PIM VII - Magazine Luíza

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de todos os pontos que precisam ser abordados no presente trabalho.

No Capítulo 1 será feito a apresentação da empresa com suas crenças, visão, missão e ramo de atuação.

No Capítulo 2 será abordada a disciplina Saúde e segurança no trabalho: benefícios e assistência social, abordando assim conceitos, descrevendo o que é CIPA, suas atribuições e funcionamento dentro da empresa, definição de ergonomia, EPI´s, acidentes de trabalho e analise da empresa em relação à qualidade de vida dos seus colaboradores.

No Capítulo 3 a matéria estudada e apresentada é Treinamento de Desenvolvimento, será feito analise se a empresa aplica esse método e quais os treinamentos que ela disponibiliza para os colaboradores.

No Capítulo 4 o tema abordado será Desenvolvimento Sustentável, analisando o conceito de sustentabilidade, reciclagem, ações sociais, entre outros.

Ao fim do trabalho teremos uma análise pessoal do material estudado e aplicado na empresa Magazine Luiza S.A. O tipo de pesquisa utilizado para o projeto é pesquisa qualitativa, pesquisa de campo e pesquisa bibliográfica.

Todo o projeto foi elaborado procurando fazer comparação do material estudado e adquirido e aplicar os mesmos dentro da empresa.

2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A Empresa Magazine Luiza foi fundada em Franca -SP em 16 de novembro de 1957, o nome da empresa surgiu através de um concurso cultural de rádio realizado com os próprios clientes.

Atualmente possuem 799 lojas, 9 centros de distribuição e 3 escritórios que estão espalhados em 16 estados. A companhia figura entre as maiores varejistas do País.

A empresa comercializa vários produtos, entre eles estão os setores de móveis, eletrodomésticos, eletroeletrônicos, presentes, brinquedos, produtos de beleza etc.

Crescer de maneira sustentável, manter sempre o espírito inovador, respeitar as pessoas e buscar o desenvolvimento do país fez com que o Magazine Luiza se tornasse uma referência nacional e internacional em gestão empresarial.

A premiada política de Gestão de Pessoas da empresa Magazine Luiza faz da empresa uma grande família, com cerca de 20 mil colaboradores e mais de 50 milhões de clientes.

Para a empresa Magazine Luiza prestar um excelente atendimento e colocar a pessoas em primeiro lugar são os grandes diferencias da companhia.

3 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: benefícios e assistência social

Saúde e Segurança no Trabalho têm como finalidade, cuidar e proteger o colaborador contra qualquer risco à saúde que são inerentes ao trabalho por ele executado, buscar equilíbrio, ajustamento mental e físico do mesmo e estabelecer e manter um alto grau de bem-estar físico e mental dos colaboradores em geral.

A saúde do trabalhador é de suma importância e é considerada uma área que requer investigação de intervenção e por isso vem sofrendo mudanças ao longo das décadas.

Vejamos o quadro de desenvolvimento conceitual em saúde do trabalho realizado por Mendes e Oliveira (1995).

Determinantes do Processo Saúde /Doença

Ação Principal

Caráter Principal da Ação

Ator Principal

Cenário

Papel do Usuário

Campo da Saúde

1. Biológico

Tratamento da doença

Técnico

Médico

Hospital

O usuário é o objeto

Medicina do Trabalho

2. Ambiental

Prevenção da doença

Técnico

Equipe

Ambulatório

Usuário e ambiente são objetos

Saúde ocupacional

3. Social

Promoção da saúde

Técnico/

Político

Cidadão

Sociedade

Sujeito

Saúde do trabalhador

Para Freire,

O trabalho está, sobretudo por meio de sua presença ou ausência, totalmente ligado à evolução da questão da saúde, evidenciando a atualidade do nexo produção-reprodução da força de trabalho-consumo-ambiente-saúde-doença, vistos na sua integridade.(1995)

No Brasil existem normas que regulamentam e asseguram o direito a saúde e segurança para os trabalhadores.

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (BRASIL, 1978)

Araújo afirma que o trabalho pode sim gerar doenças, porém há que se entender seu mecanismo, para que se realize uma gestão segura. (2013)

Em relação à segurança do trabalho, iremos diferenciar perigo, risco e acidente de trabalho.

Segundo Ferreira, perigo é uma exposição relativa a um risco que favorece a sua materialização em danos ou circunstância que prenuncia um mal para alguém ou para alguma coisa. (1992)

Para Houaiss, risco é a probabilidade de perigo, geralmente com ameaça física para o homem e/ou para o meio ambiente.

Conforme a lei n°6.367, de 19 de outubro de 1976,

Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou perda, ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho (BRASIL, 1976).

São

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