O Recrutamento e Seleção

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Descrição de Cargo são os formulários criados contendo tópicos mencionados nas instruções para vaga que esta sendo tratada para a empresa, nele mencionamos as principais tarefas ou atividades que compõem as responsabilidades do cargo utilizando frases objetivas, indicando sempre o que é feito e para que é feito, neste caso temos a vaga de Analista de Recursos Humanos que contém as seguintes instruções:

Nome do cargo: Analista de Recursos Humanos

Sumário das Atividades: Executar tarefas ligadas à área de RH. Participar do levantamento e analise de necessidade, executar atividades pré-estabelecidas pelos seus superiores para implantação ou desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de benefícios, segurança do trabalho e manter interface com as unidades de negócio e gestores para identificação de necessidades de RH.

Jornada: 40 horas semanais

Salário: R$ 2.500,00

Formação: Superior Completo em Administração ou Psicologia.

Outros Cursos: desejável curso de especialização na área de gestão de pessoas.

Experiência: mínima de 6 meses.

Benefícios: plano de saúde, vale-refeição e alimentação, auxílio creche, auxílio combustível, convênio com cursos de línguas.

Oportunidades de Desenvolvimento: treinamentos na área, progressão profissional e bolsa de estudo(especialização).

Restrição: disponibilidade para viagens.

As fontes de Recrutamento que poderão ser utilizadas na captação a vaga de Analista de Recursos Humanos serão as seguintes:

Captação Interna: será utilizado a intranet e informativo no mural de comunicações, e os interessados deverão preencher o formulário, solicitar a assinatura da chefia do seu setor e envia-lo para a área de RH, juntamente com curriculum e xerox do diploma.

Captação Externa: será utilizados fontes de sites institucionais, anúncios em revistas especializadas, ou jornais, descrevendo os requisitos para a vaga.

O anúncio para a vaga de Analista de Recursos Humanos para colocarmos em jornais será da seguinte forma:

Vaga: Analista de recursos humanos

Cidades: São Bernardo do Campo/SP (1 vaga)

Descrição: Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas à fins. Conhecimentos avançados em pacote Office. Experiência em administração de pessoal e benefícios. Disponibilidade para eventuais viagens. Administração de folha de pagamento, preparando entradas, revisões para aprovação, coordenadas e processamento de folha de pagamento mensal. Registros de pessoal, gestão de dados e administração de sistemas de recursos humanos verificando a entrada de dados, saídas, transferências, promoções, férias. Realiza auditorias periódicas para assegurar a integridade dos dados. Estabelece e mantém registros de funcionários. Avaliação de desempenho de trilhas e outros dados relacionados aos processos de HR. Oferece suporte à administração de benefícios, incluindo a coordenação com fornecedores externos para consultas de inscrição e funcionário. Oferece suporte a auditorias internas e externas. Suporte aos colaboradores da empresa. Suporte ao departamento jurídico durante reivindicações trabalhistas. Relatórios de gerenciamento, incluindo custos de headcount, ofertas e terminação. Residir ou ter fácil acesso a região de Barueri/SP.

Benefícios: Vale Transporte e Vale Refeição

Exigências: Superior completo

Faixa salarial: A combinar

Área de Atuação: Recursos Humanos

Empresa: Confidencial

Nas competências universais que o cargo de Analista de Recursos Humanos que a Brasil Confecções necessita exigirá:

- Conhecimento Técnico em Gestão de Pessoas: Domínio de métodos e técnicas de seleção e treinamento;

- Visão Estratégica: Capacidade de alinhar ações de sua área com direcionamento estratégico da organização;

- Atualização: Manter-se atualizado, acompanhando as novas tendências do mercado;

- Foco em Resultados: Capacidade de orientar-se para os resultados definidos;

- Trabalho em Equipe: Ter bom relacionamento com colegas, colaborando com a equipe na busca de resultados comuns;

- Comunicação: Capacidade de compreender e transmitir uma mensagem.

A nossa sugestão de dinâmicas de grupo para este cargo será:

- Perguntas para avaliar as competências requeridas

Relate-me uma situação em que precisou orientar o cliente interno, gestor, quanto a uma demanda que fez a área de RH e que não era viável; como procedeu? (Foco no Cliente).

Fale-me sobre uma situação em que foi pressionado a cometer algo que lhe havia sido revelado particularmente. (ética)

Descreva-me como você costuma se atualizar? (Atualização)

Quando recebe uma incumbência, relacionada as suas atividades e projetos, como costuma proceder para concluir a contento o seu trabalho? Dê-me um exemplo? (Planejamento e Focos em resultados)

Fale-me de uma situação em que um colega lhe pediu para ajuda-lo a realizar seu trabalho, tendo que interromper o que estava fazendo? (Trabalho em Equipe)

Relate-me uma situação que teve que convencer uma pessoa, colega ou gestor, para a importância de algo que era essencial para manter a qualidade do trabalho; como procedeu? (Comunicação)

Considerações Finais

Este trabalho teve como objetivo mostrar uma proposta simples de gerir uma organização. O departamento de Recursos Humanos tem que facilitar os mecanismos de inovação, motivação e desenvolvimento na empresa,