TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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A empresa tem enfrentado muitos problemas ultimamente, e verificamos que um dos motivos foi à insatisfação dos colaboradores em relação ao salário, o descontrole na carga horária, acarretando mais horas de serviço do que o necessário, a falta de condições para realizarem suas atividades, sem o uso dos EPI`s (Equipamentos de Proteção Individual). Com base nessas dificuldades que a empresa vem sofrendo e visando melhorias para ambas às partes, tanto para a empresa quanto aos funcionários ocupantes dos cargos, resolvemos procurar o diretor de Recursos Humanos para expor nossas dúvidas e descontentamento. Os benefícios propostos serão a principio priorizar as necessidades dos colaboradores e facilitar a execução de suas atividades. Sabemos que os funcionários possuem muitas responsabilidades, principalmente no horário noturno, e com base no artigo 73 e parágrafos, da CLT propomos que sejam acompanhadas diariamente as horas trabalhadas no período noturno, para que se faça um cálculo preciso dessas horas assim os funcionários não terão mais prejuízos.

Tabela de cálculo de horas noturnas

Utilizando o Coeficiente

Utilizando horas-relógio x 60

Exemplo 1

7 horas relógio

7 x 1,142657 = 8 horas noturnas

Exemplo 1

7 horas relógio

7:52,5 x 60 = 8 horas noturnas

Exemplo 2

5 horas relógio

5 x 1,142857 = 5,71 horas noturnas

Exemplo 2

5 horas relógio

5 : 52,5 x 60 = 5,71 horas noturnas

Foram levantadas as causas mais frequentes dos acidentes ocorridos no ambiente de trabalho, que são: o manuseio de maquinas sem as devidas instruções, o posicionamento de certas máquinas do ponto de vista ergonômico; falta de sinalização adequada; falta de limpeza no que diz respeito a formação de poças de sangue, as bancadas onde as peças de carne são tratadas ficam amontoadas de retraços referentes às peças maiores assim como um grande número de ganchos e facas que ficam espalhadas sobre as mesmas e com isso caracterizando riscos de acidentes. Vale ressaltar ainda que durante a operação das máquinas de serrar existe a possibilidade de algumas partículas volantes serem lançadas contra os olhos do operador Sabemos que todo e qualquer acidente do trabalho, culmina com prejuízos sejam eles materiais e/ou humanos, onde o homem e o meio são os dois únicos elementos inseparáveis e inevitáveis. Então uma forma de prevenir acidentes seriam cursos sobre como lidar com as máquinas, treinamento adequado, roupas apropriada, calçados e chapéus próprios para o trabalho. Quanto aos Agentes Biológicos, denominamos todos os micro-organismos, como bactérias, vírus, fungos, protozoárias etc., cujas características agressivas ao homem provocam algumas doenças ocupacionais. Estão presentes em empresa e estabelecimentos de produtos alimentícios, principalmente de origem animal, em curtumes, frigoríficos etc. O perigo do contato de pessoas com o agente agressivo pode ser prevenido por meio de confinamento do agente, pelo uso de EPI`s (Equipamentos de Proteção Individual) ou por medidas de higiene. Existem três tipos diferentes de vias de penetração dos agentes biológicos no organismo humano, são elas: cutânea (ferimentos ou lesões na pele) digestiva (ingestão de material ou alimentação contaminada) e respiratória (aspiração de ar contaminado).

RESULTADO

O objetivo específico deste relatório é preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através do reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. Controlar os riscos ambientais existentes no local de trabalho com a adoção de medidas preservativas e monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no local de trabalho. O Treinamento com o conteúdo programático determinado pelo Anexo II da NR-12, tem por objetivo capacitar os empregados da empresa BRASFIG na execução segura das maquinas e equipamentos destinados a corte entre outros trabalhos dentro da empresa. Também foi abordado conteúdo sobre Saúde e Segurança do Trabalho dando ênfase à descrição e identificação dos riscos ocorridos no processo de produção da empresa, associado com cada máquina e equipamento utilizado na cadeia de produção; abordar o funcionamento das proteções e sua forma de utilização; os princípios da utilização segura da máquina; os métodos seguros de trabalho e as permissões de trabalho. “Para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições.” (CHIAVENATO, 1999). Tudo isto trouxe ótimos resultados pra a empresa BRASFIG (frigorífico) resultando na satisfação dos Diretor, Gerente e colaboradores.

CONCLUSÕES E SUGESTÕES

A qualidade de vida no trabalho é direito de todo trabalhador, é de inteira responsabilidade do empregador, garantir proteção a saúde de seus colaboradores, garantindo a eles condições favoráveis e seguras para exercerem suas atividades em um ambiente planejado, organizado apropriado para dispor da qualidade no ambiente do trabalho. As organizações precisam garantir segurança e suporte aos funcionários, a preocupação com a saúde do trabalhador é essencial e obrigatória no ordenamento jurídico, em casos de acidentes no trabalho, ou aparecimento de doenças ocupacionais, o trabalhador precisa ter conhecimento de todos os direitos pertinentes ao dano sofrido. A organização precisa tomar todas as precauções necessárias. É de extrema importância não apenas proporcionar segurança, mas, preparar os colaboradores para estar ciente da importância de exercerem suas atividades com segurança. A importância de garantirmos condições seguras aos trabalhadores, com embasamento nesta disciplina, foi apresentado a proposta de treinamento para melhorar de forma gradativa a vida dos colaboradores.

Sabemos que existem programas de segurança que servem para auxiliar a empresa a tomar as devidas medidas de segurança.