Plano de Cargos e Salários, Escalonamento

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Após estes procedimentos básicos, foram feitas as descrições de cargos da empresa, pois a mesma não possuía nenhuma descrição.

Com estes procedimentos feitos, foi possível fazer os planejamentos para a proposta do plano de cargos e salários.

Para o cumprimento do desafio sugere-se a implantação de dois benefícios, o Vale alimentação no valor de 200,00 reais para cada colaborador das áreas de produção e expedição e Convênio Médico no valor de 62,00 reais por colaborador, além de um reajuste de 6% sobre o salário pago atualmente para cada colaborador.

Estas medidas se fazem necessárias para diferenciar o salário pago pela empresa das demais da região de Campina Grande do Sul, desta forma pretende-se dar incentivos não apenas financeiros, mas também de qualidade de vida para os colaboradores, demonstrando a preocupação que a empresa tem com os mesmos.

Ficando a folha de pagamento da seguinte forma:

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TOTAL GERAL FOLHA DE PAGAMENTO

R$ 56.829,45

Também foi realiza uma simulação da folha de pagamento com promoção horizontal de seis colaboradores do cargo de Auxiliar de produção, um estoquista, um vendedor, e um auxiliar de escritório, totalizando nove funcionários promovidos e um aumento total de R$ 8.669,09, conforme tabela abaixo:

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TOTAL GERAL FOLHA DE PAGAMENTO

R$ 57.478,04

R$ 8.669,09

Com este exemplo é possível perceber que as promoções e benefícios não geram valores exorbitantes, dando viabilidade para que a empresa possa implantar a proposta de cargos e salários.

Os valores e quantidades de promoções oferecidas aos funcionários serão estipulados anualmente pelo comitê de remuneração de acordo com os interesses e condições financeiras da empresa.