QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA INDÚSTRIA DE BATERIAS NA CIDADE DE LONDRINA LONDRINA

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4.3 Delimitação do Estudo..................................................................................19

4.4 Limitações do Estudo....................................................................................20

REFERÊNCIAS...................................................................................................21

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1 JUSTIFICATIVA

A Qualidade de Vida no Trabalho busca compreender quais as necessidades do colaborador, quais os fatores motivacionais que ajudam ao mesmo desempenhar o seu melhor dentro de uma organização.

É importante a empresa e o seu gestor entenderem quais as expectativas do seu colaborador em relação a suas necessidades dentro do ambiente organizacional, precisam ter uma visão ampla do ambiente de trabalho, do seu dia a dia, ter um diálogo constante, e consequentemente procurar atender as suas reivindicações da melhor maneira possível, sendo assim terão um retorno satisfatório do colaborador.

Um dos fatores que afetam o desempenho do colaborador no ambiente organizacional é a Qualidade de Vida Global, apesar de diferentes elas se influenciam mutuamente, podendo a não satisfação no trabalho resultar em desajustes na vida familiar e nas suas relações sociais fora dos contextos laborais, “enquanto insatisfações fora desses contextos podem exercer papel desadaptador sobre o trabalho SAMPAIO (2004).

A QVT tem sido definida de diversas formas por vários autores diferentes, mas todos têm um ponto em comum, “o seu entendimento como um movimento de reação ao vigor dos métodos “Tayloristas” e consequentemente, como um instrumento que tem por objetivo propiciar uma maior humanização do trabalho e um aumento da produtividade organizacional (SANTANA; MORAES, 1999).

Este trabalho pretende analisar a satisfação do colaborador quanto à qualidade de vida no trabalho em uma indústria de Baterias na Cidade de Londrina.

2 OBJETIVOS

2.1 Objetivo Geral

Analisar a satisfação do colaborador quanto à qualidade de vida no trabalho em uma Indústria de Baterias na Cidade de Londrina.

2.2 Objetivos Específicos

a) Entender quais as necessidades do colaborador dentro da organização;

b) Descrever a qualidade de vida no trabalho na empresa;

c) Identificar se os colaboradores estão satisfeitos com a qualidade de vida da empresa;

d) Analisar quais são os fatores motivacionais dos colaboradores;

OBSERVAÇÃO

Como exemplos de verbos usados para formulação de objetivos,podem-se citar os seguintes: Apontar; Definir; Enunciar; Relatar; Descrever; Discutir;Esclarecer; Examinar; Explicar; Identificar; Transcrever; Aplicar; Demonstrar;Empregar; Interpretar; Traçar; Usar; Verificar; Analisar; etc.

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3 REFERENCIAL TEÓRICO

Elemento essencial. Trata-se do quadro teórico que vai embasar osestudos, no qual o autor deve posicionar-se teoricamente frente ao tema, definir asprincipais variáveis que serão utilizadas, assim como suas hipóteses e/oupressupostos teóricos.É o momento de ler, selecionar, interpretar e discutir o material da pesquisa.

Para tanto, é necessário a busca do conhecimentoacumulado sobre o assunto, que será, posteriormente, desenvolvido e aprofundado.É necessária uma revisão bibliográfica em bibliotecas, arquivos, referênciaseletrônicas, sistemas de documentação, relatórios anuários, coletâneas, manuais,etc.A redação desta parte do projeto deve ser feita com algum cuidado,porque ela não é uma sequência de frases em se especificam os autores e o queeles afirmam sobre o assunto. É um texto, logicamente ordenado, que se constituinuma espécie de resenha crítica do material consultado. Deve:

a) fazer referência a trabalhos anteriormente publicados, situando aevolução do assunto;

b) partir do tema mais geral para os específicos;

c) se basear numa linha de raciocínio lógica e de conexão entre asideias, evitando tópicos “soltos” e sem relação entre si;

d) limitar a revisão às contribuições mais importantes diretamenteligadas ao assunto;

e) mencionar o nome de todos os autores, no texto e,obrigatoriamente, nas referências;

f) é permitido o uso de citações eletrônicas, desde que apresentados o autor e a data da consulta;g) longas cópias literais de trabalhos de terceiros são consideradasplágio, podendo o aluno ser submetido às penalidades vigentesna lei.

O referencial teórico consiste em embasar por meio das ideias de outros autores aspectos teóricos de sua pesquisa. De acordo com Mello (2006, p. 86), “a fundamentação teórica apresentada deve servir de base para a análise e interpretação dos dados coletados na fase de elaboração do relatório final. Dessa forma, os dados apresentados devem ser interpretados à luz das teorias existentes”.

Nos capítulos da revisão da literatura incluem-se tudo o que é importante para “esclarecer e justificar o problema em estudo e o que servir para orientar o método do trabalho e os procedimentos de coleta e análise de dados” (MELLO, 2006, p. 87).

As falhas mais frequentes na elaboração de um referencial teórico são:

a) falta de experiência com a leitura e escrita de textos e trabalhos científicos;

b) a não observância das normas técnicas de redação o que incluem a falta de citação das obras do autor;

c) a não inclusão de bibliografia utilizada o que pode prejudicar o aluno, afinal está se apropriando de ideias que não são suas;

d) a fixação nas ideias de um ou dois autores, o que empobrece a redação;

e) o texto não