A Criação de Empresa

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1. Estrutura de Empresa Área

Nº de trabalhadores

Cargo

Conselho de Administração

1

PCA

Direcção Executiva

1

Director

Direcção Administrativa e Financeira

1

Director

1

Adjunto

2

Gestores financeiros

1

Director

Direcção de Marketing

2

Técnicos de Marketing

Direcção de Planeamento e Controlo de Qualidade

2

Inspectores de qualidade

Operários

Departamento de Produção

60

Vendas

20

Agentes de venda

Transporte e logística

15

Técnicos

Contabilidade

4

Técnicos de contas

Serviços e limpeza

10

Agentes

Total

120

Produção:

10.000 caixas por dia, onde 6.000 são enchidas em garrafas de meio litro, 3.000 em garrafas de um litro e meio e as restantes 1000 em garrafas de cinco litros.

2. Produto

O nosso produto, neste caso a água intitula-se Água Madzi, atribuído com base na tradução da palavra água na língua local.

Este é um produto produzido por moçambicanos e para Moçambicanos, o que o torna produto moçambicano por excelência.

A água é extraída na nascente do rio Pindanganga, na região de Serra chôa, este que é um dos rios naturais e permanentes que correm nas imediações da vila de Catandica.

O processo de extração é feito através de tubagem que conduz a agua directamente para a fabrica, onde é engarrafado no seu estado puro, num processo cuidadosamente controlado para que as suas propriedades, qualidade e sabor natural não sejam alterados.

2.1.

Para o licenciamento da empresa foi necessário a realização dum concurso publico como prevê a lei n0 14/2002 de 16 de Janeiro (lei de minas), onde foi nos exigido que o nosso director tivesse capacidade jurídica e financeira para a realização da actividade para a atribuição da licença de prospeção e pesquisa tivemos que apresentar a nossa capacidade técnica e financeira para o efeito, onde apresentamos o nosso equipamento de exploração e o nosso capital de 5.000.000mts, depois da realização do concurso pulico e sua aprovação foi-nos atribuído o certificado mineiro, senha mineira e concessão mineira.

• O processo de produção obedece os parâmetros de qualidade estabelecidos no artigo 8 do Diploma ministerial 180/2004 de 16 de Fevereiro, onde nós elaboramos um programa interno de controlo de qualidade a respeitar, as modalidades e a periodicidade de controlo, bem como as credencias dos laboratórios que efectuam-se as análises.

2.2.Gestão Financeira/Contabilidade.

A empresa faz registo de stock a partir do sistema POS (point of sale, ponto de venda), onde obtém as informações e controle das compras, vendas, data e preço de venda.

Ela obedece todos requisitos legislados pelo código comercial moçambicano, onde usa um diário para as receitas e despesas, livro razão para controlar o gastos e o inventário.

• Com vista ao aumento da produção, a empresa recorreu a um empréstimo ao BCI no valor de 5.000.000,00 MT para adquirir mais uma máquina de engarrafamento, valor a ser liquidado num período de 60 meses com prestações mensais de 100.000,00 MT, cujos juros totais a pagar pelo empréstimo serão de 1.000.000,00 Mt.

2.3.GRH

A empresa conta com trabalhadores nacionais e estrangeiros, tal como prevê a lei do trabalho, a admissão de estrangeiros “O trabalhador estrangeiro, que exerça uma actividade profissional no território moçambicano, tem o direito à igualdade de tratamento e oportunidades relativamente aos trabalhadores nacionais, no quadro das normas e princípios de direito internacional e em obediência às cláusulas de reciprocidade acordadas entre a República de Moçambique e qualquer outro país”. Neste caso os estrangeiros tem a autorização do ministério do trabalho e tem toda a documentação organizada.

O horário de trabalho é das 7:30 as 16h conforme a vontade do director, tal como prevê o artigo 87v da lei do trabalho “Compete ao empregador, após consulta prévia ao órgão sindical competente, estabelecer o horário de trabalho dos trabalhadores ao seu serviço, devendo o respectivo mapa ser visado pelo órgão competente da administração do trabalho e afixado em lugar bem visível no local de trabalho.”

A duração das férias é determinada em conformidade com a ARTIGO 99 da lei do trabalho

“1. O trabalhador tem direito a férias remuneradas nos seguintestermos:

a) um dia de férias por cada mês de trabalho efectivo, durante o primeiro ano de trabalho;

b) dois dias de férias, por cada mês de trabalho efectivo, durante o segundo ano de trabalho;

c) trinta dias

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