Como Identificar o Perfil das Pessoas

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Nesses pouco mais de 40 anos, em função de seu caráter prático, o Eneagrama tem sido adotado cada vez mais por empresas e organizações em programas de desenvolvimento de recursos humanos e comportamentais.

Público Alvo

É formado por qualquer pessoa que busca um maior e real autoconhecimento, uma melhor comunicação interpessoal e a perfeita compreensão da real imagem pessoal e profissional.

O Eneagrama é também uma ferramenta fantástica para gestores, gerentes, supervisores e quaisquer profissionais envolvidos com a formação e gerenciamento de equipes, possibilitando um melhor aproveitamento dos próprios talentos e de cada colaborador.

Resultado do teste Eneagrama

Os eneatipos que mais coincidem comigo são:

- 22 pontos – tipo: 9

- 20 pontos – tipo: 6

- 20 pontos – tipo: 4

Esses são os três tipos de maior probabilidade, há uma chance muito grande de que um desses seja o meu.

Após a leitura na integra do conteúdo desses três tipos e um trabalho de auto-observação e autoanálise cheguei à conclusão que o tipo 9 é o mais próximo da minha personalidade, digo isso porque, a personalidade do tipo 9 do eneagrama costuma valorizar fundamentalmente:

- Harmonia, cooperação, colaboração, paciência, conforto, estabilidade, relacionamento, paz, diversão, família, disponibilidade e igualdade.

- Motiva-se, principalmente, com a construção de harmonia entre as pessoas e nos ambientes em que convive, atuando na criação desse clima de bem-estar, de paz, de tranquilidade e, dessa forma, sentindo-se útil, valorizado e incluído, com um sentimento fundamental e motivador de pertencer.

- Motiva-se pelos desejos, projetos e entusiasmo das outras pessoas ao seu redor, sentindo-se bem quando elas estão bem.

- Motiva-se por ambientes onde as decisões são tomadas em grupo e regras bem definidas, de inclusão e igualdade, são estabelecidas.

- Motiva-se por harmonia e paz interna, preferindo ditar seu próprio ritmo com estímulos, sem pressão e autoritarismo externo, que costuma desmotiva-lo ou simplesmente fazê-lo não andar para frente. Todas as vezes que se sente importante, incluído com sua opinião levada em conta, motiva-se imediatamente. Elogios podem ser interessantes, mais devem ser feitos, de preferência, de forma discreta, e não em público, já que sua intenção é ter um feedback de sua importância, e não projetar a sua imagem ou buscar recompensa.

Coaching e perfil comportamental

O Coaching é a melhor ferramenta para identificar perfis comportamentais e ajudar os alunos (coachees) a desenvolver suas capacidades, conseguindo aprimorar habilidades e competências e desenvolver novas. Para conseguir isso, a metodologia utiliza-se dos mais variados instrumentos e técnicas que englobam diversas ciências humana.

Utilizando-se de informações adquiridas por meio da psicologia comportamental, o Coach tem a capacidade de desenvolver e aplicar métodos para modificar comportamentos e hábitos, possibilitando que o indivíduo alcance o estado desejado.

PMK

O Psicodiagnóstico Miocinético (PMK), foi criado pelo Prof. Emílio Mira y López em Londres. Seu autor nasceu em Cuba (1896) e reuniu, no decorrer de sua vida uma experiência profissional-científica invejável, como se conhece em poucas pessoas, e que culminou no Brasil, em 1945, no ISOP; mas foi a partir de 1949 que o seu teste passou a ser amplamente divulgado até ser reconhecida como uma das principais técnicas psicológicas para a avaliação e compreensão da personalidade. O teste é muito utilizado na avaliação de candidatos a motorista, operadores de máquinas e para quem vai portar de arma de fogo e, de certa forma, sua utilização diminuiu para outros fins... o que é um grande erro, pois seu valor psicodiagnóstico é muito grande. Ele nos dá uma visão bastante clara e diferenciada da personalidade humana, sua estrutura e dinâmica, mostrado como a pessoa é em sua essência e como ela reage em contato com o meio ambiente: Tônus vital (elação e depressão), Agressividade (hetero e auto), Reação vivencial (extra e intratensão), Emotividade, Dimensão tensional (excitabilidade e inibição), Predomínio tensional (impulsividade e rigidez/controle). Além disso, é um instrumento bastante valioso no diagnóstico de problemas toxicológicos e neuro-vegetativos. O teste originalmente se constitui de 8 folhas, mas no Brasil, é mais utilizada uma forma resumida: folhas 1, 2, 5 e 6. Esta forma, apesar de ser bastante válida, vale lembrar que para uma avaliação mais aprofundada é necessário que se utilize o teste em sua forma completa. 1- Lineogramas (vertical, horizontal e sagital) 2 - Zigue-zague (sagital) 3 - Escadas e Círculos (verticais) 4 - Cadeias (verticais e sagitais) 5 - Paralelas (egocífugas sagitais) e Us (verticais) 6 - Paralelas (egocípetas sagitais) e Us (sagitais) Existe uma tendência muito grande de se avaliar o PMK pelo que se chama de “olhômetro”, isto é, com uma simples visualização dos traçados feitos, eliminando-se a mensuração e tetronagem do mesmo... Este é um erro muito grave, pois como se sabe o PMK lida com milímetros e não é possível a olho nu determina-los com tanta precisão; portanto, mensura o teste é de fundamental importância para a fidedignidade de sua avaliação.