A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

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“É importante, no entanto, ressaltarmos que a inserção da mulher no mundo do trabalho vem sendo acompanhada, ao longo desses anos, por elevado grau de discriminação, não só no que tange à qualidade das ocupações que têm sido criadas tanto no setor formal como no informal do mercado de trabalho, mas principalmente no que se refere à desigualdade salarial entre homens e mulheres.” (p.2)

{É evidente a inserção da mulher no mundo trabalho, como sua a cada ano mais preconceito e discriminação e a mulher não é vista e valorizada como o homem nesse meio}

“De acordo como Artigo 113, inciso 1 da Constituição Federal, “todos são iguais perante a lei”. Mas será que a realidade é essa mesma?Desde o século XVII, quando o movimento feminista começou a adquirir características de ação política, as mulheres vem tentando realmente colocar em prática essa lei.” (p.2)

{Há certa diferença entre os salários das mulheres e dos homens, muitas vezes, a mulher que ocupa o mesmo cargo ou até superior ao homem, simplesmente pelo fato de ser mulher seu salário é menor. Umas das maiores reivindicações das mulheres é a igualdade de salário.}

“Isso começou de fato com as I e II Guerras Mundiais (1914 – 1918 e 1939 – 1945, respectivamente), quando os homens iam para as frentes de batalha e as mulheres passavam a assumir os negócios da família e a posição dos homens no mercado de trabalho.” (p.2)

{Com a primeira Guerra Mundial, o planeta viu pela primeira vez as mulheres assumindo os cargos dos homens no mercado de trabalho , assim como ocorreu na Segunda , isso foi essencial a para a inserção da mulher no mundo do trabalho, em que a sociedade passou mais a valorizá-la.}

“No século XIX, coma consolidação do sistema capitalista inúmera mudanças ocorreram na produção e na organização do trabalho feminino. Como desenvolvimento tecnológico e o intenso crescimento da maquinaria, boa parte da mão-de-obra feminina foi transferida para as fábricas.” (p.2)

{Com a revolução industrial, houve um grande avanço na tecnologia, onde as fábricas e indústrias se revolucionaram com máquinas e equipamentos, assim a principal mão de obra usada era as de crianças e mulheres, pois era uma mão de obra barata, assim o lucro sendo bem maior.}

“Desde então, algumas leis passaram a beneficiar as mulheres. Ficou estabelecido na Constituição de 32 que “sem distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor correspondente salário igual; veda-se o trabalho feminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido o trabalho da mulher grávida durante o período de quatro semanas antes do parto e quatro semanas depois; é proibido despedir mulher grávida pelo simples fato da gravidez.” (p.2)

{Assim era essencial para as mulheres não serem despedidas por estarem grávidas, afinal é um processo biológico para a reprodução, então criaram uma lei proibindo de despedi-las, assim já dava pra perceber uma pequena conquista da mulher.}

“Mesmo com essa conquista, algumas formas de exploração perduraram durante muito tempo. Jornadas entre 14 e 18horas e diferenças salariais acentuadas eram comuns. A justificativa desse ato estava centrada no fato de o homem trabalhar e sustentar a mulher. Desse modo, não havia necessidade de a mulher ganhar um salário equivalente ou superior ao do homem.” (p.2)

{Mas mesmo assim, a mulher continuava extremante desvalorizado, com salários totalmente desproporcionais relacionados ao homem, devido ao fato de ser considerada dona de casa, ela não tinha o direito de salário igual ao dos homens.}

“Pesquisas recentes comprovam um fenômeno que não obedece a fronteiras. Cresce exponencialmente o número de mulheres em postos diretivos nas empresas. Curiosamente, essa ascensão se dá em vários países, de maneira semelhante, como se houvesse um silencioso e pacífico levante de senhoras e senhoritas no sentido da inclusão qualificada no mundo do trabalho.” (p.3)

{Com a luta dos direitos da mulher, cada dia mais se vê uma igualdade em nossa sociedade, com mulheres ocupando altos cargos administrativos como a Dilma, a primeiro presidente mulher do Brasil, porém o preconceito e a discriminação ainda estão presentes.}

“Em 1991, a renda média das brasileiras correspondia a 63% do rendimento masculino. Em 2000 chegou a 71%. As conquistas comprovam dedicação, mas também necessidade. Em 1991, 18% das famílias eram chefiadas por mulheres.” (p.3)

{É possível notar grande evolução no rendimento feminino, Com isso cada vez mais vem se aumentando famílias chefiadas por mulheres, o que leva essa evolução ser uma necessidade.}

“As estatísticas apontam que há mais mulheres que homens no Brasil. Mostram também que elas vêm conseguindo emprego com mais facilidade que seus concorrentes do sexo masculino. E que seus rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que o dos homens.” (p.4)

{Pode-se perceber que muitas mulheres deixaram de lado, apenas ser dona de casa, para ocupar cargos de trabalhos, que normalmente apenas homens ocupariam, até há mais facilidade nos dias de hoje de a mulher arrumar emprego com mais facilidade devido a essa inclusão e valorização.}

“As mulheres sofrem mais do que os homens como estresse de uma carreira, pois as pressões do trabalho fora de casa se duplicaram. As mulheres dedicam-se tanto ao trabalho quanto o homem e, quando voltam para casa,instintivamente dedicam-se com a mesma intensidade ao trabalho doméstico.” (p.4)

{Apesar de a mulher exercer a mesma função do homem no mercado de trabalho, no trabalho doméstico ainda hoje as mulheres, são as que cuidam do lar, assim acabam se dedicando a carreira no trabalho e as tarefas domésticas, assim sobrecarregando-as.}

“Pesquisas mostram que no Brasil as mulheres são escolhidas para a maior parte das novas vagas. Coincidentemente, elas têm se preocupado mais do que os homens com a instrução. A Fundação Seade mostra que, em 1994, 35% das mulheres contavam como ensino médio completo. Ao final da década, esse número chegou a 43%.” (p.4)

{As mulheres tem se dedicado cada vez mais aos estudos, assim ficando adeptas ás novas vagas de emprego, assim aumentado a porcentagem de mulheres instruídas e empregadas.}

“Na empresa do conhecimento, a mulher terá cada vez mais importância estratégica, pois trabalha naturalmente coma diversidade e processos multifuncionais. A sensibilidade feminina, por exemplo, permite a constituição de equipes de trabalho marcadas pela diferença e pela heterogeneidade.” (p.4)

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