Sociologia Organizacional: aspectos relevantes da organização burocrática e seus contextos institucionais

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organizacionais como fator de sucesso da empresa, visto que o surgimento de problemas na administração está suscetível de acontecer em todos os setores e, portanto, deve-se ter cuidado para que sejam controlados de modo a evitar maiores transtornos e, de preferência, que sejam prevenidos, de maneira que nem venham a surgir.

A próxima parte faz uma reflexão da importância da hierarquia e das competências na visão corporativa, em que afirma-se que a atualidade trabalha com um modelo de hierarquia espiralada, onde o cliente torna-se o fator principal da empresa, mas consideram-se os clientes internos e os externos, que devem ser satisfeitos e, portanto, a importância da gestão por competência que oferece uma maior garantia de resultados satisfatórios. Nessa parte do texto vê-se enfatizada, mais uma vez, a importância da valorização do capital humano como um fator para o sucesso da empresa.

A importância da comunicação institucional na organização é o assunto da sexta parte do texto, em que fica claro o quanto a comunicação é um aspecto abordado pela sociologia e fundamental para a empresa, pois que atua nas relações de um modo geral e terá grande influência no processo decisório da mesma. Portanto, a empresa deve valorizar e investir de maneira constante nesse aspecto, pois que trata-se de algo que gera resultados positivos ou negativos, dependendo da sua qualidade.

Para concluir o texto, a última parte fala sobre a importância da sociologia organizacional nos resultados do processo ensino-aprendizagem corporativo, que diz da importância de se conhecer as diversas comunidades que fazer parte da organização, conhecendo sua cultura e seus meios, mas também, torna-se importante que haja um aprendizado contínuo dentro da empresa, de modo a incorporar valores, princípios, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e de suas competências dentro das organizações.

Diante do exposto, os administradores, ao se utilizarem dos princípios sociológicos, terão maiores condições de resolver e evitar os conflitos que podem surgir dentro das empresas, uma vez que a sociologia vai contribuir ao buscar compreender o comportamento humano e tem a responsabilidade de analisar a natureza das organizações, de modo a organizar as mesmas para que se torne um ambiente agradável, produtivo e que gere motivação em todos que contribuem para seu crescimento.