A MOTIVAÇÃO PARA QUALIDADE NOS PROCESSOS DA LOGÍSTICA E PRODUÇÃO

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No cenário de vida atual, o estresse se tornou um companheiro daqueles que vivem nas grandes metrópoles e as empresas cada vez mais exigem um alto nível de comprometimento e qualidade em seus processos produtivos, cobranças de prazos e cumprimento de metas, a fadiga psicológica que as pessoas adquirem diminuem sua motivação, o ambiente ao seu redor se torna nada atraente e menos ainda motivador.

Pensando em um grupo dentro de uma organização, os efeitos que um colaborador desmotivado pode causar na sua equipe podem ser devastadores.

Segundo Chiavenato (2010, p. 306), o ambiente organizacional deve permitir a satisfação das necessidades individuais de seus participantes, todos os que estão envolvidos devem se sentir confiáveis para dialogar e encontrar mecanismos para auto se motivarem, as pessoas são motivadas por um desejo de utilizar suas habilidades de solucionar problemas ou de dominar os problemas com os quais se defrontam.

Por ser um fenômeno individual, não existe uma forma de padronizar a motivação, cada pessoa demonstra a sua maneira, o que é possível fazer é mapear o comportamento através das ações de cada individuo.

Com base nesta informação, o objetivo geral deste estudo é identificar fatores de desmotivação que possam impactar nos resultados dos processos nas organizações e como podem influenciar a carreira e a vida dos envolvidos dentro da organização.

A relevância deste estudo está em demonstrar a importância que cada individuo gera com suas ações diretas ou indiretas em um grupo, e como o seu estado motivacional influencia os outros colaboradores.

Utilizando teorias e técnicas motivacionais, este artigo visa encontrar um direcionamento para criar um impulso motivacional, uma direção para que organizações e colaboradores estejam dispostos para alcançar a excelência na qualidade.