RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO – OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL

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Foram avaliados os seguintes itens: Assiduidade e pontualidade, que são muito importantes

DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES

Dificuldades encontradas no processo de trabalho descrito: Uma das dificuldade encontrada foi no primeiro dia a disponibilidades da pessoal do setor passa as informações necessária para eu realizar as atividades. Porém utilizei essa dificuldade a meu favor, utilizar esse tempo vago para estudar as leis trabalhistas, portanto foi muito proveitoso pois ampliei meus conhecimentos na área.

FATORES OBSERVADOS

Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio na empresa

Remuneração – (política de remuneração e adequação do seu salário ao mercado e a função): Como estagiário eu não ganho porem salário do escritório são bons conforme com suas funções.

Supervisão – (tipo de supervisão exercida): Supervisão direta e democrática

Autonomia – (liberdade para tomar decisões, obter, lidar com informações): Como se trata de um estágio eu não tenho autonomia para toma qualquer decisão, tudo tem que ser repassado para a pessoal encarregada do setor.

Diferenciação – (diversidade de ações e de requisitos de exigências das diferentes atividades): Cada atividade desempenhada neste setor possui sua peculiaridade, sendo portanto uma das exigências, possui conhecimento dos direitos trabalhistas, e domínio do sistema contábil e Departamento Pessoal.

Participação – (espaço para questionar, sugerir, modificar, implementar novas ideias): Na empresa não utilizar de ferramenta de apoio a sugestão nem para os colaboradores e nem para os clientes.

Clima da organização – (atmosfera da organização e de sua área de trabalho): O clima organizacional e muito favorável para os desempenho das atividades, todos se respeitam é até então não se tem relato de desavença no grupo.

Relações de poder – (hierarquia, pares, subordinados e poder de influência): Um relação de autoridade formal, característica implícita de uma liderança carismática.

Liderança – (estilo de liderança dominante): A contadora tem um perfil de líder carismático o que favorece gradualmente que as atividades sejam desempenhadas como qualidades e em tempo hábil.

Satisfação com o trabalho – (grau que você identifica estar com referência a sua experiência de trabalho): Estou muito satisfeita em terno geral, pois apesar das dificuldades encontra no caminho estou conseguindo obter um aprendizado no setor de contábil, que será muito importante para eu me inserir no mercado de trabalho.

Significado do trabalho – (grau de relevância do trabalho para a organização e para o cliente): O Setor contábil e de suma importância, pois assegura a aplicação das Leis Trabalhistas, faturamento, fiscais e assessoria contábil tendo dessa forma uma grau de relevância muito alto, tanto para o escritório como também para a empresas que se utilizam desse serviços.