Levantamento Histórico da Trajetória do Concurso Miss Brasil

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Eventos

Não há uma definição universal para o termo eventos, uma vez que sua abrangência e dinamismo dificultam tal conceituação, mas Martin (2003) os define como sendo episódios inusitados, insólitos e que sempre envolvem pessoas em torno de um objetivo específico.

Embora existam dificuldades em encontrar uma única conceituação para eventos, é unânime a abordagem sobre o perfil do profissional de eventos que deve ser sempre preciso, eficiente e ético, além de proativo, ou seja, saber driblar situações que por ventura os coloquem em alguma “saia-justa” e ter sempre uma boa solução para os imprevistos que possam aparecer antes e durante o evento (REIS, 2013).

Como os eventos atravessaram a história da civilização humana, foram adquirindo as características econômicas, sociais e políticas de cada época. A idade média foi um período muito relevante principalmente para o Turismo de Eventos, já que todo o desenvolvimento deste tipo de turismo teve suas bases plantadas ali. Grande número de pessoas, como membros do clero, mercadores entre outros, se deslocavam por causa dos eventos religiosos e comerciais que aconteciam com certa frequência, e os principais tipos de eventos marcantes nesta época foram justamente os comerciais (feiras comerciais) e os religiosos (representações teatrais e concílios), que aconteciam em todos os lugares (MATIAS, 2007).

Existem diversos tipos de eventos divididos em categorias (REIS, 2013), classificados em institucionais e promocionais (comerciais), e ainda podem ser tidos como folclóricos, religiosos, científicos, culturais, entre outros (CESCA, 1997). De acordo com as categorias, Reis (2013) afirma que há os denominados “demonstrativos” ou “expositivos”, que compreendem os shows, os lançamentos de produtos e os desfiles, por exemplo; os “técnicos” e “científicos”, onde o objetivo é sempre a evolução profissional de quem participa e os “competitivos”, os jogos de qualquer natureza, concursos, etc. Outro autor que colabora para o entendimento de evento é Martin (2003), e ele os classifica de diversas formas, como mostra o Quadro 1 a seguir:

Quadro 1 - Outras Classificações de Eventos

Demonstração ou exposição

Havendo competição ou não, o principal fundamento é a apresentação de um produto ou serviço, normalmente em desfiles, inaugurações, show, exposições ou até noites de autógrafos.

Competição

Eventos esportivos, culturais, artísticos etc., que permitam uma competição com premiação, como campeonatos, concursos ou desfiles.

Públicos ou Privados

De acordo com sua finalidade ou função estratégica de marketing, classificam-se em públicos ou privados, e ainda nas subcategorias que são aplicáveis a ambos: Promocional, Comercial, Institucional, Divulgação, Integração ou de incentivo, Social (brunch, coffee break, coquetel happy hour, café da manhã, chá da tarde, almoço ou jantar) ou misto.

Dimensão

Relacionado com o total de participantes, subdividem-se em: Macro evento – mobilizando milhões de pessoas (organização e participantes), normalmente realizado por entidades públicas com abrangência mundial ou internacional, como as Olimpíadas ou a Copa do Mundo;

Grande Porte – menor que o macro evento e normalmente realizado por entidades privadas. Exemplo, Feira do Peão de Boiadeiro de Barretos;

Médio Porte – realizados com a participação de menos de mil participantes;

Pequeno Porte – com um público pequeno, abrange apenas um segmento ou um setor.

Fonte: Adaptado de Martin (2003).

Martin (2003) fala sobre as competições em geral, cujo objetivo principal é a disputa e o desafio, sempre estimulando a concorrência entre os participantes e proporcionando a integração de todos. As competições esportivas ou culturais são as mais comuns dentre todas as outras. De acordo com a tipologia dos eventos e entre os tipos mais conhecidos, e mais utilizados no mercado, Martin (2003) cita os concursos e os define da seguinte maneira:

A partir de critérios determinados com antecedência (de avaliação, premiação, desempate, duração, concorrentes, júri etc.), este evento competitivo visa estimular os participantes a alcançar metas ou objetivos pré-definidos. Também busca divulgar políticas e interesses de uma organização política ou empresarial (MARTIN, 2003, p.47).

Nas palavras de Cesca (1997), os concursos são competições que despertam o interesse dos participantes e que podem ser realizados com todos os tipos de públicos, dos externos aos internos de uma empresa. A premiação fica sob a responsabilidade da organização e pode ser em dinheiro, troféu, medalhas, viagens e etc. Cabe à coordenação também observar os seguintes itens na elaboração de um concurso: o nome do concurso, o número de participantes, os critérios de avaliação e desempates, toda a composição do júri, os prêmios oferecidos e, principalmente, o regulamento a ser seguido, além da divulgação dos patrocinadores e colaboradores, caso existam.

Processo de Gestão

Nesse sentido, no processo de gestão, percebe-se que o homem está sempre criando formas mais adequadas e melhores para empregar seus esforços e com isto obter resultados mais eficazes em suas ações. A palavra gestão surge a partir da administração e, segundo Jacobsen (2014), na sociedade moderna, não existe uma organização que sobreviva sem ser gerenciada, controlada, administrada. A base do processo de gestão é formada por pessoas, recursos físicos, financeiros, tecnológicos, além de um conjunto de conhecimentos e informações.

As principais funções do gestor, segundo Watt (2004), são a organização, o planejamento, a motivação, a comunicação, a criação, o controle e a solução dos problemas, além de ter que delegar funções também, o que é fundamental e crucial no desenvolvimento de qualquer ação.

De acordo com Souza e Ferreira (2004), gestão de pessoas tem a mesma denotação que administração de recursos humanos e deriva da combinação dos três tipos de recursos: os financeiros, os materiais e os humanos. Porém, não se compara pessoas com outras ordens de recursos, portanto, as empresas que almejam