O IDOSO E O MERCADO DE TRABALHO NO MUNDO ATUAL

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do vigor físico característica da idade, de outro, pode haver uma menor demanda por pessoas mais idosas, tudo isso implicando na maior dificuldade de encontrar trabalho à medida que a idade aumenta. A educação também representa uma variável importante para a inserção no mercado de trabalho. Quanto mais elevado o nível de escolaridade, maior a probabilidade do indivíduo de trabalhar. De acordo com Camarano e Pazinato (2007), indivíduos mais qualificados apresentam salários crescentes até pelo menos os 65 anos. Portanto, aposentando-se cedo estariam abdicando justamente de renda em um período em que os rendimentos do trabalho ainda estão crescendo. Já para trabalhadores não qualificados, após os 50 anos os salários médios já estão em queda, o que poderia configurar, havendo a possibilidade de se aposentar, um incentivo à saída do mercado de trabalho.

O envelhecimento populacional, juntamente com a pobreza e a exclusão, deve ser considerado como aspecto determinante pelos formuladores de políticas e propostas de atenção à população em geral e em especial aquela que hoje já se encontra idosa.

A construção social da velhice, no Ocidente, é cercada de preconceitos relacionados aos condicionantes fisiológicos que estão em declínio, aos condicionantes sociais, como o afastamento e o isolamento sociofamíliar. A esses fatores se relacionam outros, que formam a base dos valores na sociedade contemporânea e que estão longe de colocar a velhice num lugar de destaque. Segundo Freire (2004), as transformações da sociedade contemporânea trouxeram para a dimensão simbólica novos arranjos que vêm alterando e provocando novos hábitos, valores e modos de produção da subjetividade em relação à velhice.

Durante a realização deste estudo levantamos dados considerados preocupantes visto que a exclusão social de idosos principalmente no mercado de trabalho precoce tem frustrado e desmotivado alguns da população de idosos deixando com sentimento de incapaz para atuar ou dá continuidade no mercado do trabalho.

Desta forma, se faz necessária uma intervenção junto a esse grupo para compreender os fatores que levam a exclusão social do idoso do mercado de trabalho.

4. Objetivo (s) Geral (is)

Inseri-los em atividades de trabalhos do mercado e dessa forma reduzir e ou erradicar essa questão social.

4.1 Objetivo (s) Especifico (s)

Identificar os idosos excluídos precocemente do mercado de trabalho;

Promover palestras educativas visando à orientação aos grupos de idosos sobre a inserção ao mercado de trabalho;

Orientar os grupos de idosos sobre a importância da inserção ao mercado de trabalho, e do desenvolvimento desde projeto para vidas dos mesmos;

Reunir o grupo de idosos identificado, para aplicar as atividades de inserção no mercado de trabalho.

5. Justificativas

O Brasil, desde a década de 1960, era considerada um país jovem. Entretanto, no século XXI se encontra em pleno processo de envelhecimento e brevemente nosso país terá o predomínio da população idosa.

No mundo contemporâneo, marcado pela globalização, pela busca incessante do lucro e pelo aumento da automação que leva ao desemprego, o projeto de intervenção pode ser uma via de inserção ou de retorno do idoso ao mercado de trabalho. Essa perspectiva poderia permitir uma nova lógica no âmbito do trabalho e, com isso, instituir uma sociabilidade mais inclusiva e mais democrática. Nesta lógica, o idoso contribuiria com os seus talentos e experiências adquiridos em anos de vivência e de trabalho para formar um empreendimento produtivo e lucrativo, mas com o olhar voltado para a participação.

O aumento da longevidade da população brasileira representa um grande avanço. Por outro lado, entretanto, a questão do envelhecimento da população soma-se a uma ampla lista de questões sociais não resolvidas, tais como a pobreza e a exclusão de crescentes contingentes da população, e os elevados níveis de desigualdade vigentes nessas sociedades (CAMARANO, 2001).

A velhice é uma questão para todos os governos, pois a transição demográfica que vem ocorrendo no mundo, acentuadamente nas últimas décadas do século passado, está no centro das preocupações e iniciativas dos organismos internacionais.

O mercado de trabalho, entretanto, segundo Pavani (2002), mostra-se preconceituoso, colocando limite de idade para a ocupação de determinados cargo.

A sociedade percebia a velhice não como uma questão social onde o Estado deveria intervir propondo soluções para melhoria de vida, e sim como um problema de disfunção e desajuste do indivíduo. Suas demandas eram atendidas, através de ações assistencialistas prestadas pelas instituições asilares que ofereciam serviços de acolhimento, alimentação e tratamento de enfermidade. Para os idosos em melhores condições socioeconômicas, que não necessitavam recorrer ao asilamento, não eram oferecidos programas ou serviços de qualquer natureza, organizados por governos ou comunidades.

Diante da realidade enfrentada diariamente pelo SESC- Turismo/O Trabalho Social com Idosos-TSI em são Luis - MA, em relação à demanda de exclusão social do idoso, pensamos na possibilidade de trabalhar com os grupos de idosos que por falta de conhecimento e informação sobre seus direitos e diretrizes na inserção no mercado de trabalho. Assim, o mercado de trabalho passou a ser objeto de interesse por parte da população mais idosa, principalmente daqueles prestes a se aposentarem ou já vivendo a aposentadoria. Além do valor que é dado ao trabalho pela sociedade atual e do padrão de vida alcançado pela pessoa enquanto ativa, os contatos pessoais realizados no ambiente laboral são muito importantes para o indivíduo.

Dessa forma justifica – se a elaboração e execução deste projeto buscando por uma nova modalidade de atuação por meio de um tipo de atividade, com o objetivo de tentar reverter esse quadro, verificando sua inserção em supermercados, lojas filiadas aos supermercados Mateus e identificando os motivos e necessidades que o levam ao retornarem ao mercado de trabalho.

6. Público –Alvo / Beneficiário

pessoas idosas em situação de exclusão social no mercado de trabalho.

7. Descrição do espaço físico e dos recursos institucionais, físicos, materiais e humanos