Projeto de Pesquisa em Serviço Social

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Chiavenato (1981) propõe ainda que "embora a intenção seja visualizar as pessoas como recursos , isto é, como portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, não devemos nos esquecer as pessoas são portadoras de características de personalidade, sensibilidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, etc.," e precisam de uma atenção especial e humanizada por parte dos seus representantes empresariais. E que o trabalho não pode ser olhado de forma com algo inseparável e primordial para o ser humano e a qualidade de vida no trabalho é um ponto vital não só para a realização do homem no trabalho mas também em toda a sua existência do ser humana.

Qualidade de vida do trabalhador esses conceitos e perspectivas tem sido bastante utilizado nas organizações de trabalho se implantar uma gestão voltada para a QVT é bastante normal vermos nas empresa ou grupos como o trabalhador tem pouca importância par a empresa pois só visam os lucros ou seja não importa como e quais são as condições de trabalho mas sim qual vai ser o lucro e produtividade exercida pela aquela força de trabalho.

No Brasil, o tema tem levado a despertar o interesse de empresários e administradores pela contribuição e visando a produtividade e que possa elevar o nível de satisfação do empregado e ao mesmo tempo o empregador. Por outro lado, tem-se constatado certa confusão sobre o significado teórico e técnico do conceito de QVT~ o que poderia conduzir, simplesmente, a outro "modismo" da área de RH Outra dificuldade refere-se ao papel desempenhado pelos executivos e profissionais da área de RH ou dos consultores no desenvolvimento destas experiências.

JUSTIFICATIVA

Diante das grandes transformação global da sociedade, assistimos a uma progressiva ruptura dos padrões do passado, seja na política, economia, cultura, bem como nos conceitos e padrões de saúde hoje vivemos um momento em que só se fala em qualidade de vida e boa saúde física. Quando falamos em qualidade de vida e bom ressaltar que devemos vê de uma forma mais abrangente onde não se consegue alcançar uma abordagem técnica e isolada e apartir daí que a necessidade de compreendemos o conceito de qualidade de vida e um sentido mais elevado, não apenas como uma visão básica para ter um boa saúde e que para isso basta não está doente.

A empresa Rio piranhas que trabalha no ramo alimentício e cosméticos tem um quadro de funcionários que chega a uma média de 150 pessoas onde poderia ser implantado uma programa de qualidade de vida para seus colaboradores assim a empresa estaria buscando um equilíbrio entre a Saúde física, mental, social e até mesmo espiritual, esse projeto de qualidade de vida poderia envolver vários setores da empresa tendo foco em varias atividades que poderia acontecer dentro da empresa e até mesmo fora em outros momentos que poderia ser no lazer de funcionários. O programa a ser implantado teria a coordenação de profissionais de cada área especifico e acompanhado.

PROGRAMAS A SER IMPLANTADOS

- Ginástica laboral

- Reeducação postural

- Saúde Bucal

- Desenvolvimento Humano

OBJETIVO GERAL

- Incentivar o grupo para a Qualidade de Vida e Qualidade do trabalho;Mostrar para o grupo a importância da Qualidade de Vida, resultando na Qualidade do Trabalhador

- Trabalhar a motivação e a autoestima do grupo, enfatizando sua importância como pessoa dentro da organização e que seu trabalho dentro da empresa e válido.

- Mostrar que o colaborador tem uma grande importância para empresa.

- Formar no grupo uma consciência crítica quanto ao papel do cliente interno como multiplicador de atitudes;

- Realizar palestras, cursos e eventos relacionados à saúde, lazer, ecologia e artesanato, pois estes vão refletir na Qualidade de Vida e Qualidade do trabalho dos colaboradores, além de divulgar o programa de qualidade de vida existente na empresa.

OBJETIVO ESPECIFICO

Com esse projeto pretendo alcançar uma boa qualidade de vida dos funcionários visando o aumento da produtividade da empresa e fazer com que os funcionários se sintam bem em trabalhar, tenho prazer e satisfação no trabalho e melhorar a relação entre empresa e colaboradores e que as prioridades dos funcionários sejam atendidas pelo gestor da empresa visando o bem estar do funcionário e a satisfação como um todo.

No caso do setor de RH deve se ter uma melhor intervenção ou seja mediação mais ampla

Com o programa de ginástica La boreal diminuir o cansaço do dia a dia e algumas dores causadas pela horas trabalhadas em pé e com movimentos contínuos.

METODOLOGIA

Devido a importância e a influência exercida pela qualidade de vida no trabalho como um aspecto determinante no desempenho organizacional, surgiu assim a necessidade de pesquisar sobre este assunto.Inicialmente foi feita uma pesquisa bibliográfica, onde foram utilizadas fontes primarias como livros e revistas para um maior aprofundamento no tema abordado por este artigo e como técnica de documentação utilizada foi a indireta. Chiavenato (1981)Quanto aos fins foi utilizada a pesquisa bibliográfica com objetivo de desenvolver um estudo sistematizado com material científicos, isto é, material acessível ao público em geral.

Os métodos utilizados e meios em uma pesquisa ampla que buscou explanar o assunto de forma bem objetiva procurando proporcionar um maior entendimento do problema e buscando tornar de forma mais explicito o assunto.

CONSIDERACÕES FINAIS

A Qualidade de Vida no Trabalho tem um papel importante dentro organização que podem fazer com que sejam satisfatórias suas necessidades pessoais por meio de suas experiências na organização. A qualidade de vida no trabalho afeta atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade individual, tais como motivação para o trabalho, a adaptabilidade de mudança no ambiente de trabalho criatividade e vontade de inovar, de aceitar mudanças. A busca pela qualidade total, antes voltada apenas para o aspecto organizacional, já deve voltar sua atenção para a qualidade de vida no trabalho, buscando uma maior participação das empresas.

REFRENÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS