.br/2015/06/23/para-presidente-da-dell-brasil-momento-economico-nao-assusta-e-demanda-mais-investimentos/
> Acesso em: 10/Março/2016.
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