O Recrutamento e Seleção

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A entrevista comportamental ira descobrir como o candidato se sentiu em cargos passados, as tomadas de decisões, como foi a sua liderança e se consegue ir mais além do que já foi.

Entrevista de desligamento usada quando ira acontecer demissão, para saber quais pontos ocorreram para se chegar naquilo, e também saber os sentimentos do ex funcionário com a empresa. Não é aconselhável fazer isso no dia da demissão, pois ele pode estar abalado com isso, já se ele pedir demissão sera o dia perfeito pra ele mostrar os sentimentos.

A prova de conhecimento também tem seus valores, pois é nelas que serão testados os conhecimentos técnicos dos candidatos. A prova pode ser de conhecimentos gerais, que inclusive são muito utilizadas, ou especificas para a área que será ocupada, por exemplo, um professor de matemática ira fazer uma prova especifica de matemática.

Os testes psicológicos são amplamente importantes no processo seletivo, podendo ser aplicado somente por um psicólogo. Ele ira identificar aspectos que não foram apresentados no momento da entrevista ou em outro processo, esses testes podem ser divididos por dois grupos, os psicométricos e os de personalidade.

Psicométricos: são os testes de inteligência, medem aptidões individuais comparados pelo psicólogo com os outros testes anteriores.

Personalidade: identifica a personalidade do candidato, suas motivações, interesses e frustações.

Para saber se o candidato ira se dar bem no cotidiano da empresa sobre seu cargo, tem as técnicas vivenciais. Usadas também como teste para o individuo para trabalhar em grupo, como o candidato ira se relacionar com os demais parceiros na correria do trabalho, assim pessoas tímidas encontraram dificuldades neste teste.

Existem três tipos de técnicas vivencias, são elas:

Provas situacionais: são testes que se pedem para o candidato fazer algo que sera de sua responsabilidade do cargo, por exemplo, operar uma maquina ou confeccionar um prato.

Dinâmica de grupo: usados especificamente para os candidatos interagirem entre os outros, assim mostrando seu dom de liderança, cooperativismo e organização.

Psicodrama: é onde ele ira mostrar seu sentimento, emoções, usado muito em peças de teatro.

Não se pode colocar e falar qual técnica é a melhor, a empresa devera ver qual ira se encaixar bem no processo seletivo, qual ira mostrar mais dos seus candidatos.

Mercado de Trabalho

O mercado de trabalho interage com pessoas que estão a procura de empregos qualificados ou não, empresas jurídicas oferecem empregos em um pais capitalista sendo assim a venda e compra de produtos. Chamada de lei da oferta e procura faz parte disso, sem esquecer também que o mercado de trabalho se desenvolve muito rápido e demos estar ligados a isso, com essa tecnologia que vem avançando cada vez mais.

O mercado de trabalho em oferta e procura, podem ser explicados de uma fora, a oferta e a demanda estão ligados aos salários baixos e altos, se tiver mais concorrentes, mais baixo o salario. Consequentemente se o numero de concorrentes for menor, o salario será maior.

São quatro características do emprego, que são: a continuidade, que são aqueles trabalhos feitos uma vez ou outra nem sempre todo dia os famosos bico sendo assim não terá uma relação de emprego. Já a segunda sera a subordinação que quem contrata ira dizer oque fazer, como fazer e quando será feito, assim criando vinculo. A terceira é a pessoalidade sendo que uma pessoa especifica realizara o trabalho, não podendo ser outra pessoa. E a ultima sera a onerosidade ele ira exercer o serviço e assim um salario fixo, sabendo que trabalho gratuito não é relação de emprego.

A economia brasileira à economia global e a conquista da estabilidade influenciaram muito o funcionamento do mercado de trabalho do País. Na década de 1990 dinâmicas particularmente relevantes nos quesitos emprego, formalidade e renda dos trabalhadores, o que exigiu mudanças substantivas na atuação das instituições que regulam as relações trabalhistas.

Assim o Governo brasileiro, empenhado em corrigir as distorções inerentes à evolução do mercado de trabalho, vem trazendo programas de proteção e assistência ao trabalhador, contando com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador que é o FAT. O principal objetivo é criar mecanismos que permitam a melhora das condições de trabalho e da qualidade de vida e saude do trabalhador.

Carteira de trabalho e dinheiro

No ano de 1995, o Governo por meio do Ministério do trabalho e emprego, criou o PLANFOR, visando assegurar a integração do trabalhador ao mercado de trabalho e assim o aumento de sua renda e dignidade no trabalho.

Esse PLANFOR atua mais em populações vulneráveis, tendo maior dificuldade de acesso a outras alternativas de qualificação, em decorrência de situações de pobreza, baixa escolaridade ou discriminação no mercado de trabalho, desde 1995 foram qualificadas 15,3 milhões de pessoas, nessas áreas de pobreza no pais.

Para os trabalhadores que foram demitidos sem justa causa o seguro desemprego serve como um amparo aos trabalhadores. Na década de 1990, o pagamento do benefício do seguro desemprego ajudou a preservar muito a renda, deu em média, cerca de 1/3 da renda de salário do trabalhador formal do setor privados sendo aqueles dispensados sem justa causa. De 1995 a 2001, tiveram beneficio ao programa 4,42 milhões de trabalhadores por ano, ao custo médio anual de aproximadamente R$ 4,68 bilhões.

O Abono Salarial é uma assistência ao trabalhador, havendo um pagamento anual de um salário mínimo a trabalhadores dos setores privado e público, mas que devem atender a determinados requisitos, sendo eles a remuneração média mensal não superior a dois salários mínimos no ano de referência. O impacto do abono na renda anual do trabalhador chega a ser em média de 5%, o que corresponde a uma complementação de renda significativa para esse segmento de trabalhadores de baixa renda.

No mês que é pago o benefício a renda pode alcançar aproximadamente 70%, pode se dizer como se fosse um 14 salario como