Trabalho OSM Análise e planejamento de sistemas

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3.1- Organograma da empresa

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3.2 Filosofia de gestão organizacional

A presente organização possui uma cultura tradicional e rígida, transmitindo valores arraigados como pontualidade, respeito a hierarquia e confiabilidade em relações a prazos e à qualidade dos produtos oferecidos aos clientes.

A estrutura funcional apresentada possui falta de burocracia . Esta se embasa sobre o conhecimento técnico, que além de lhe atribuir caráter racional, a transforma em instrumento capaz de assegurar alta eficiência da administração. Isso indica uma determinada racionalidade impessoal que, dirigida por regras formais que padronizam e conferem igualdade no recebimento dos casos, define de forma precisa as relações entre chefes e subordinados, perante a distribuição das atividades a serem realizadas visando os objetivos traçados( SARAIVA, 2002).

Essa estrutura contribui com o aprendizado organizacional de forma que as pessoas possam aprender com as outras em um mesmo departamento, trocando experiências e desenvolvendo melhor os seus conhecimentos. Assim os que apresentam mais habilidade podem auxiliar treinando os menos experientes, podendo receber promoções e contruindo para a desenvoltura da organização.

A qualidade do produtos acabados pode ser assegurada através da habilidade da organização de implantar procedimentos documentados de seus processos, e da abertura do canal de comunicação para com os clientes. Obtendo assim feedback dos mesmos referente aos produtos comercializados, visando garantir que os processos de qualidade vigentes estejam constantemente atualizados.

3.3 Projeto relacionado a organização do trabalho implantando princípios da Ergonomia

Apresente o tema (conceitos, vantagens e desvantagens)

A ergonomia ocupa-se primariamente dos aspectos fisiológicos do projeto de trabalho, isto é, com o corpo humano e como ele ajusta-se ao ambiente. Isso envolve dois aspectos. Primeiro, como uma pessoa relaciona-se com as condições ambientais de sua área de trabalho imediata. Com isso, queremos dizer a temperatura, a iluminação, o barulho ambiente etc. Segundo, como a pessoa interage com os aspectos físicos de seu local de trabalho, o que inclui mesas, cadeiras, escrivaninhas, máquinas, computadores. (SLACK et al., 2010).

As condições de trabalho vão influenciar na forma como o trabalho é realizado. Um completo entendimento de aspectos da ergonomia é necessário para trabalhar dentro das linhas mestras da legislação de saúde ocupacional e segurança vigente.

O projeto ergonômico do local de trabalho investiga como as pessoas relacionam-se com as partes físicas de seu trabalho, onde questões como a lesão por esforços repetitivos (LER) se tornam comuns em pessoas que fazem uso prolongado de ferramentas.

Os casos de lesões por esforços repetitivos (LER) têm aumentado significativamente nos últimos anos obrigando aos mais diversos atores sociais a lidarem com esse problema, dada a sua manifestação fez com que a LER seja considerada um grave problema de saúde pública, ao observar uma dupla vertente neste campo de estudo onde por um lado a LER é um campo trabalho e saúde que precisa ser debruçado, de outro lado a temos como um pretexto para que esse mesmo campo se construa e se desenvolva no Brasil (SATO, 2001).

A pró-atividade de um ambiente relacionado à prevenção de acidentes e a proteção à saúde do trabalhador resulta do compromisso e da colaboração mútua entre os empregadores e trabalhadores no projeto e construção de novos locais de trabalho e sistemas de produção levando em consideração os fatores que comprometem determinada tarefa em função das limitações pessoais e operacionais (QUELHAS & LIMA, 2006).

A busca pela qualidade é um dos objetivos primordiais nos processos de normalização e certificação ao procurar regras que sejam compatíveis com os preceitos ergonômicos. Ao tomarmos o contexto atual da produção onde as matérias-primas transformam- se em produtos de maneira geral, temos o interesse da ergonomia na participação da atividade humana neste ambiente focando nos meios e processos de trabalho. Logo, todo esse processo de transformação exige um conjunto de preceitos, procedimentos e normas (regras) para a obtenção do resultado esperado (BUCICH, 2004).

A melhoria da segurança e saúde do trabalho aumenta a produtividade e diminui custos do produto final, pois diminui as interrupções nos processos, o absenteísmo, e os acidentes e doenças ocupacionais (QUELHAS& LIMA, 2006).

Objetivo da Implantação

A implantação de um programa de ergonomia em uma indústria de laticínios no Centro Oeste de Minas Gerais visando trazer melhorias ao ambiente de trabalho na organização, de modo que, possam ser garantidas condições favoráveis à execução das tarefas, em atendimento à legislação de saúde ocupacional e segurança vigente, culminando em aumentando da produtividade e diminuição dos custos do produto final ao reduzir as interrupções nos processos, o absenteísmo e os acidentes e doenças ocupacionais.

Processo de Implantação (Estratégias e Metodologias)

O programa de ergonomia foi desenvolvido visando assistir a empresa no sentido de se estabelecer um sistema eficiente de controle ergonômico, que tem como princípios a eliminação dos riscos ergonômicos ou redução a níveis aceitáveis, implantando uma metodologia de controle em toda a organização.

Primeiramente, os colaboradores pré-selecionados para fazer parte do grupo de implantação foram classificados por critérios de seleção, de acordo com o campo de conhecimento, atuação, conforme a função e nível de escolaridade. Após a fase de seleção, os colaboradores passaram por treinamento, com aulas relacionadas a vários campos de estudo de LER e DORT e também sobre a OSHAS18000. Outro ponto a ser destacado em relação aos treinamentos é o sistema de multiplicadores de área, então denominados “Comitê de Ergonomia”, e a formação de um "grupo de apoio", denominado “força tarefa”, responsável pela supervisão de ações nas áreas. A partir do treinamento dos colaboradores, o processo de implantação teve várias etapas, as quais serão dispostas a seguir.

Para implantação efetiva deste projeto, buscou-se o entendimento dos fenômenos relacionados à implantação do programa ergonômico e concluiu-se

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