Trabalho Acadêmico Integrador 003

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Para ser bem sucedido, um dia antes da entrevista analise o site da empresa contratante e veja qual a sua história, sua missão, sua visão, seus produtos/serviços e seus principais clientes. Essas informações poderão te ajudar a responder as perguntas do selecionador.

Existem entrevistas que são realizadas em grupo, individualmente ou os dois em tempos diferentes, isso vai depender do método utilizado pelo entrevistador. Mas você deve estar preparado para este momento. Algumas empresas utilizam das técnicas de entrevista de grupo para avaliarem os candidatos. Os candidatos podem se sentar em circulo em uma sala e de frente uns para os outros e relatam suas experiências profissionais. Geralmente as perguntas são as mesmas para todos, mas cuidado, neste momento o entrevistador estará analisando e comparando as suas atitudes com as dos demais candidatos. Algumas empresas utilizam das técnicas de entrevista de grupo para avaliarem os candidatos. Os candidatos podem se sentar em circulo em uma sala e de frente uns para os outros e relatam suas experiências profissionais. Geralmente as perguntas são as mesmas para todos, mas cuidado, neste momento o entrevistador estará analisando e comparando as suas atitudes com as dos demais candidatos. Responda as perguntas do entrevistador. É aconselhável enviar o currículo no corpo de e-mail e não como anexo, Em muitas revistas de banca de jornal ou até mesmo em sites da internet podemos ver explicações de como se prepara um currículo, mas vejamos algumas dicas que podem enriquecer o seu currículo e fazer com que ele esteja de acordo com a vaga. Tente utilizar de 1 a 2 páginas, no máximo, e mencione o que for mais importante para a vaga. Pois os recrutadores não terão tempo para ler detalhadamente todas as informações que você colocar, deixe isso para a entrevista. Abaixo segue um modelo de um bom currículo. 1º. Nome completo: fonte da letra maior que o restante do texto;

2º. Idade: coloque a sua idade e não a data de nascimento. Dizem que alguns recrutadores podem demorar menos 1 minuto para analisar um currículo, se este mesmo recrutador tiver que calcular a sua idade através de sua data de nascimento, ele irá passar para outro currículo.

3º. Endereço e dados para contato: Coloque o seu endereço completo e nos dados para contato, coloque um telefone fixo e um celular (se tiver). O e-mail deve ser claro, sem muitos símbolos (_ ou -) que podem confundir.

Evite endereço de e-mail estranho como, por exemplo: gatinhadabaixada@servidor.com ou eh-nos-mano22@servidor.com.

4º. Competências profissionais: Coloque todas as suas competências adquiridas nas últimas empresas que trabalhou e se nunca trabalhou, mencione seus conhecimentos teóricos adquiridos na graduação.

MAS NÃO MINTA! Estas competências serão testadas na seleção. Pesquise o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) e informe a competência do cargo que estão no CBO, só não se esqueça de colocar essas competências com o verbo no gerúndio. Exemplo: fazendo, exercendo, executando, elaborando, etc.

5º. Formação acadêmica: Informe às empresas que você trabalhou mencionando os anos trabalhados, colocando em primeiro lugar a última empresa trabalhada ou que ainda esteja trabalhando. Informe o cargo que executa ou executava e um pequeno resumo das funções.

6º. Conhecimentos de informática: Hoje os conhecimentos de informática são obrigatórios, é como saber ler e escrever, então informe todo o seu conhecimento na área. Se você utilizou um sistema de gestão sendo caixa de um supermercado, informe este sistema.

7º. Cursos, palestras & eventos: Mesmo que você esteja fazendo uma graduação, isso não é um grande diferencial. Participar de cursos, palestras e eventos da sua área profissional, pois isso pode demostrar que você sempre está se atualizando e analisando outras visões, outras tendências no mercado. Informe os mais importantes para o cargo, colocando os últimos realizados em primeiro. 8º. Idiomas: um segundo idioma dará um diferencial muito grande ao seu currículo, mas independente da instituição de ensino que você estudou, a empresa contratante quer saber se você escreve ou não escreve, fala ou não fala, compreende ou não compreende. Por isso tenha cuidado em mencionar algum idioma que não domine, pois o mesmo será testado. Se o cargo exigir um conhecimento básico ou intermediário então mencione o idioma em seu currículo.

ATENÇÃO! NÃO PRECISA MANDAR SUA FOTO!

Não há necessidade de colar foto ou mencionar seus documentos pessoais e também não mencione se é solteiro ou casado ou se tem filhos, pode haver uma discriminação, então fale isso na entrevista se for questionado. E se o cargo exigir carteira de habilitação veicular, informe no currículo.

Dependendo do seu objetivo informado no currículo ou da sua profissão, a roupa, o cabelo, o comportamento podem ser discriminados, por isso que entender os papeis sociais é importantíssima para sua candidatura à vaga. Um exemplo disso é: Se você for à praia e mergulhar no mar, não irá fazer isso de terno e gravata. Assim quando for a igreja, não entrará na mesma de sunga. Então sabemos quais os papeis sociais que temos e como devemos nos comportar em cada um deles. Se você tem tatuagens pode cobri-las com sua roupa e se tem piercings pode retirá-los no momento de seu trabalho. Sei que pode estar pensando que é uma grande bobagem, mas temos na maioria das organizações gerações diferentes, como os Baby Boomers (nascidos após a Segunda Guerra Mundial), a Geração X (nascidos as décadas de 60 a 80), a Geração Y (nascidos as décadas de 90 a 2000), a Geração Z (nascidos após o ano 2000 e que chegará as organizações nos próximos anos). E os Baby Boomers e a Geração X podem ser sim preconceituosos e acharem também que seus clientes podem não concordar com um comportamento mais moderno, por isso tenha cuidado, você pode não ser contratado por não entender o seu comportamento e estilo dentro da empresa contratante. Leia o texto “Como Gerenciar Conflitos de Gerações: Geração X, Y e Baby Boomers” e confira a diferença dessas Gerações: Agora se você ainda não está empregado e precisa começar a sua REDE DE CONTATOS, siga as seguintes dicas:

1. Identifique as suas competências.

2. Pesquise as empresas que precisam de você.

3. Não mande e-mail logo no primeiro contato. O ideal é se cadastrar no site das empresas e/ou nas empresas de recrutamento.

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