Modelos de Elaboração

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Esta Empresa dispõe de um manual de funções, no qual são definidas tarefas e processos, responsabilidades, competências, aptidões, exigências e requisitos inerentes às diversas funções da SATA. Este manual serve de base e orientação aos processos internos de recrutamento e seleção, acolhimento e integração, formação e avaliação de desempenho. Também desenvolveu igualmente um modelo de gestão por competências que foi concebido para ser utilizado numa multiplicidade de responsabilidades/funções dos recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento, planeamento de sucessões e gestão de carreira, bem como avaliação e gestão de desempenho. As competências estão divididas em core e específicas. (POSSO POR IMAGEM A SEPARAR). As categorias profissionais em funcionamento são: dirigentes, quadros superiores, quadros médios e intermédios, profissionais altamente qualificados e qualificados, profissionais semiqualificados e profissionais não qualificados, de acordo com a figura n.ºXX.[pic 8][pic 9]

Na categoria profissional de dirigente existem 5 pessoas a assumir essa função sendo que 80% se situam entre os 30 e os 50 anos e os restantes acima dos 50 anos de idade. Em relação ao género 80% das pessoas que ocupam este cargo são homens.

Nos quadros superiores a idade dos trabalhadores varia a partir dos 30 anos de idade sendo que o número maioritário de trabalhadores situa-se entre os 30 e os 50 anos de idade assumindo uma percentagem de 57%. O número total de trabalhadores nesta função é de 119, sendo que 84% são do género masculino.

Nos quadros médios e intermédios o número de trabalhadores é de 181 sendo que nesta categoria já existem trabalhadores com menos de 30 anos, na ordem dos 6%. A idade entre os 30 e os 40 anos continua a ser onde existe a maior força de trabalho, assumindo uma percentagem de 61%, os restantes trabalhadores têm uma idade superior a 50 anos. O género dominante nesta função é o masculino, com uma percentagem de 74%.

Os profissionais altamente qualificados e qualificados são os que apresentam o maior número de trabalhadores, assumindo um total de 846 colaboradores. A idade entre os 30 e os 50 anos é a que encarga mais trabalhadores na ordem dos 80%, sendo em seguida os colaboradores com menos de 30 anos em maior número, 16%. Esta categoria, em exceção das até agora mencionadas, tem um número de colaboradores do género feminino maior que do género masculino, respetivamente 57% e 43%.

Os profissionais semiqualificados detém 165 trabalhadores, sendo que apenas 1% são do género feminino. Em relação à idade 78% destes têm entre 30 e 50 anos, 17% mais de 50 anos e 5% menos de 30 anos de idade.

Os profissionais não qualificados que são apenas 14 dos trabalhadores do Grupo têm maioritariamente a sua idade entre os 30 e os 50 anos, assumindo uma percentagem de 57%, o restante apresenta idades superiores a 50 anos. Esta categoria profissional é a que detém uma maior proporção de colaboradores do género feminino com uma percentagem de 79%.

Por fim, podemos confirmar que existiu uma variação positiva nos seguintes aspetos: 3% a nível de contratação de pessoal e de 31% de taxa de rotatividade do ano 2013 para 2014, em conformidade com a figura n.ºXX.[pic 10][pic 11]

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Igualdade de Oportunidades

As políticas adotadas pela SATA visam a não-discriminação e a igualdade de oportunidades. A comprovar isto podemos ter como referência o facto dos trabalhadores SATA serem 58% colaboradores masculinos e 42% colaboradores femininos, de acordo com a figura n.ºXX. Esta diferença de 16% de trabalhadores do género masculino face ao feminino não é significativa.

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Também podemos tomar como exemplo o caso da Empresa contar com 12 trabalhadores portadores de deficiência, 5 homens e 7 mulheres, que assumem categorias profissionais que vão desde quadros superiores a profissionais semiqualificados.

Outro assunto que tem vindo a ser debatido nos temas da atualidade é acerca da licença parental, que corresponde ao período de tempo que os pais têm direito a ficar em casa após o nascimento do filho - Código do Trabalho artigo 39º. A SATA, em 2014, teve cerca de 60 homens e 57 mulheres que usufruíram de licença parental, sendo que se verificou posteriormente uma taxa de regresso ao trabalho de 99%, transmitindo assim aos seus colaboradores segurança por manterem os seus postos de trabalho e consequentemente um voto de confiança na sua Empresa, o que é bastante positivo, como é apresentado na figura n.ºXX.

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- Recrutamento, seleção e Acolhimento