Resumo Teoria das Organizações

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O desafio que se coloca aos pesquisadores das Ciências Sociais, sobretudo de fenômenos organizacionais, é de construir conhecimento científico, numa perspectiva filosófica que reconheça e privilegie as características inerentes a essas ciências, o estudo ainda afirma que a teoria organizacional está pautada em uma teoria da sociedade – dimensões objetiva e subjetiva – e em uma filosofia de ciência – sociologia da regulação e da mudança radical, formando quatro paradigmas sociológicos ou visões de mundo, nesse contexto surge à metáfora como forma de complemento da linguagem, paradigmas apresentam suposições que caracterizam e define determinada visão de mundo como realidade alternativas, paradigmas funcionalista, interpretativista, humanista radical, estruturalista exemplificam tais paradigmas. As metáforas apresentam perspectivas relativamente coerentes compartilhadas pelas escolas de pensamento.

O estudo organizacional e a teoria das organizações visam abranger uma realidade organizacional, as representações das organizações através de metáforas, paradigmas, escolas, ampliam um quadro de amadurecimento acadêmico e de gestão das teorias organizacionais estudadas como níveis tático, operacional e estratégico, as visões da organização pelo meio de metáforas, modelos, perspectivas e analogias deixam compreender e agir sobre a natureza macro das organizações: cultura organizacional, o clima organizacional, a estruturação do poder, os paradigmas apresentados permitem fazer uma multidisciplinaridade nos aspectos estudos na organização e nas metodologias, para ampliar os aspectos de estudos nas teorias das organizações.

A realidade atual se tendência a sustentabilidade das organizações em todos os aspectos, após a globalização as empresas foram forçadas a mudar sua gestão para se manterem no mercado, mercado esse que este cada vez mais interligado e competitivo, estudos organizacionais se fazem sempre necessário, pois o mundo apresenta mutações continuas, cabem as organizações se adequarem a essa alterações. Nesse sentido se faz necessário um continuo estudo nas organizações e suas teorias para identificar, analisar e interpretar tais mudanças.

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