QUESTÃO DE GÊNERO NAS EMPRESAS

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3. PAPEL DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

A história mostra que as mulheres no passado eram reconhecidas como: esposas, mães ou amantes. Dificilmente a mulher tinha uma participação ativa no mercado de trabalho, sempre ficando mais com a responsabilidade de cuidar do lar, da família.

Foi na revolução industrial que ouve um aumento significante no número de mulheres que trabalhavam fora do lar. Porém tinham grandes jornadas de trabalho e sua remuneração era inferior à dos homens, além disso, muitas mulheres sofriam abusos de seus supervisores.

Hoje, em pleno século XXI, percebe-se a importância da mulher no mercado de trabalho que se tornou não só um direito, mas uma necessidade para o sustento do lar. Porém que mesmo com a participação no mercado de trabalho maior, esse processo continua sendo de muitas batalhas e conquistas.

E se relatando de mulheres, é perceptível que no nosso dia-a-dia, as mulheres ainda recebem salários inferiores que os homens e que dificilmente assumem cargos de chefia, mesmo estando numericamente em igualdade com os homens inseridos no mercado de trabalho.

Independente de todas as dificuldades enfrentadas pelas mulheres, elas nunca se mostraram inferiores, ao contrário disso, sempre apresentaram uma grande capacidade para estarem inseridas no mercado de trabalho. Muitas delas além de assumirem o papel de sustentar o lar, necessitam mantê-lo em ordem depois de uma longa jornada de trabalho.

4. DIVERSIDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

Na sociedade atual, a questão da orientação sexual tem cada vez mais sido apontada e assim gerando motivo para que haja uma discussão sobre esse assunto, que é sobre a questão dos homossexuais e a discriminação no mercado de trabalho. Esses atos de discriminação nas organizações não são tão perceptíveis, mas podem causar vários danos, tanto a pessoa quanto ao rendimento organizacional.

Esse um assunto é para muitos rotulado como polêmico e que causa muita discussão na sociedade. Porém na ciência, não se encontram muitas informações e pesquisas. Especificamente na América Latina, que foi encontrado só um artigo, de Correa, Irffi e Suliano (2013), que fala do rendimento para homossexuais nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Ceará.

4.1 DESAFIOS ENFRENTADOS

Para Ozeren (2013), os desafios que o grupo LGBT enfrentam se baseiam em dois conjuntos. O primeiro seria que eles não estão dispostos a assumirem sua orientação sexual pois tem medo de sofrer assédio moral, e até mesmo um rebaixamento de sua remuneração, considerando-os como um grupo minoritário.

A outra questão seria a falta de legislação que protejam esses indivíduos de abusos na organização, no caso seriam necessárias políticas de trabalho inclusivas, alavancando a segurança deles, garantindo o respeito da igualdade de gênero na empresa, que já estão usando em países desenvolvidos. Também outra situação seria um caso de impunidade quando há uma ação de assédio moral contra o indivíduo, e o abusador acaba saindo impune pela falta de instrução e estrutura por parte da empresa.

Esses fatores acabam impactando diretamente na inserção deles no mercado de trabalho, sendo que também os gestores optam por não os contratarem, pois, já são cientes que irão receber algum tipo de abuso, e que esse abuso acabará prejudicando o rendimento da organização. Por outro lado, tem as consequências dessa não contratação, que leva o homossexual a se voltar para uma área de atuação que não corresponde a sua capacitação profissional, bloqueando o plano de carreira e o desenvolvimento profissional e social, por outro lado, eles acabam se inserindo em áreas que permitem eles assumirem sua orientação sexual, sendo eles mesmos, sem medo de represálias e exercendo com efetividade e excelência a função escolhidas por eles. Um exemplo no cotidiano que encontramos homossexuais inseridos no mercado de trabalho, seria nas profissões que seriam mais destinadas a mulheres, conforme o pensamento de muitos, porém hoje conseguem exercer naturalmente, no qual seria na área de estética, beleza.

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Analisando o assunto abordado, compreende-se que a categoria gênero não pode passar por despercebida, sendo de uma essencial importância para apreensão da realidade social, uma vez que se parece como uma das manifestações da questão social, atribuído de relações de poder e desigualdade.

Não binários, Homem, mulher, sendo heterossexual, homossexual, transexual, bissexual ou qualquer rótulo e gênero que seja dado, no mercado de trabalho todos são profissionais, em busca de um plano de carreira. O que deve ser levado em conta é sua experiência e sua excelência nas suas tarefas.

Ainda há muitas limitações, por exemplo, muitas empresas não deixam com que transexuais sejam muito visíveis na organização, digamos que em um setor de comercial que tem contato fisicamente com o cliente, é raro ser contratado, quando ainda se tem a oportunidade e são contratados, o que ainda é muito difícil de ocorrer. Também há o caso de mulheres em trabalhos pesados, como construções, mecânicas e etc, é difícil encontrar as mesmas exercendo esses cargos. Ou homens em trabalhos que ainda dizem ser profissão de mulher, como na área da estética, moda e afins, os homens acabam sendo rotulados como homossexuais, sendo que vários deles não são.

A luta pela igualdade é algo constante que conforme o tempo vem se adequado, porém enfrentando muitas resistências.

REFERÊNCIAS