Gestão da Tecnologia da Informação Gestão de Pessoas

...

3.3. Remuneração

Os valores remuneratórios devem ser aplicados a cada nível do Modelo de Gestão de Pessoas.

Nível

Valor

Nível I

R$ 900,00 a 1.200,00

Nível II

R$ 1.201,00 a 1.800,00

Nível III

R$ 1.801,00 a 2.500,00

Nível IV

R$ 2.501,00 a 4.500,00

Nível V

R$ 4,501,00 a 8.500,00

Nível VI

R$ 8.501,00 a 15.000,00

4. Cenário proposto

4.1. Modelo de Gestão de Pessoas

Este modelo deve ser atualizado sempre que uma nova estratégia seja concebida, com o risco de que ela não seja adequadamente implantada.

Diante de uma nova estratégia e da necessidade de alinhamento por parte dos colaboradores, o Modelo de Gestão de Pessoas pode passar por vários tipos de alterações. Eixos de carreira podem ser excluídos ou incluídos, assim, como novos espaços ocupacionais podem ser criados, assim como novas competências podem ser requeridas, novos requisitos de acesso podem ser exigidos e diferentes níveis de complexidade podem ser esperados para um ou mais eixos de carreira.

Nível de Complexidade

Estagiário

Analista

Especialista

Coordenador

Gerência

VI

Alta

V

Média

Alta

Operacional

IV

Especialista Sênior

Média

III

Especialista Pleno

Operacional

Analista Sênior

Especialista Junior

II

Analista Pleno

I

Trainee

Analista Júnior

Estagiário

4.2. Detalhamento dos eixos de carreira

Para que o Modelo de Gestão de Pessoas proposto seja adequadamente compreendido é preciso detalhar cada um dos eixos de carreira que dele fazem parte.

Uma alteração que atenda a estratégia da organização pode envolver a introdução de um novo eixo de carreira, a alteração do conjunto de competências requeridas por ele, ou a introdução de novos espaços ocupacionais neste espaço.

Portanto, as alterações devem ser especificadas neste item, para quantos eixos de carreira forem necessários.

Eixo de carreira: Analista de Web Designer

Competências requeridas

Espaços ocupacionais

Requisitos de acesso

Níveis de complexidade

1) Respeitar às políticas, normas e procedimentos.

4) Dedicação ao cliente.

5) Levantamento de requisitos.

6) Participação em reuniões.

7) Entendimento sistêmico.

8) Organização

9) Planejamento

10) Trabalho em equipe

11) Gerenciamento de Projeto

Junior (JR)

Ensino Superior (Completo)

Inglês Intermediário

Pacote Office (Avançado)

Nível I a II

Pleno (PL)

Ensino Superior (Completo)

Pós Graduação (Cursando)

Inglês Avançado Certificação de linguagens de programação web Pacote office (Avançado)

Nível II a III

Sênior (SR)

Ensino Superior (Completo)

Pós Graduação (Completo)

Inglês Fluente

Certificação de linguagens de programação web

Pacote office (Avançado)

Certificação de projetos(PMBOOK)

Nível III a VI

5. Relação de competências

5.1. Aderência quanto às políticas, normas e procedimentos

- Se adequar as políticas, normas e procedimentos da empresa, respeita a mesma conforma os manuais;

- Manter uma comunicação interna e externa, sempre de uma forma educada e sadia, conforme entendimento das políticas.

- Se atentar sempre na qualidade do serviço prestado, conforme comprometimento das políticas, normas e procedimentos;

- Buscar o máximo de resultado para atender o esperado(Cliente),