Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.

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- Deteoração proposital das condições de trabalho;

- Isolamento e recusa de comunicação;

- Atentado contra a dignidade;

- Vilência verbal e, física e sexual.

7 – O desenvolvimento dos negociadores bem como as limitações, é á administração estratégica, tendo habilidade para negociação de conflitos. Uma organização pode obter vários benefícios praticando de forma correta á administração. As características para desenvolver cada habilidade necessária para forma o perfil de um negociador são: técnica, humana e conceitual. Tendo as suas principais vantagens e desvantagens para solucionar os conflitos.

Conclusão

Nesta atividade, procurou a se destacar á importância do planejamento estrátegico dentro das empresas, negociações trabalhistas, assedio moral, e da legislação trabalhista, citando da carreira profissional e caráter.

Foram descritos alguns conceitos importantes sobre administração estratégica, visão e gestão estratégica que em muito podem contribuir para a reflexão dos administradores. Cabe aqui trazer o pensamento de cada um dos autores que nos ensinam a reflexão, de uma visão melhor para administração de uma empresa, e para solucionar os problemas dentro de uma empresa e de um grupo organizacional.

Assim a proposta da atividade deste portifólio, veio trazendo um pouco de cada assunto importante e trazendo á visão dos assuntos abordados.

Referências

CARVALHO, Nordson Gonçalves de. Assédio moral nas relações de trabalho. 1. Ed. São Paulo. Rideel, 2009

MARTINELLI, Dante Pinheiro. Negociação Empresarial: enfoque sistêmico e visão estratégica.

ARAÚJO, Silvia Maria de; BRIDI, Maria Aparecida; MOTIM, Benilde Lenzi. Sociologia: um olhar crítico. São Paulo: Contexto, 2009.

ALCANTARA, S. A. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. Curitiba: InterSaberes, 2014.

Livro de apoio da faculdade ENIAC – Planejamento e Controle do pessoal. Relações sindicais e negociações Trabalhistas.