Lista de produtos de RH

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- Confidencialidade do processo de orientação e aconselhamento;

- Liberdade do profissional em compartilhar seus receios e preocupações, desafios, estratégias e projetos, com a certeza de obter análise crítica isenta, verdadeira e geradora de valor;

- Redução da solidão do poder e do cargo;

- Aprimoramento pessoal e profissional;

- Melhoria de desempenho com reflexos nos resultados da empresa.

Etapas:

- Reunião de levantamento das expectativas do contratante;

- Comunicação da metodologia do processo personalizado de treinamento e desenvolvimento;

- Conhecimento das informações gerais da empresa;

- Análise do posicionamento do profissional atendido na estrutura de cargos da empresa;

- Análise de perfil de competências do profissional;

- Realização do processo personalizado de treinamento e desenvolvimento;

- Monitoramento periódico do processo de melhoria do profissional;

- Encerramento do treinamento personalizado e recomendações estratégicas.

CURSOS

Curso de Aperfeiçoamento em Liderança Estratégica

Objetivos:

- Proporcionar melhores condições para lidar com as adversidades contínuas da vida;

- Aumentar a prontidão para os desafios constantes;

- Oferecer às pessoas a oportunidade de identificação dos seus desejos, permitindo-lhes investir em seus projetos de vida com motivação e segurança;

- Proporcionar a oportunidade de compreender como obter maior qualidade de vida, prosperidade pessoal e profissional;

- Propiciar uma leitura e análise mais completa da realidade;

- Aperfeiçoamento de profissionais e lideranças, tornando-os mais estratégicos.

Benefícios:

- Desenvolvimento de talentos e da capacidade de resistência;

- Processo de autoconhecimento com fortalecimento pessoal;

- Aprimoramento do gerenciamento de emoções, gestão de conflitos e poder nas relações pessoais e organizacionais;

- Melhoria na utilização da inteligência sistêmica;

- Facilitação na solução de problemas;

- Aumento da previsibilidade de gestão;

- Melhoria dos resultados.

Público Alvo – máximo de 40 pessoas:

- Profissionais com formação superior;

- Presidentes, conselheiros, diretores, gerentes e líderes empresariais;

- Consultores, assessores e profissionais liberais;

- Pessoas com formação superior que não estão atuantes no mercado, mas buscam aperfeiçoamento pessoal e profissional.

Etapas – Carga Horária: 180 horas Módulo 1

- Apresentação do programa;

- Entendimento da evolução histórica da humanidade e contextos da realidade a partir da religião, filosofia e ciência e seus impactos no comportamento das pessoas e das organizações;

- Análise da ambiência, cenários, cultura brasileira em geral: realidade e tendências do contexto externo e seus impactos nas pessoas e organizações.

Módulo 2

- Conhecendo a si mesmo através dos sons da floresta e da “escuta interior”.

Módulo 3

- Compreendendo o funcionamento da mente: a dinâmica das emoções e sentimentos – visão oriental e ocidental;

- Inteligência – raciocínio: relação causa e efeito.

Módulo 4

- Linguagem corporal;

- Comportamento humano: autoconhecimento e competência social.

Módulo 5

- Desenvolvendo o potencial humano – parte vivencial.

Módulo 6

- Teorias da aprendizagem: “As diversas formas e recursos de aprendizagem” (andragogia);

- A comunicação integral.

Módulo 7

- Síntese de livro: A Quinta Disciplina – Peter Senge;

- Liderança.

Módulo 8

- Workshop de liderança.

Módulo 9

- Competitividade, trabalhabilidade e autogestão profissional.

Módulo 10

- Planejamento Estratégico Individual de Vida (PEVI).

Metodologia: Andragogia baseada em: aulas expositivas, debates, palestras, trabalhos em grupos, vivências e dramatizações.

Curso Processo de Desenvolvimento de Equipes

Objetivo: Proporcionar à organização contratante ter lideranças estratégicas, motivadas, comprometidas e resolutas na arte de obter, cada vez mais, melhores resultados por meio e com as pessoas. Benefícios:

- Desenvolvimento de lideranças;

- Melhoria de resultados.

Público Alvo – máximo de 20 pessoas: Profissionais e pessoas, dos mais diversos segmentos, que necessitam de aprimorar-se como líderes. Etapas – Carga Horária: 78 horas Módulo 1

- Construção ou revisão do perfil de competências da organização.

Módulo