CARTA CONVITE TESTEMUNHA- FICHA ENTREVISTA TRABALHISTA

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REMUNERAÇÃO

De que era composta remuneração?

Pagamento de VT, VA, reembolsos como era?

Recebia por fora? Como ocorriam esses pagamentos e a que título?

Recebia comissão: ( ) sim de ___ % sobre _____________( ) não. Houve alteração dos valores das comissões? Quando? Foi formalizado algo por escrito?

Recebia gratificações ou prêmios? A que título? Eram habituais, de que forma?

Houve alguma redução no salário? Como e porquê? Houve intervenção sindical?

RESCISÃO CONTRATUAL

Verificar como ocorreu a rescisão: SJC, CJC, vencimento contrato, demissão, extinção da empresa, PDV

CJC: perguntar o porquê da demissão? Perguntar se já havia sido advertido, suspenso? Estas ocorrem logo depois da infração do recte? Houve sindicância? Recebeu alguma carta da empresa?

PEDIDO DE DEMISSÃO: perguntar se fez carta de próprio punho, se foi explicado o que estava fazendo, houve homologação pelo sindicato?

CONT. DETERMINADOS: verificar se houve renovações, em que condições, como foram, que tipos de contrato assinou....

Rescisão indireta: verificar o porquê? Orientar se é ou não caso de continuar a trabalhar (alíneas d e g do 483), anotar exatamente tudo, sempre pedir dano moral!

Dispensa foi discriminatória? Foi dispensado doente? Foi discriminado? Foi testemunha ou reclamante ou houve represália?

PDV: descrever como foi feita a proposta. 4

VERBAS RESCISÓRIAS

Fez algum acordo com a empresa ou sindicato quando do término do contrato de trabalho?

Quando recebeu as rescisórias?

E as guias?

Verificar sempre qual a base de cálculo utilizada para efeito de rescisórias: verificar se abrangeu comissões, adicionais, horas extras habituais etc...

Recebeu todas as verbas rescisórias ( )

Quais não receberam?

( ) saldo de salário

( ) 13º salário

( ) aviso prévio – cumpriu em casa? Foi pré-avisado?

( ) férias vencidas e proporcionais, ( ) 1/3 sobre férias – houve os acréscimos (horas extras, insalubridade, periculosidade?)

( ) horas extras –

( ) FGTS + 40%

( ) indenização adicional

( ) indenização 479, CLT

( ) multa do art. 477, CLT

NÃO PROVIDENCIOU A EMPRESA

( ) seguro - desemprego ( ) baixa na CTPS ( ) carta referência

( ) guias TRCT - código ______

FGTS FOI CORRETAMENTE DEPOSITADO?

Sempre pedir extrato ou tentar puxar pelo site - CEF - com a senha do cartão cidadão é só cadastrar no site a senha (internet) e puxar.

REPASSE DOS VALORES DO INSS - A empresa fazia o repasse do INSS, pedir CNIS.

JORNADA DE TRABALHO

Descrever com detalhes as jornadas realizadas:

Foi formalizado contrato de banco de horas? ( ) sim ( ) não.

Havia alteração pelo sindicato ( ) sim ( ) não.

Como ocorria as compensações por conta do banco de horas?

Era fornecido espelho de ponto com os créditos e débitos? 5

Batia cartão na hora que entrava na empresa?

Batia cartão somente quando começava a trabalhar? Quanto tempo levava de entrar na empresa até começar efetivamente a trabalhar? Súmula 366!

Ver a questão de troca de uniformes, se era antes ou depois de bater o cartão?

Havia dois cartões na empresa (um para a jornada normal, outro para as extras)? Que condições?

Verificar a base de cálculo da H.Extra (se estava com os adicionais – not. Insal. peric. Comissões ....)

Verificar se a H. extra estava fracionada:

Verificar sem reflexos nos DSR.s:

Feriados Trabalhados? Quais? Os recebeu ou teve folga compensatória?

Espelhos de ponto – eram assinados? Em que condições? Forneciam cópia (se sim pedir), refletiam a real jornada trabalhada?

Jornada noturna – verificar se o adicional noturno foi pago após as 05hs e se recebia a nona hora?

Intevalos Intrajornada:

Os intervalos interjornada eram inferiores a 11hs?

verificar se não é turno ininterrupto de revezamento? Que modalidade? Que freqüência? Havia autorização do sindicato? Se houvesse autorização por + 2hs (8hs diárias) ultrapassava as 8hs (se sim pedir HE após as 6hs diárias conforme juris)

Perguntar se havia mais de 10 funcionários na empresa?

Havia regime de jornada espanhola? havia autorização sindical?

Havia descanso a cada 7 dias?

Atividade externa, tentar fixar horário médio e ver se havia algum tipo de controle de horário (planilhas, horários para chegar nos locais, rastreador, nextel, ver se tinha anotação do 62 na CTPS)

ADICIONAIS SALARIAS

( ) Vale transporte: Perguntar se ia de bike, carro, moto, se morava próximo. Era pago em dinheiro ou em cartão, bilhete